厦门港务船务有限公司 福建厦门 361000
摘要：企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从的心理，并能够积极的参与到各项管理活动之中。政工师工作是企业管理中的重要部分，在当下市场经济的发展中，企业所面临的竞争压力越来越大，企业的管理工作也面临着巨大的挑战。在多样化的利益发展态势下，企业必须强化自身的思想政治教育工作，对企业的员工进行正向的价值观引导，激发企业内部的精神力量，促进企业政工工作与企业管理的共同发展，以迎合当下经济市场的时代性发展趋势。
关键词：新形势；政工师；国企发展；重要作用
引言
当前，我国的社会生活正在发生深刻变化，广大企业员工的思想观念、理想信仰、个人追求呈现出多元化、独立化倾向。松原热电并入中国华能后，内外部发展环境也发生了一些新的变化，面对新形势、新情况，如何做好企业员工政工工作，是摆在公司党委面前的一个重大课题。
1企业政工工作在企业管理工作中的实际作用
若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的方式可为企业的发展提供精神力量，增强员工的工作信心，那么企业在发展中遇到的困难也会得到妥善的解决。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。
2新形势政工师推进国企发展的途径
2.1完善企业政工工作内容
目前我国的企业在运行的过程中，需要通过市场竞争来完成自身的时代性转型，而衡量企业管理工作质量的依据则是经济效益的获取状态，也就是说，企业是以盈利为目的的机构，在市场中所获取的盈利份额越大就代表着企业的发展形势越好，然而企业在政工工作的观念及方法中，都应通过积极的方法促使管理思想向现代化过渡，企业的管理者也需要通过完善管理工作的内容，为员工树立正确的思想观与价值观，如此才能保证企业发展的体系完整。对此，企业的管理人员应当强化对员工培训等工作的资金投入，通过人员管理、资金投入、设备购置等方式完善政工工作的内容，并对其工作内容予以具体化研究，使企业的政工工作具有明显的实效性，并凸显出与其他业务管理的联系性作用。
2.2深入解读时代对政工师工作影响，与时俱进
政工师政工工作不是一成不变的，它随着工作环境的变化而变化。这就需要办公室政工师能够提高工作环境认识，充分认识到工作环境是动态的，将持续地对政工师政工工作产生影响。因此，政工师要深入解读时代环境对政工师工作的影响，能够根据新的工作环境，以及制约新时期政工师政工工作的因素，寻找有效的破解策略，使政工师政工工作从粗犷式工作走向精致化时期，使政工工作体现出鲜明的时代感。
2.3借力第三方，提高思政工作效率
办公室政工师要转变政工工作理念，要善于借力，借助工作对象自我教育之力、互助教育之力和科学技术之力，提高政工工作效率。1、激活自我教育之力新形势下，办公室政工师要充分认识到员工自我教育的作用。在实际工作中，政工师要改变政工工作方式，通过开展丰富多彩的活动，让员工在活动中获得深刻的体验，从而促使员工受到思想上的震动，促使员工内省，进行自我教育，从而提高员工思想政治素养，并在自我教育活动中增强员工的归属感。
2、借助团队教育之力部门是一个整体，只有全体员工的思想政治素养得到较大幅度的提高，部门思想政治水平才能得到全面提升。因此，在政工工作中在，政工师要善于借助团队教育之力，强化团队意识，发挥目标引领作用，考核机制的激励作用等，将员工凝聚成一个团队，深入开展自我批评教育活动，从而实现团队思想政治素养的共同进步。3、利用科学技术之力社会发展进入信息化时代，信息技术对各个领域产生了深刻的影响。作为政工师要善于利用科学技术之力，立足于传统政工工作平台，进一步拓展网络平台，通过微媒体，例如微信、QQ、微博等，利用零碎的时间引发思想政治教育互动。再如，结合选树学活动，开展网络关联性活动，通过网络投票、事迹展评等，扩大政工工作的影响力和渗透力。
2.4新时代国企政工工作机制需要更加贴近生活
新时代国企政治思想工作机制，需要更加的贴近生活，与大数据时代的要求相契合。国企中政工工作要想得到人民群众的响应，就必须要接近大众生活，保持生活节奏，与“社会生态区”相适应。国企政工工作人员应该积极创造理解人、关心人、尊重人的环境，以情感的力量打动人，以人格的力量感化人，使职工的归属感和责任感更强，政工工作只有与人民群众的实际生活相适应才能够真正的对职工提供更好的服务，提升国企政工工作部门的群众职能。大数据时代，社会开放程度越来越高，社会思潮更加多元化，因此，国企的职工容易受到各种各样思想的影响，这些思想有积极的一方面，自然也就有消极的一方面，因此，国企中工作机制需要更加贴近职工的日常生活，了解职工的思想动态，通过对职工意见的收集可以更准确地分析获取真实舆情状况，从而更加有针对性的开展工作。
2.5充分赋予政工人员权责
由于政工工作与员工之间没有利益冲突，和很多员工不愿意面对自己的思想问题或情感纠结，以及员工的自身心理问题等因素，因此很多员工并不配合政工工作的开展，更有甚者会以自身娱乐为出发点反而给政工部门施加麻烦，这不仅不利于政工工作的开展，还另外给政工工作增加了难度，因此，企业应该赋予政工部门一定的权力，让政工工作与员工利益有了一定的瓜葛，让政工工作人员在适当的权利基础上加强管理，促进政工工作的开展；而员工从抵触政工工作到欣然接受政工工作，使员工与政工人员之间建立友好、和睦的沟通环境，既打开了员工的心扉，又使员工得以被治愈，还促使政工工作的开展，还使员工在以后的时间中无论再遇到生活上还是工作上的困难都愿意主动找政工部门寻求帮助，彰显了政工工作的作用和意义，进而逐渐影响着员工和企业向更好的方向发展。
2.6健全联动机制，维护员工利益
企业的政工思想教育工作应该与各个部门、各个岗位的职工及时沟通，制定出健全可行的联动机制，改善传统教育工作与部门工作脱节的现象。通过与各部门之间的深入合作，还可以深入了解不同层次职工的思想水平和实际需求，让企业能够维护员工的合理利益，帮助员工解决实际问题，只有这样政工思想教育工作才能得到职工的认可和同意，提高了企业的内部凝聚力，促进企业的可持续发展。
结语
总之，加强企业员工政工工作，不是一蹴而就的事。这需要企业领导干部和党务工作人员在企业生产实践中不断努力探索研究。要坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，把政工工作贯穿于基层生产经营中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，千方百计解决员工的后顾之忧，增强广大员工对企业的归属感和责任感，使其在思想上与企业融为一体，在行动上与企业步调一致，促进企业又好又快发展，为企业发展提供精神动力和智力支持，这是企业政工工作最终的目标。�
参考文献：
[1]张全水，刘桂芳.政工师做好政工工作的途径与方法[J].管理观察，2014（11）：90-92
[2]郭玉秀.如何有效发挥政工师在政工工作中的作用[C].“决策论坛———基于公共管理学视角的决策研讨会”论文集（下），2015：34