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摘要：政工职务是我国国有企业体系中比较特殊的一项岗位，是专门负责思想政治工作的专属技术岗位，在多年来的发展中该职务已经逐渐从国有企业中扩散到了事业单位中，专门负责这些单位的思想政治工作，而担任该职务的人则被称为政工师。可以说，政工师在企业的管理工作中起着十分重要的作用，特别是建立企业文化、构建内控环境，同时还能够达到更好的人力资源管理效果，本文即针对于其作用进行分析和阐述。
关键词：政工师；企业管理工作；重要作用
1、前言
我国国有企业和事业单位等单位中大多都设立有政工师的岗位，其专职为企业或者单位内部开展思想政治工作，随着改革的不断进行和市场经济的不断发展，受到自由主义思潮、消费主义思想等思想侵袭的人越来越多，为了能够更好的达到思想政治工作效果，提高国有企业的运营效率，使得国有企业能够充分的利用好人力资源，配置好岗位和内部人员，还需要加强思想政治教育工作，本文即针对于政工师在企业管理工作中的重要作用进行分析，并提出几点优化策略。
2、政工师对于企业管理的重要影响
政工师在企业中的作用十分重要，其专门负责思想政治研究，为企业的管理和发展以及员工们的发展提供方向上的指导和引领，强化员工们的职业道德教育，使得员工们更具道德意识和责任意识，养成爱岗敬业的好习惯，促进企业的良好发展，为企业注入更加充满活力的血液。下面就针对于政工师在企业管理中的重要影响进行分析[1]。
2.1以人为本
以人为本是现阶段我国企业内部管理的重要核心理念，是企业在发展过程中需要遵守的一项原则，其不仅要求企业能够在管理上做到以人为本，还需要员工们能够有主动参与企业事务的意识，为企业运转提供活力。而为了能够做到这一点，政工师的工作就十分重要。一般来说，政工师将始终关注企业内部员工们的实际需求，包括精神、心理、物质、利益等多方面的需求，并且将其利益需求与企业的发展相结合，解决员工工作中的难题，积极解决员工们在思想上的一些问题，使得员工们更加具有工作的积极性。与此同时。政工师也将积极争取到企业管理层的人力资源管理决策倾向，为员工们谋取更好且更合适的薪资待遇，使得企业和员工们达到互赢的效果，为企业的持续运转带来活力，并同时为企业带来更好的经济效益。
2.2思想抚慰
政工师们的工作内容大多都是对员工进行思想政治引导，从而提高企业的凝聚力和向心力，并培养员工们的政治素养，使得员工们能够具有正确的责任意识，在实际的工作中能够持续保持积极向上的心态，从而达到更好的工作效率。所以在其工作的过程中，政工师将工作重心放在了对员工的工作态度获取上，明确员工们在不断的发展过程中的心态、意识和思想上的变化，确保员工们的工作效率和工作能力。而上述信息对于企业的发展有着至关重要的作用，也是企业人力资源管理的重点所在，政工师们将在工作中不断的获取到关于这些员工的个人信息，并积极提出调动员工们热情的方法与策略，促进企业内部的团结，这样也就帮助企业更好的而发展，促进企业的持续发展[2]。
2.3幕后者和矛盾解决者
政工师是活动在企业工作幕后的工作者，其大多都并不会直接参与到企业的工作中，但是对于企业发展和经营的作用却十分积极。
政工师们在对员工们进行心理疏导和思想政治教育的过程中，还会努力的帮助员工，提高员工们的团结性，一方面这将建立起非常和谐浓厚的企业文化，为企业带来更好的内部控制与内部工作环境。另一方面，政工师们是最接近也是最理解基层员工思想的岗位，所以在矛盾出现时也往往能够第一时间拿出解决方案，积极的为员工们解决实际问题，做到换位思考。员工们在解决了实际矛盾之后也将会更加为企业这个大家庭付出自己的劳动和精力。
3、提高企业政工师的工作质量
3.1提高其职业道德
作为帮助员工们解决思想问题，帮助企业更好地进行人力资源管理的岗位，政工师自身必须要具备坚定不移的信念和高尚的道德情操，这是其开展思想政治引导的基础所在，也是帮助企业内部员工树立起正确的道德价值观的基本。当然，为了能够加强政工师的工作效率，企业应该要合理的给予相应的薪资待遇，为政工师解决物质问题。而政工师则需要在不断的实践工作中完善自身理论体系，达到更好的德育素质，并且要以更加崇高的使命感和责任感去为企业服务，满足员工的具体需求[3]。
3.2加强综合素质
在具有高尚道德情操后，还需要政工师能够具备更强的综合素质，其不仅需要掌握与思想政治工作相关的问题，还需要具备扎实的理论体系，发挥自身的专业优势，在谈吐、行为、为人处世等方面要积极践行自身的道德价值观，以帮助员工们解决矛盾、促进企业持续发展为己任，并时刻认识到自身的榜样作用，积极的弥补工作上的漏洞，提高工作质量，并且以多元化的方式来获取员工们的具体需求和思想情况，采取多样化的方式来为员工解决实际问题，辅助企业人力资源管理部门来提高管理效率。
3.3具有创新思想
创新思维是政工工作者必须要具备的能力，一方面其在工作的过程中要积极采用当下新兴的技术或者方式，比如说传统的思想政治工作中大多都是面对面、会议等方式来解决问题，而现阶段随着信息化技术的兴起，可以采用网络等方式与员工们开展交谈，帮助员工解决问题，改变传统教育模式。当然，教育内容依然要确保其观念正确，引经据典。另一方面，政工师还需要对工作内容进行创新，可以将当下的时潮热点结合经典案例来开展思想政治教育工作，强化宣传力度，达到更好的引导作用，使得员工们有更好的凝聚力和团队精神，促进企业的可持续发展[4]。
4、结束语
综上所述，本文探讨了政工师在企业中的重要作用，可以说政工师因为其工作性质的特殊性并未参与到企业的实际运营工作中，但是却为企业的人力资源管理提供了新的思路和更好的推力，是现阶段企业中十分重要的岗位。
参考文献：
[1]王婧.浅析政工师在高速公路企业管理工作中的重要作用[N].吕梁日报，2020-06-05（003）.
[2]石二保.政工师在企业管理工作中的重要作用[J].现代企业，2019（12）：70-71.
[3]何光国.分析政工师在企业管理工作中的重要作用[J].纳税，2019，13（07）：248+250.
[4]吴加喜.政工师在国有企业管理中的重要作用分析[J].纳税，2019，13（07）：252+254.