天津市河西区住房和建设委员会 天津 300201
摘要:在新常态下,事业单位思想政治工作存在诸多问题。例如,在实际工作中,传统的工作方法以理论灌输为主,并不能取得良好的教育成效。同时,在实际工作中,相关工作的开展较少配备高素质、专业化的思政团队。为了适应新常态的需求,事业单位思政工作思路及方法亟待革新。
关键词:新常态;事业单位;思想政治;工作;创新
1新常态下事业单位思想政治工作面临的挑战
在新常态的时代发展背景下,我国事业单位的思想政治工作还面临着诸多的挑战。当前我国事业单位的工作形势已经发生了一定的改变和革新,因此为了更好的适应新的发展环境,事业单位的相关工作人员必须要改变自身的发展观念,这样才能够更好的适应事业单位工作形势的转变,完成事业单位发展过程中的相关目标。从我国全局的发展情况来看,党中央一直强调要加强对于事业单位思想政治工作的重视程度,在正确发展理念的引导下实现自身工作的转变,使得事业单位的工作能够更好的适应时代发展的要求,并且在思想政治工作上能够具有前瞻性和创新性。因此,我国事业单位的思想政治工作还存在着较大的挑战,必须以积极的态度来面对新形势下的挑战。
2新常态事业单位创新思想政治工作的创新的必要性
2.1提升人员的思想认识
我国已进入到社会经济改革的关键时期,事业单位要更加主动的迎接挑战。把握好改革和发展的机遇,进一步的提升服务能力和服务水平。思想政治工作的开展,有助于事业单位工作效率的提升。新常态的事业单位职工要重视体制改革的重要性和必要性,为事业单位服务质量的提升贡献力量。事业单位的改革必然会导致一些不适应,因此职工更加应该主动的进行思想认识能力的提升。发挥人员自身的主观能动性,在改革的大潮中破浪前行,为事业单位的改革的发展做出更多的贡献。
2.2提升机制创新
事业单位思想政治工作在创新过程中,会形成一种新的机制,每个事业单位的都有自己单位的机制,但是通过思想政治的创新也会提升事业单位机制的创新,事业单位在开展思想政治过程当中,要有开放的态度,积极听取员工的意见,对这些意见进行整合,打破原有的机制,在原有机制上进行创新,把思想政治工作与其他部门的工作进行有机结合,把握事业单位的发展格局,实现新常态下的引领作用。
2.3提升服务能力
事业单位的改革是为了更好的发挥自身的服务职能,从而促进事业单位的健康可持续发展。新常态下的事业单位职工要明确自身的职能,更好的为广大人民群众服务。实际上,只有事业单位的职工正确的认识到服务能力提升的必要性,人员才能不断进行学习、探索、实践,更高质量的完成事业单位的各项工作。
3事业单位思想政治工作存在的问题
第一,重视程度不高。在事业单位思想政治工作中,部分领导并不重视相应工作的开展,使工作难以取得既定成效。在此期间,领导与员工之间缺乏沟通,相应的思想问题得不到解决。第二,工作方法传统。在事业单位思想政治工作中,工作方法对工作效率具有直接影响。在实际工作中,思想政治工作方法单一,相关理论的阐述主要以灌输为主,整体的工作程序欠缺创意点。第三,少部分工作队伍素质不高。现阶段,事业单位思想政治工作队伍建设稍显薄弱,尤其是高素质的人才欠缺,严重制约了事业单位思想政治工作的开展。
4新常态下事业单位思想政治工作的侧重点
4.1优化基础理论,提升人员素质
事业单位的发展是新常态思想政治工作提升的核心内容,也是促进事业单位工作效率提升的有效措施。新常态下的事业单位工作要强调人员素养的提升,要树立起更加优良的政治意识。
事业单位改革和发展已经取得了一定的成果,进一步的提升人员的职业素养。事业单位政治思想工作要凸显出针对性,从政策、法律、形势等不同的层面进行讨论,培养出业务能力过硬,职业道德高尚的专业服务型人才。事业单位的政治理论教育要避免流于形式的问题,结合事业单位自身的发展方向制定出更加高效的制度。
4.2事业单位缺乏系统性的管理和保障机制
事业单位缺乏系统性的管理和保障机制也是新常态下事业单位思想政治工作实效性中存在的一个不容忽视的问题。管理和保障机制是调动员工积极性的重要保障,也是提升事业单位思想政治工作成效的重要方式。但是从我国事业单位目前的发展情况来看,并没有建立完善的管理和保障机制,使得员工的学习、工作、教育等方面没有相应的制度来进行制约,从而增加了员工生活、学习和工作的随意性,久而久之,就容易使得工作人员产生消极懈怠的心理,这对于事业单位整体工作氛围的影响是非常不利的。因此,缺乏系统性的管理和保障机制也是事业单位思想政治工作发展中的一个重要问题。
4.3落实思政工作激励机制
党的十九大报告指出:“把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,依靠人民创造历史伟业。”在实际工作中,诸多政工人员均坚守本职,却欠缺工作创新的动力。由此可知,在事业单位思想政治工作中,对于政工人员而言,欠缺工作激励,使其目标难以达成。针对以上问题,事业单位可制定双层目标,即最低目标及最高目标,真正实现弹性化工作。在此过程中,政工人员可充分发挥自身的主观能动性,不仅可以高效完成工作,还可保持愉悦的工作心情。若政工人员完成最高目标,应适当给予物质及精神奖励,并有效结合薪酬待遇、评比、晋升等,使政工人员感受到工作所带来的个人效益,进而提升工作质量及水平。
5新常态的事业单位思想政治工作创新的方式
5.1强化事业单位文化建设
新常态的事业单位改革的基础就是文化建设的开展,要充分的展现出事业单位的服务职能。新常态下的事业单位要建立起更加符合自身的发展趋势和文化环境,从事业单位的服务职能、公益职能进行思考,制定出更具针对性的企业文化。事业单位的思想政治工作的创新,要针对自身的管理服务宗旨,结合单位的文化氛围实现工作职能。运用文化建设引导员工树立强烈的责任心,进一步的提升思想政治工作的效率。
5.2事业单位思想政治进行形式上的创新
在事业单位,无论进行怎样的改革,都需要让人觉得眼前一亮,这样才能激发活力,思想政治的创新也不例外,思想政治进行创新,不仅是思想要创新,形式上也需要创新,传统的思想政治工作大多是宣传和说教,在形式上过于枯燥和单一,让员工们提不起兴趣因而思想政治工作形式上进行创新十分重要。可以运用组织学习与激励机制,开展读书活动、举办征文比赛、演讲比赛,更可以借助现代传媒和网络工具,通过报刊、广播等传播手段,利用电视、网络等现代化媒体多渠道、多载体、多场景双向沟通,消除枯燥说教带来的抵触情绪,增强思想政治工作的有效性。工作的创新缘于思想的创新,思想的创新缘于对原事物的颠覆。
6结束语
新常态下事业单位思想政治工作的创新要从不同的角度进行思考。明确事业单位思想政治工作创新的必要性,为后续工作的开展提供理论支撑。抓住思想政治工作开展的侧重点,促进整个思想政治工作系体系的建设进程。对于新常态事业单位思想政治工作创新方式进行探究,促进事业单位健康可持续发展。总而言之,事业单位思想政治工作要有一定的创新,这样才能够激发事业单位的活力,让事业单位更好地发挥其应有的社会职能。
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