中国水利水电第十四工程局有限公司 云南昆明 650000
摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业的发展也进入了新阶段。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。
关键词：国有企业；党建工作；建议
引言
新时代党建工作创新是提升组织核心竞争力的有力保障。“核心竞争力”是美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和伦敦商学院教授哈默尔（GaryHamel）在1990年合著的《公司核心竞争力》中率先提出来的。他们将核心竞争力定义为在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。简单地说，核心竞争力实际上就是隐含在组织内别人没有且难以模仿的知识和技能。各级党组织所具备的先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风，都是组织核心竞争力的重要内容。
1国有企业党建工作存在的问题
一是党建工作“淡化”。长期以来，国有企业生产经营任务重，优质服务压力大，导致一些单位重发展、轻思想，重业务、轻党建，党建工作不强调、不重视、不落实的现象较为突出。对党建工作刻意淡化、漠然置之，党员先锋模范作用不突出，党性意识、先进意识淡薄，跟不上企业发展的需要。
二是党建任务“虚化”。虽然国有企业每年都有党建考评，也出台了相关考核办法，但目前多数党建考核指标仍然主要针对的是党务部门，对基层党组织尚未形成行之有效的考评体系，导致个别部门党建工作成为“花架子”。例如生产、经营等部门多认为抓生产、抓经营、抓发展是主要任务，对党建工作不重视，致使党建工作无法有效助推企业发展。
2新时期下国有企业党建工作的思考建议
推行党建工作标准化，就是要在各级党组织推行统一的党建工作标准，实现党建工作机制与组织运行机制相适应，党建工作标准与绩效考核体系相适应，党建工作方法与现代管理手段、信息管理手段相适应，打造“模范党建”。
2.1完善和更新党建工作的体制机制
建立健全党建工作责任体系，完善各类党建工作规章制度，是推动党建工作创新发展的重要组成部分。对此，各级党组织负责人要对建立和完善党建工作体制机制负主要责任，同时根据最新形势要求并结合各自单位实际，来立改废各类党建工作规章制度，以确保工作开展可以有理有据，从而提升效率，促进党组织更好发展。近年来，随着国家对党建工作重视程度的不断提升，党建工作内容和工作任务日益繁多。因此，就规章制度的完善和更新而言，必须足够详尽以够确保党务人员在工作开展过程中可以得心应手。故而，相关人员在补充完善党建工作规章制度时，必须考虑党务工作人员在工作中可能遇到的问题，并附上相应的解决措施和方案。在创新党建工作规章制度时，党务工作人员要积极吸收和借鉴符合时代发展的最新组织规章制度，广泛听取党务工作人员及党组织成员的意见和建议，以确保更新条款的科学合理。另外，在完善和更新规章制度时，党务工作人员还应注重各类制度的贯彻落实，使制度可发挥应有作用，将制度优势转化为管理效能。
2.2坚持信息化引领，打造“数字党建”
坚持党建工作信息化引领，能有效实现党组织内部资源的横向合作、协同联动，能极大地丰富党建工作形式，提高工作效率和实效性。
2.2.1把握三个原则。一是实实在在解决问题，不为信息化而信息化。党建工作者应该处理好“建”和“用”的关系，聚焦党建工作目前最迫切、最需要、最实际的难点问题，推进符合党建工作实际的技术路线，切实做到技术上可行、功能上满足、维护上便利。
二是积极拓展维度和空间。利用网络资源开辟线上党员教育阵地，使线下集中教育和线上分散教育相结合，充分利用广大党员的碎片化时间，使党建教育从工作岗位向生活空间延伸。三是统一推进，整合优势。党建工作信息化建设是一项系统工程，要在结合实际的基础上整合现有信息化成果，统一推进党建工作信息化建设。
2.2.2用好网络阵地。一要树立信息化观念。主动掌握网络信息技术，尽快实现党建工作传统优势与现代信息技术优势接轨融合，占领党建工作的“前沿阵地”。二要善于利用网络与组织成员互动。熟悉“指尖上的生活”“虚拟化的表达”“平等式的交流”，在相同的语境中增强思想沟通效果，让思想政治工作深入人心。三要具备占领网络阵地的意识。互联网已经成为意识形态领域斗争的主战场，党建工作者要牢固树立阵地意识，主动发声，唱响主旋律。
2.2.3建立党建信息化平台。一是大力推广“互联网+党建”，积极运用现代化科学技术，推动党建工作朝着科学化、规范化、精准化方向迈进，实现党组织和党员信息“一库尽收”。二是打造党建工作管理网络平台，实行日常登记、每月对标、年终考评，对各单位党建活动进行全程纪实、检查、评价，实现党建管理“一竿到底”。三是依托“学习强国”APP，打造“网上学院”“掌心课堂”，为党员提供“一对一”“一对多”“多对多”的学习交流和互动平台，实现党员学习“一键到位”。
2.3建立党建责任清单，提升党建工作“指引力”
全面落实党建工作责任制，分层分类制定工作责任清单。在党委层面，明确党委履行党建主体责任，党委书记履行党建第一责任，全面负责本单位党的建设；党委委员在履行“一岗双责”的同时，结合分工承担相应职责；非党委委员班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党的建设。在基层支部层面，结合机关与生产一线支部工作特点，差异化制定工作清单。明确支部履行党建主体责任，支部书记履行党建第一责任，全面负责支部党的建设。在国有所支部层面，结合国有所地域差异和工作实际，细化责任清单，突出专业特点，推动党建压力传递至最基层，确保责任体系纵向到底、横向到边，不留死角。
2.4强化基本队伍建设，为国有企业党建工作提供坚强人才保障
要选齐配强基层党组织书记队伍，突出政治标准和综合素质，着力打造既会抓党建又懂经营管理的基层党组织书记队伍，提高党建工作的凝聚力。要抓好党群干部队伍建设，党群干部是企业党建工作的基石，一支高素质的党群干部队伍是推动企业党建工作的保障，国有企业没有一支高素质的党群干部队伍也就不可能有高质量的党建工作，所以加强党群干部队伍的建设就显得尤为重要。要建立健全党群干部培养机制，要支持和选育优秀年轻干部从事基层党建工作，畅通党群干部成长渠道。要推动党群干部培训工作常态化，不断提高党群干部自身素质，以高强的自身能力不断满足新形势下对国有党建工作的要求。
结语
总之，国有企业应立足加强党的建设面临的新情况新问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实全面从严治党要求，聚焦主责主业，围绕企业生产经营中心工作，积极适应新时代新形势对国有企业党建工作要求，落实党建工作责任制，不断提升企业党组织的生机和活力，推动国有企业党的建设和生产经营各项工作不断取得新成效、新进展。
参考文献：
[1]唐涛．新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J]．工程技术研究，2017（02）：119-126．
[2]白洁．新时代下国有企业党建工作思考[J]．企业文化，2018（05）：43-45．
[3]朱其俊．关于新形势下加强国有企业党建工作的思考[J]．现代企业文化，2019（13）：55-56．
[4]乐海燕.党建工作项目化管理的意义、原则及内容[J].学习月刊，2012，（14）.