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摘要：如今，面对全球经济的飞速发展，国内企业的管理制度在应对社会快速变革的时代下显得非常重要。如果现代企业不能依照时势而采取一定的措施的话，必然会被时代所抛弃。在变革的过程中，企业政工工作对于企业管理的辅助作用显得很有必要。在新时代下，我们不能仅要抓企业管理，还要抓政工工作，让两者相辅相成，共同促进企业的健康发展。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展；解析
一、引言
企业政工工作的开展关系到企业的思想政治工作能否有效进行。对企业内部进行思想政治教育工作是必须的，这不仅关系到全体员工综合素质和工作能力的提升，也关系到企业的生存和发展。随着中国经济的迅猛发展，中国的企业面临许多机遇和挑战，如何能在如此复杂的形势下立于不败之地，企业管理就显得尤为重要。传统的企业管理已不再适合现代社会的发展，只有树立现代化的 管理理念，结合思想政治工作共同开展管理，才能使企业的员工真正受益，以高度的责任感和良好 的职业素质在本职工作中做出成绩，发挥出个人的价值，为企业的发展做出应有的贡献。因此，在新形势下搞好企业的政工工作和管理工作，使二者共同结合发展，是提高企业效益的有效途径之一。
二、政工工作对企业管理起到了积极的促进作用
一是有利于修正公司的发展战略。政工工作中一项非常重要的内容就是对接党和国家政策，通过加强对企业员工的政策形势教育，提升企业员工的政策水平，从个体层面推动企业不断修正发展战略。二是有利于提升企业的凝聚力。政工工作的本质是做人的工作，通过开展团建活动等各种形式，加强对企业员工思想状况的了解，同时也推动员工之间加强了解和互助，提升企业员工的团结力和凝聚力。三是有利于提高员工工作效率。员工工作效率的提升是多层面的，既包括工作技能，也包括心理素质、工作愿景等，政工工作可以通过丰富团建活动内容，开展技能比武、家企共建活动等形式，帮助企业员工全面提升职业素养，促进工作效率和企业利润提高。
三、政工工作在企业管理中的必要性
在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。作为企业管理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作用。如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。所以，政工工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献力量。由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使企业获得真正的效益。随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已逐渐不适合现代企业的发展。在政工工作推进的 过程中，企业要求新，求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，与时俱进。这样企业才能获得更加健康的可持续发展。企业上下都要充分重视企业政工工作的重要性，建立一支高素质的政工队伍，从制度到人，均要切实保证政工工作的进行。
四、新形势下政工工作存在的问题和难点
4.1企业管理层对政工工作重要性的认识不足
在市场经济迅速发展、企业快速扩张的过程中，企业管理层更加注重當期的、可量化的经济效益，而政工工作更多地是一种长期、隐性的投入，无法产生当期可见的、可量化的收益。因此，在企业管理实践中，大部分管理层视政工工作为可有可无，在政工工作的组织建设、人力配置、财力保障等方面都比较薄弱，一些企业管理人员甚至将政工工作与生产经营对立起来，认为团建活动等政工工作影响了企业的正常生产秩序。
4.2政工工作队伍素质整体较低
由于企业管理层对政工工作不够重视，相当部分企业为了提高利润率、降低管理和人力成本，往往不会设立专职的政工工作部门，相关工作通常由办公、党群等部门兼任，政工工作人员也大多由即将退休员工等兼职。在此情况下，大部分政工工作人员也将政工工作视为闲职，没有工作规划，不重视自身工作技能锻炼，对待工作得过且过、不求质效。
4.3政工工作的制度保障不健全
相当部分企业未建立专门的政工工作制度，在没有制度保障的情况下，政工工作部门与企业生产经营部门、管理部门的联系也缺乏相应的制度保障，政工工作开展不够顺畅，团建活动难以推进。同时，对政工工作人员的激励约束机制也不健全，政工岗位人员缺乏职业升迁通道和绩效奖励措施，工作的积极性不高，人员的流动性较大，政工工作内容僵化、对员工的吸引力不高。
五、推进企业政工工作与企业管理的共同发展的途径
5.1 提高政工人员的素质
在推进政工工作与企业管理工作共同开展之前，必须要提高政工人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的政工人员 是开展思想政治工作的执行者与实施者，只有使他们提高了综合素质，才能引导全体员工提高思想 觉悟，企业的思想政治工作才算落到实处。因此，企业的管理者必须要重视提高政工人员的素质，定期进行培训，使政工人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方 式提高工作效率，促进个人成长。
5.2 建立完善的企业管理制度
建立完善的企业管理制度是为了推进企业政工工作的顺利开展，也保证了其与企业管理工作的 共同发展。简而言之，完善的企业管理制度是保障。企业管理者需要发挥自身职责，通过政工工作 保证思想政治工作可以在各部门顺利开展，使员工能够得到正确的思想理论引导。同时，政工人员 要配合领导开展管理工作，履行各项职责，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不断提高自身 觉悟，树立榜样的作用。
5.3 营造良好的企业文化
企业文化的好坏关系到企业的形象，也关系到员工是否能够以饱满的精神状态开展工作，提高 企业的效益和市场竞争力。企业的文化包含许多方面，有组织文化、精神文化、制度文化、物质文 化。这些文化不仅是构成企业文化的要素，也包含在企业核心竞争力之中。伴随企业不断的发展，企业文化亦应具备强烈的企业特色，形成良好的氛围，增进员工之间的情感，提升企业的向心力和 凝聚力。从这个角度来讲，企业的政工工作和企业的管理也会实现共同发展。
结束语：
综上所述，企业若要获得长远的发展，就必须要考虑政工工作能否顺利开展，以及其在企业管理中的地位。若要实现政工工作与企业管理的共同发展，就必须要提高政工人员的思想觉悟和文化素养，这样才能做好企业的思想政治工作。从企业的领导者角度来讲，也要充分重视政工工作，不断创新，以现代管理理念推动政工工作和企业管理的共同发展。
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