山西省晋城市北石店镇晋煤集团通信分公司政工部 山西晋城 048000
摘要：基于提升企业职工思想政治工作实效的研究，首先阐述企业职工思想政治工作的开展，具有提升企业凝聚力、创造良好工作氛围的重要作用；然后分析企业职工思想政治工作存在的有待加强的问题；并针对企业职工思想政治工作实效，提出构建工作长效机制、加强素质教育工作等措施。
关键词：企业；思想政治工作；实效性
前言
前言职工的思想政治工作成为前言发展的重点。企业职工是重要组成部分，提升职工的思想意识，才能保证职工具备较强的综合素养，对自身工作有正确认识，从而认真对待各项工作，为企业的更好发展提供保障。
1企业思想政治共总时效性中存在的问题
1.1企业对思想政治工作不重视
通信分公司隶属于山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司，在岗员工348人，主要从事信息化项目建设和实施。从目前的情况来看，在新常态背景之下，思想政治工作已经取得了很大的发展，但是依然存在着一些问题，如果这些问题不能得到及时有效的解决，势必会对整体工作的顺利开展和进行产生直接的影响。当前，很多人对思想政治工作不够重视，甚至一些管理人员认为思想政治工作无法在短期内见到成效，因而并不会对企业未来的发展产生任何影响，从而在相关工作方面并没有投入充足的资源，进而导致思想政治工作始终无法发挥出其应有的作用，自然也就无法取得更大的发展。在这种情况下，工作人员通常只会注重个人的价值和利益，并不会考虑到企业整体的价值和利益，如此势必会对企业未来的经营与发展造成直接的影响和阻碍。
1.2企业思想政治工作形式主义
当前，企业在思想政治工作方面虽然做了大量工作，但是针对性、深入性、有效性有待增强。一些工作只是停留在形式层面，并不能完全符合企业发展的实际需求。从实际意义上来讲，企业思想政治工作的主要对象是全体工作人员，但是并没有站在员工的角度去思考问题，思想政治工作所采用的方式不够恰当合理。另外，企业思想政治工作当前主要以宣传为主，并没有其他实质性的工作内容，很多工作只是停留在表面，并没有深入到实际，自然也就无法得到有效的落实。从另一个角度来讲，企业思想工作比较单调，与实际相脱离，无法引起企业员工的兴趣，反而使之丧失了工作热情，对企业思想政治工作造成了一定的阻碍，进而产生了恶性循环。
1.3企业政工队伍专业性不足
政工队伍的专业性不强也是影响整体工作效果和质量的重要因素之一。通信分公司现有政工人员8人，且有多人兼职，一些政工人员自身就没有对思想政治工作有所重视，工作人员队伍规模较小，无法发挥出最大的作用。此外，企业人员流动性较大，导致政工人员无法长期为企业发展做出应有的贡献，员工的专业性不强，综合素质不高，都会对整体思想政治工作的效果产生影响。从另一个角度来讲，企业员工并没有经过系统性的培训，各方面能力不足，使企业整体的思想政治水平被拉低。2.4缺乏系统性的管理与保障体系从目前的情况来看，很多企业并不具备相应的管理和保障体系，工作人员的积极性无法得到充分的调动，同时也没有起到应有的约束管理作用，员工在工作和学习过程中的随意性较大，进而会产生一定的倦怠心理，影响了企业整体的工作氛围。
2提升企业思想政治工作实效性的措施
2.1提高认识，重视思想政治工作
当前，我国正在处于发展和进步的关键时期，新常态背景下的企业政治思想工作并没有受到应有的重视。
为了能够有效的提高和创新企业思想政治工作的实效性，相关工作人员必须要提高重视程度，企业管理工作者也要积极的响应国家的号召，以此作为指导思想，展开思想政治工作。此外，还需要深刻明确思想政治工作对企业未来发展的重要意义所在，不能只是将注意力放在提高经济效益方面，在思想政治工作上也应该投入足够的资源，为思想政治工作的顺利开展和进行创造良好的条件。如此才能够使员工的思想政治意识有所提升，使之能够更加注重集体的利益和价值，为企业的发展贡献出更大的力量。
2.2革新工作方法，提高学习热情
对于当前企业思想政治工作形式化主义严重的问题，企业思想政治工作者应该根据当前所处的实际情况，积极有效的改变工作方式方法，注重员工思想政治学习的热情。具体来讲，首先应该从工作人员的角度出发，对员工的实际需求进行充分的考虑，以此作为基础，有针对性的展开相应的思想政治工作。另外，还应该做好监督和管理工作，保证思想政治工作能够得到深入的贯彻和落实，不能只是通过简单的宣传应付了事，而是应该深入到实际当中，采取一系列具体的措施提高思想政治的工作效果和质量，使工作内容更加实际和具体。此外，企业还应该利用相应的论据，使思想政治工作更加丰富，从实际当中来，再到实际当中去，最大程度的满足思想政治工作的发展情况，进而可以更好的满足企业工作人员的实际需求，使其工作、学习热情以及主观能动性得到积极的调动，为企业思想政治工作的有效开展奠定坚实的基础。
2.3加强政工队伍的专业性
前文提到了企业思想政治工作者专业意识不强的问题，为了使这一情况得到有效的解决，提高企业政工队伍整体的素质和工作能力，首先需要认清思想政治工作的重要性，打造高质量的政工队伍，促进企业思想政治水平的提高。不仅如此，员工相应的培训工作不能受到人员流动问题的影响，相应的培训工作必须要得到落实，员工只有经过岗前培训才能投入到实际工作当中，如此才能够积极地促进企业思想政治工作能力和水平的有效提升。定期开展工作交流活动，使员工之间彼此交流心得，互惠互利。
2.4完善思想政治工作体制
新常态下，我国企业思想政治工作普遍缺乏相应的管理和保障体系，因而使思想政治工作的成效始终无法达到预期的目标，工作质量和效率偏低，员工参与的积极性也不高。对于这种情况，相关工作人员必须要致力于建立和完善思想政治工作的各项体系工作当中。管理人员首先要提高自身的思想意识，深刻明确思想政治工作体系的重要意义和积极作用所在，并且以工作人员的学习和工作等方面实际情况作为基本依据，有针对性的建立相应的工作机制，如此可以为相关工作的展开和落实提供有力的依据，并对工作人员各方面起到一定的制约作用。如此一来，可以使所有的工作人员在日常学习和工作当中对自己有一个更为严格的要求，以严谨的态度对待每一项工作和学习任务，并且可以为所有的企业员工创造一个良好的工作氛围，使全体员工都能够全身心的投入到工作当中，为企业的日常运营和发展，贡献出自己最大的力量。
结束语
综上所述，新常态下，国家和社会形势发生了极大的变化，从而使得企业思想工作面临更加严峻的形势，政工人员应该积极采取相应的应对措施，以提升企业思想政治工作的实效性作为奋斗目标，勇于创新，改变以往的工作模式，多从企业工作人员的角度考虑，及时发现工作中存在的问题，采取有效的措施予以应对。
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