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摘要：在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视，但是受诸多因素制约，多数企业的党建政工工作的开展表现出较多的问题，影响到企业党建政工工作的效能。
关键词：企业；党建政工；思路
引言
在社会高速发展下，企业党建工作也随之发生改变。习近平总书记明确指出，我国企业的独特优势和光荣传统是始终坚持党的领导，加强党的建设。因此，只有将企业党建工作落实到位，才能促进我国经济腾飞，取得新的进展，随着改革不断深化，企业党建工作问题越来越凸显，要想彻底解决这些问题，必须增强党建政工工作效果，不断寻找新的工作思路，促进企业发展水平不断提升。
1党建政作的重要性
党建政工工作是企业发展过程中的核心力量来源，通过顺利开展党建政工工作能够为企业的全面改革提供支持的动力，使企业的发展有明确的方向，同时提升企业的竞争力，使企业在今后的发展中有更加坚实的基础。结合实际情况来分析，开展党建政工工作可将企业的目标方向确定，避免企业在未来发展中产生错误，指引企业向着正确的方向前进，使企业发挥出自身所具有的价值。通过进行党建政工工作还能够将员工的工作积极性激发出来，使员工自身具有更强的集体感和荣誉感，提高整体的凝聚力，将党与群众之间的距离拉近，发挥出党组织的作用，为企业的发展带来更好的条件，同时也能够使员工实现自身价值。因此，在企业中，党建政工工作具有重要的意义，引领了企业员工的思想，使企业内部具有更强大的动力，有效地促进企业的全面发展，为企业创造更多的机会。
2加强企业党建政工工作的思路
2.1以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
2.2提高党建思想政治工作凝聚力
企业党建思想政治工作的主要对象是企业的管理人员和职工，这就要求党建人员要认识到企业职工的思想动态，及时发现职工在思想上存在的问题，进而有针对性地加强思想政治教育工作，要做到“对症下药”，这样才能有效解决职工的思想问题。在进行思想政治教育过程中，要注重方式方法，要尽量采取职工乐于接受的方法，帮助职工树立正确的思想，帮助职工增强生活与工作的信心，要让职工共思想上感受到党组织的关怀，使职工产生“以企业为家”的情怀。要引导企业职工进行深入学习，使其能够进一步的解放思想，紧随企业发展脚步，为企业长期发展做出更大的贡献。除此之外，企业党建思想政治工作还要注重为企业生产经营服务，企业的发展要求企业必须不断增产创收，因此基层企业党建思想政治工作的目的也是充分调动职工的主观能动性，进而为企业创造出更高的效益。因此，基层企业开展党建思想政治工作过程中，要充分调动党校组长、党团员以及班组长等的骨干人员的带头作用，要定期开展各种竞赛活动，以便调动职工的积极性，激励职工积极进取、奋发向上的精神。
2.3加强激励约束和桥梁纽带
党建政工的创新、变革，是一个循序渐进的过程，企业文化的促进过程中，需要按照全方位的措施、标准来改变，既要在激励约束方面不断的强化，又要在桥梁纽带的塑造模式上按照全新的模式来打造，从而实现党建政工的完美蜕变。在激励约束的过程中，主要是表现为激励、约束相互作用。激励层面上通过物质激励、精神激励、权利激励共同完成。党建政工的改良，在于对员工给予足够的晋升渠道和发展空间，物质激励可以促使大家获得更好的生活条件；精神激励在于加强鼓舞，让大家在自我成长过程中，得到更加正确的思想指导；权利激励在于拓展个人的发展平台，拥有更多的工作权限。约束层面上，贯彻落实国家相关规范与法律标准，任何灵活工作模式或者是思维的创新，绝对不能造成违法违规现象，同时在某些不道德的问题上，要注重改善和杜绝。在桥梁纽带方面，需进一步考虑到党政建工的内部沟通。上层领导与基层员工，往往表现出严重的脱节现象，在沟通桥梁方面，要加强现代化的电子邮件、平台留言等功能，一方面获取更多的反馈，另一方面在工作指导，以及越级举报方面，拥有通畅的渠道。
2.4创新党建政工工作开展途径，提升党建政工人员综合素质
为有效改善当前企业党建政工工作开展形式单一，与实际相脱离的问题，首先应在开展途径上做出创新，以更加多元化的方式开展党建政工工作；其次应注意提升党建政工人员综合素质，以此来改善党建政工工作的内容。
2.4.1开展途径创新
当前的党建政工工作的展开形式，已经不能满足党组建设的需求，亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时，可以尝试“互联网+党建”的展开形式，充分利用互联网技术的同时，拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号，发挥手机APP等前沿办公媒介的效能，将互联网技术与企业党建工作高度融合，有效激发企业党建工作活力的同时，使党建工作更加便捷、高效，凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中，将企业党建政工工作从企业内的党组生活中，逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术，不再受时间与地点的局限，利用手机参与便利的党建政学习，将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上，与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习，逐渐提升个人素养的同时，实现参与者的共同进步。
2.4.2注意提升党建政工人员综合素质
党建政工人员作为党建政工工作开展的主要参与者，其综合素质高低对党建政工工作开展有着较大的影响。因此当前企业在改善党建政工工作有效性的过程中，应注意提升党建政工人员的综合素质。首先，应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入；其次，应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作，使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念，能够熟练应用各种信息技术，促进“互联网+党建”的完成与实现。
结语
综上所述，企业党建政工工作对企业长期经营管理意义重大，党建政工工作既可以有效提高企业经营管理效率，又可以保证企业健康可持续发展。因此，企业必须不断提升党建政治工作人员能力和综合素质，紧跟时代步伐，不断创新发展。
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