呼和浩特市供排水有限责任公司人力资源部 内蒙古自治区呼和浩特市 010010
摘要：在我国进入21世纪的新时期，新时代中国社会主义市场经济体制不断地走向健全，国有企业机制方面的改进具有了更深一步的进展，怎样在新的历史时期内加大力度进行国有企业基层党支部建设的创新工作，促使基层党支部产生更大的价值，直接和企业的健康发展情况息息相关，涉及到企业员工的切实利益。国有企业在我国经济社会取得进展的过程中起到巨大的支撑作用，对我党进行党政建设振兴国家具有重要价值。党支部属于党在企业当中的最基本单位，保持着最旺盛的战斗力。国有企业党建工作品质如何直接涉及到党组织的价值以及党员的价值、党的各种方针措施的施行情况、企业改革当中是否能够取得进展。现阶段全国范围内正在以开展从严治党，企业加大改革力度作为前提，改革和基层党支部党建活动逐步增强、促使国有企业党支部发挥更大的价值，属于当务之急。国有企业迫切需要的是对基层党支部党建工作当中出现的多种弊端进行处理，从而促使党组织政治方面的优越性凸显出来，促使企业健康发展。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；创新路径
引言
国有经济是我国经济的主导力量，所以国有企业的发展水平直接决定着我国的经济发展水平。国有企业不仅是我国重要的经济发展阵地，更是我党重要的执政阵地，要确保我党在国有企业中的领导地位，则必须要加强国企党建工作的开展，在国企经济改革的同时也要落实好党建工作，充分发挥出党建促经济发展的作用。
1健全企业党建工作责任制的重要意义
1）健全企业党建工作责任制是落实全面从严治党的必然要求。党的十八大以来，全面从严治党已成为党的建设的主基调、党内政治生活的新常态，习近平总书记在多个场合强调指出党要管党、从严治党，全面从严治党既靠教育，也靠制度。党中央围绕加强党的制度建设，作出了一系列重要部署，印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对国有企业党组织落实从严管党治党责任提出了明确要求。2）健全企业党建工作责任制是国企坚持党的领导的重要保证。国有企业处在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，是国有经济的支柱，健全企业党建工作责任制对提高国家综合实力，巩固我们党的执政地位至关重要。当前，国际形势风云变幻，全面深化改革任务艰巨，我们党面临“四个考验”和“四个危险”，要带领全国人民实现伟大复兴的中国梦，必须把提高党的执政能力建设摆在更加突出的位置，保证党的思想、组织、作风、制度等各方面建设得到全面推进。
2新形势下国有企业党建工作创新路径探析
2.1将党建工作与业务工作深度融合作为基本路径
从思想认识上、方法措施上、行动落实上解决党建工作与中心工作的进一步深度融合，形成“你中有我，我中有你，你离不开我，我离不开你”的局面。要充分认识到思想政治工作是企业生产经营活动的生命线，以“钉钉子”精神和意志持续开展“两学一做”学习教育，形成“不忘初心、牢记使命”常态化机制，自觉把党建工作摆在首要位置、前置位置，以一流党建引领一流业务。要选优配强党务队伍，做优党建工作，把业务精英培养成党建工作能手，把党建工作能手培养成业务专家。把党建工作从顶层规划、改革发展、管理经营等方面融入日常管理，把企业生产经营工作中的重点、热点、难点、痛点问题作为党建工作的切入点，通过党建工作加以解决，从而使党建工作和经营工作合二为一，共荣共生。要充分运用大数据、互联网等新技术新平台，建立以人为本的生产经营考评体系，不断增强企业职工的获得感、荣誉感，增强企业社会认可度。
2.2把握好党管干部的原则和市场化选聘人才相结合的选人用人机制
一方面，要始终坚持党管干部原则。必须突出政治素养、道德修养、专业能力、廉洁自律、群众评价等基本条件，严格按照干部选拔任用程序进行，决不能随随便便“开口子”破格选拔，一定得经得起时间检验、群众检验、工作检验。另一方面，要重视人才，激发人才活力。要坚持“人才强企”战略，重视人才，着力把握好人才工作的重点，而不仅仅局限于组织人事工作。一是建立科学的人才选拔任用制度。要多渠道、市场化选聘人才，培育、健全经营者市场，实现经营者的市场选聘制度，而不是优先从党政机关直接调入任用。要制定企业用人的标准，充分引入评价机制，能者居之，而不是论资排辈或只解决各种“关系”。二是建立合理的人才激励机制。坚持与业绩报酬挂钩的激励措施，可采取年薪制、持有股权、股票期权等。落实激励机制要健全制度，规范操作，公开透明，特别要建立健全绩效考核评价制度。三是建立健全约束机制。有激励，也得有约束，要按照人才履职情况，加强工作考核，根据考核情况决定是否继续聘任，做到“能上能下”。四是从党建工作经验丰富的干部中优先培养选拔公司级党组织书记、副书记，激发党务干部从事党务工作的积极性。
2.3健全落实党建工作日常化监督约束机制
严肃党建工作日常监督约束是促进党建各项管理责任落实最直接有效的手段。抓实党务公开，细化完善各级党组织党务公开内容和要求，规范党务公开的时间和方式，将各级组织和党群部门阶段工作安排、完成情况、工作成果纳入党务公开范畴，明确工作完成情况工作成果、评价标准和等级，采取季度或半年度发布的形式，自觉接受各级组织和党员群众的监督，增强各级组织自我约東力；建立述职汇报制度，强化层级管理，党组织内部委员之间、上下级组织之间负责人定期述职，促进党建工作责任落实；建立党建工作监督员制度，定期不定期听取监督员的意见和建议，通过组织群众满意度测评等方式增强党务工作者的责任感、使命感，实现党建工作由“要我做”向“我要做”的转变。
2.4提高对党建工作的重视
企业要进步发展，必须要重视学习，加强学习，所以国有企业在开展党建工作中，要重视对党建工作人员的学习，定期组织党员学习党的最新政策，最新方针，学习党在新时代下的最新使命和内容。因此，国有企业首先要提高对党建工作的重视，在企业内部形成一个良好的学习氛围，引导党员干部员工积极学习党的最新理论，借助党的思想来丰富员工的思想，提高员工的思想政治素质。加强对员工开展学习党的先进理论思想，提高员工对党建工作的重视，进而提高党员思想觉悟水平，这也是国企开展党建工作的重要内容。通过提高员工对于党组织的正确认识，提高员工对于党组织的拥戴，使得员工以实际行动来拥护党，提高党建和核心业务之间的联系，在加强党建工作的同时，又能提高企业工作效率。国有企业的党组织要积极组织党员开展党员活动，贯彻落实好上次党委的要求，推动国企党建工作的实施，发挥党组织的积极作用。
结语
总的来说，加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。
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