国家能源集团宁夏煤业有限公司石槽村煤矿机电动力科 宁夏银川 750000
摘要：在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量。
关键词：企业；政工工作；创新
引言
思想政治工作是国有企业发展的重要内容之一，在推动国有企业的发展具有重要作用。思想政治工作还为企业服务社会、报效祖国提供了一定的精神动力和思想武器。自新中国成立以来，国家正在蓬勃的发展，综合实力也越来越高。为了更好地适应不断发展变化的新环境，国有企业也必须要与时俱进，思想政治工作也是一样，国有企业必须大胆进行创新，积极寻求机遇，适应时代的发现和需要。
1 重要性
随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，同时还要对内部的力量加以整合，让员工发挥出更大的价值，将企业的发展战略与员工个人的目标有效地衔接起来，增强企业的凝聚力和向心力，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。
2 存在的问题
2.1 缺少制度的保障
由于政工工作主要是思想政治工作，是一种无形的工作，所以绝大多数企业员工对政工工作的重要性不能完全理解，对政工工作的认识仅停留在教育上。企业在不断发展的过程中，许多企业只看重企业自身经济效益的多少，一心只想用最少的付出换来更大的回报，对企业文化建设置之不理。此外，企业中的大部分管理层人员认为政工工作只是摆设，对企业的发展毫无意义可言，所以对企业来说完全可以摒弃。因此，企业内包括领导层在内的所有员工，从思想上抗拒政工工作，对思想政治工作缺少正确的认识，从而员工的行为举止受到影响。同时企业用于政工工作的经济投入极度缺少，这导致企业政工工作举步维艰，很难取得进步。
2.2 政工工作的认识不足
首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。再其次，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。
3 企业思想政治工作创新的策略
3.1 创新工作内容
第一，在政工工作进行的过程，必须依据企业实际发展过程对工作内容进行不断的更新。对于国有企业而言，国有企业内员工思想往往被禁锢，所以要加强深化改革教育，及时分析当下变化多端的形势状况，做到解放员工思想，释放天性。第二，政工工作在具体的开展中，要结合企业以及行业发展的实际情况，都企业内员工进行针对性的培训教育，通过采用多种形式的教育方法，调动企业员工对工作的积极性。第三，可以创建政工工作交流平台，企业内员工可以根据政工工作的实际情况，对其提出合理的建议或者对其做的不好的地方提出意见，政工工作人员要对意见或者建议要虚心接受，及时整理，并及时调整政工工作的工作。第四，政工工作可以选取新颖的开展方式，比如案例教学。通过分享成功案例，带领企业员工感同身受的接受政工工作在企业发展中有很大的意义和影响。同时调动企业员工工作热情和积极性。并帮助员工解决问题。此外，政工工作要顺应时代的发展，不断提升自己，同时不断丰富职工精神世界，充分发挥政工工作的重要性。
3.2 创新工作方式，延伸宣传渠道
随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在时代下，信息的传递速度也5G会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。
3.3 企业政工干部的业务修养
一是要夯实理论功底，新形势下，不少政工干部忙于事务性工作，忽视理论学习，导致实际工作中看得不远、讲得不深、说得不透，不能理论联系实际、有的放矢地释疑解惑，从而大大降低政工工作的开展效力，所以说，扎实的理论功底是政工干部修养的基础。二是要端正学习态度，切实增强政工干部学好理论的使命感、责任感，把提高理论素养作为修养的大事抓紧抓好。三是要拓展学习范围，要不断适应时代要求，努力学习政治理论、经济理论、法律知识、教育知识、工程知识及各种相关知识，做好知识储备，提高应变能力和综合素质。四是要坚持良好的学风，要着眼于企业改革发展过程中出现的新情况、新问题，大力弘扬理论联系实际的学风，务实高效，不好高骛远。五是加强沟通协调能力和组织才能，这样才能充分发挥自身在企业中的能动作用，最大化地调动起企业员工的工作积极性和能动性，促使企业形成一股强大的凝聚力和向心力。
结束语
企业的发展离不开政工工作的指导，企业必须要重视到政工工作创新的重要性，并结合企业的实际情况构建出多元化的政工工作模式。首先，政工工作中必须要对目前的现状有清晰的认识，树立以人为本的工作理念，并创新工作方式，延伸宣传渠道，扩大政工工作的影响力。其次，政工工作的创新需要人才的支撑，企业要构建创新型的政工人才队伍，提升政工工作的整体水平。再其次，还应该进一步完善政工工作体系，并有效地融合企业文化，提高员工的综合素质。
参考文献：
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