云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司 云南会泽 654200
摘要：党的基层组织是我们党全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党组织的战斗壁垒作用，抓好新时代基层党建工作，才能使国有企业持续健康发展。
关键词：国企；政工工作；现状；创新；策略
引言：国企党建工作和生产经营深度融合是大势所趋，也是正确方向。但如何在实践中实现这个目标？毫无疑问，我们必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法，联系地、发展地、全面地认识把握国企党建和生产经营的辩证关系，充分发挥党建工作和公司治理两方面优势，精准找到最佳融合点，从而实现党建工作和生产经营的深度融合。
1.国企政工工作创新的必要性
创新是一个民族进步的灵魂，也是企业发展的源源动力。国有企业想要在激烈的竞争中长久发展就必须开拓创新。首先，创新有助于优化工作方式。新时期国企政工工作也遇到了新问题，以往的说教式的工作方式已经不能适应现在的发展形势。我们只有转变工作思想，坚持党的方针政策，结合国企生产经营状况，明确当前思想政治工作的主要目标，深入优化工作方式，因人而异的开展工作，才能取到良好的工作效果[1]。
2.国企政工工作的现状
2.1重视度问题
现阶段国企政工工作普遍存在重视度方面的问题，这类问题源于国企的工作重心转移，由于经济建设发展的重要性不断提升，很多国有企业存在忽视政工工作重要性的情况，这使得政工工作的地位不断下降、队伍规模不断缩小，政工工作者的综合素质和能力也往往存在不足。由于国企政工工作不具备任何产出，很多国有企业大幅下调了政工工作的资金投入力度，政工工作者的待遇也因此大幅度降低，国企政工工作创新和发展因此受到的严重阻碍必须得到重视。
2.2员工群体之间差异明显
国有企业制度改革是近几年深化国有经济的重要举措，在改革之前，有些员工是内部招考制度进入企业的，专业能力不强，技术更新较慢，这部分员工的思想政治工作尤为重要。现代企业制度在国企中的全面运用，就将国企员工的能力层次划分的更为精确。但也使得思想政治工作更为复杂。不同思想层次的员工所要求的学习内容也不尽相同，思想政治工作是面对着全体员工的，这就要求我们政工人员不能只用一种工作方法，而是要依据员工的层次不断调整工作方式和工作内容，分层次的开展工作，让思想政治工作惠及到每一位员工[2]。
3.要牢牢把握政治导向和价值
导向的辩证统一，这是国企党建工作和生产经营融合的落脚点。必须清醒认识到，国企党建是铸魂工程，是国企生命力之所在，没有政治信仰就没有“主心骨”，缺乏政治信念就会得“软骨病”，更无法在纷繁复杂的市场环境中清晰认知发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享这些重大问题。一方面，要把准政治导向，旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建，在制度设计、组织保障、工作执行等各方面确保党建责任落实到位，切实解决党建弱化、淡化问题。另一方面，要坚持价值导向，围绕企业组织“价值创造”这个中心和大局，创造性开展党建工作，把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面，真正为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航，切实解决党建虚化、边缘化等问题。政治导向是前提和基础，价值导向是落脚点，政治导向保证价值导向的正确方向，为价值导向提供思想武装，两者彼此联动、双向互济[3]。
4.新形势下国企政工工作的优化措施
4.1创新党建工作方式
现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。
多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。国有企业要打造作风过硬的“铁军”，必须把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于人力资源和人才队伍建设方面，通过创新管理方法和手段，最大程度激发人的内在潜能，才能使党的政治优势有效转化为市场竞争优势，实现企业效率最优化、效益最大化，形成企业不断创新发展的强劲动力。
4.2强化学习理念
思想政治学习不是一朝一夕就能够做好的，而是要将学习始终贯穿于我们的工作之中，在工作中找到学习的方向，在学习中查找工作中的不足。作为企业政工人员更要强化学习理念，深刻认识到理论学习的重要性，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻和维护党中央各项决策部署，自觉在思想上政治上行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。熟知党的方针政策和企业的发展战略目标，把“两个维护”融入血脉见诸行动，将本职工作与企业发展命脉紧紧相连，积极思索如何在政工工作中促进企业经济发展。国企领导也要加强自身思想政治理论学习，提升思想素养，做好榜样，同时要注重监督政工人员工作的开展情况，帮助他们解决工作中遇到的难题，全企业营造出思想政治学习的浓厚氛围[4]。
4.3加强企业文化宣传
企业文化视角下国企政工工作创新需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变国企干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对国企经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，分别为领导干部、政工人员、普通职工，三者的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本”理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于国企政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，国企政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的国企政工工作也能够真正落到实处。在国企政工创新探索中，企业文化还能够较好地丰富政工工作的内涵，由此扩大政工工作范围，企业职工即可基于企业文化和政工工作，更深入地了解企业的使命和愿景，更好地投身企业建设与发展。企业文化能够将政工工作扩展到8h工作外，更加丰富的国企政工工作内涵也能够保证国企政工工作作用更好发挥。把准思想脉搏。注重了解和分析职工所思所愿，利用网络平台的虚拟性、身份的隐匿性等特征，研发思想调查分析系统，不断延伸职工思想信息采集触角。通过大数据分析，全面快捷了解掌握职工思想底数，建立诉求引导和办机制。开设企业心理健康指导网站，普及心理健康常识。安排心理专家开展网上咨询服务，“ 键 对 键 ” 搞 好 心 理 疏 导，“面对面”提供心理辅助，及时解决职工心理问题。
结束语：按照政治强、业务精、作风正、网络熟的要求，建设一支既熟悉掌握企业思想政治工作规律，又精通擅长信息化应用的复合型政工队伍。加强对信息化特别是文化传播和新媒体发展规律的研究，定期对思想政治工作者进行专题培训，不断提升企业政工人员对信息化的认知水平和运用能力[5]。
参考文献：
[1]成德平.推进国企党支部党建工作思考研究[J].办公室业务，2020（03）：5-6.
[2]武启鹏.推进国有企业党建工作创新路径分析[J].办公室业务，2020（03）：10-11.
[3]张晓东.构建国企基层服务型党组织建设的路径分析[J].今日财富，2020（03）：182-183.
[4]王力.基层党建与现代企业制度融合的思考[J].智库时代，2020（05）：17-18.
[5]李昌才.加强国企基层服务型党组织建设的有效方法[J].智库时代，2020（05）：19-20.