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融媒体时代加强国有企业思想政治建设的思考

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第16期作者：马群

[导读] 摘要：国家领导人指出，要运用信息革命成果，推动媒体融合向纵深发展，做大做强主流舆论，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

        国家能源集团宁夏煤业公司组宣部宁夏银川 750011
        摘要：国家领导人指出，要运用信息革命成果，推动媒体融合向纵深发展，做大做强主流舆论，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。国家能源集团宁夏煤业公司作为自治区优势骨干企业，必须适应新时代、立足新定位、找准新坐标，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，做好新形势下的思想政治工作，为企业高质量发展提供坚实的思想政治基础。
        关键词：国有企业；思想政治建设；网络安全
        一、提高政治站位，固本强基重引领。自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党的绝对领导，坚持正确政治方向，牢牢把握舆论导向，切实把党的声音传播好。建好思想平台。充分利用企业网站、微信公众号等载体，加强以“引领思想、声影载道、承策融宣、激励职工”为主要内容的平台建设，广泛设立职工便于参与、乐于参与的网络知识分享平台，不断夯实工作基础。加强内容建设，运用微电影、微动漫、微视频等形式，制作符合企业职工特点的融媒体产品，打造职工爱看爱读、能信能服的正能量精品。定期组织专业人员对融媒体平台运营现状进行分析，力求实现互为补充、互为促进的宣传合力。紧紧抓住职工关注的热点难点问题，全力打造“网上思想政治工作平台”，做到线上“键对键”、线下“面对面”，定期收集职工思想动态，有针对性地做好思想引导，确保职工思想动态可管可控、导向正确。守好思想阵地。坚持利用融媒体大力宣传社会主流价值，在复杂的社会舆论中唱响社会主旋律，把社会主义核心价值观有效融入职工的生产生活，内化为情感认同和行为习惯。强化占位意识，借助各种网络媒体平台，及时发布振奋人心的时事传播、感人至深的真实故事、经典凝练的快言快语等，全面抢占融阵地，达到潜移默化的目的。充分发挥“互联网+”“移动通信”等优势，通过大量“微”宣传，引导更多的职工参与进来，从细微之处影响改变职工的思维和行为模式。管好用好学习中心、职工之家、职工书屋、矿史馆等各类宣传思想文化阵地，发挥好教育引导职工的职能。强化思想引领。推进“互联网+思想政治工作”建设，在融媒体空间大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，使习近平新时代中国特社会主义思想进企业、进车间、进班组，从而更有效地武装头脑、指导实践、推动工作。在全球化背景下，设立具有鲜明特点的“红色网站”和“爱囯网站”，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导广大职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。通过报、刊、网、册、群等载体，进一步深化形势政策教育，深入开展理想、道德、纪律、法治、国防和民族团结教育，引导广大职工为促进国家、社会和企业发展贡献智慧和力量。
        二、注重全面发力，多措并举求实效。借助融媒体赋予的新意与活力、情感与温度，通过形成互动、实现对话、促成理解、建构共识，实现融媒体效应最大化。发挥“群”的聚集扩散效应。充分发挥各类“群”的矩阵作用，把企业基层单位组建的微信群、官方微博、QQ群串联起来，形成自上而下、纵向联动的主流声音传播矩阵，做到职工在哪里、思想政治工作融媒体阵地就建到哪里。在车间科室的各类微信群、QQ群设立信息督导员，作为上下沟通、信息互动的联络人员，随时了解掌握职工生产生活难题、意见建议、诉求愿景等，并对反馈的问题及时研究解决，确保事事有回音、件件有着落。把融媒体纳入思想政治工作体系，组建融媒体人才库，每年定期组织职工广泛参与原创微信大赛、微博大赛和微电影大赛，构建覆盖全员、互联互动、直通基层的新媒体方阵。发挥“网”的沟通交流功能。

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坚持从群众中来、到群众中去，用好职工当中的网络高手、时尚达人，积极推出有情感、有温度和有服务的新媒体作品，引导广大基层职工采取自编、自演方式，讲身边人、说身边事。安排专人对职工网上家园、微信公众号等职工后台留言进行监看浏览，收集建议谏言，主动与职工本人联系沟通，联系企业相关部门及时回应，实现线上线下信息联动、指尖互动解决问题。改变原有的单向一对一模式，充分利用QQ、微信、微博等通信移动技术平台，搭建起一个互动环境，通过与职工的线上与线下、网络与现实的有效互动，促使部分“手机依赖”或“网络成瘾”的职工变“媒介危害”为“媒介享受”。丰富企业微信公众号功能和作用，开辟网上读书融媒平台，扩大传播覆盖面，实现掌上读书、网上分享。发挥“融”的媒体传播优势。综合运用网站、微信、手机APP、微博等新媒介手段，将思想政治工作触角向家庭延伸，用“掏心”话，打动干部职工，实现思想政治工作全员共鸣。充分借助融媒体思想政治工作平台，全力营造集理论教育、学习交流、主题宣讲、信息发布、任务布置等于一体的立体宣传氛围，积极开展形式多样、内容丰富的思想政治活动，畅通沟通渠道，提高工作效率。利用微电影等新媒体，兼具自上而下和自下而上的双向性，让劳动模范、道德模范、优秀共产党员现身说理，把大道理转化为身边的小故事，实现思想教育的方式由“说教式”转变为“启发式”、“集中式”转变为“分散式”、“静态式”转变为“动态式”。创建安全生产警示教育室和VR体验馆，完善“平安宁煤”学习平台，深化安全教育培训，加大职业病防治力度和环保监察，为职工打造安全生产环境。
三、着眼网络安全，从严监管守底线。按照属地化归口管理和“谁主管谁负责，谁主办谁负责”的原则，加强对融煤体工作的领导和监管，着力构建以舆情监看、预警提示、突发事件引导为内容的工作格局。严守融媒体管理“红线”。坚持把党管意识形态原则落实到融媒体管理之中，毫不放松地建好管好意识形态阵地，全面监管企业创设的各类报、刊、网、册、群，有的放矢地做好应对工作。针对每名职工都可以是自媒体运维者的实际，本着“疏堵结合”的原则，对内部爆料、煽动传谣等平台持续关注或责令关停，对长期不运维、不使用的“僵尸”网络账号进行销号。利用融煤体具有的准确性快速性和智能化等特点，建立思想政治动态信息快速反馈系统，为各级领导及时、准确了解职工思想动态，依据形势变化作出正确决策创造条件。依靠职工建立网站，支持职工管理网站，指导职工用好网站，组织职工开展网页设计大赛、网上征文、网上辩论等活动，引导职工在网上自我教育、自我管理、自我服务。密织舆情监控“天网”。坚持底线思维，强化舆情防控，建立具有快速反应能力的融媒体舆情监控机制，对网上舆论和信息进行全天候收集、整理和分析，及时掌握网上舆论动向。定期组织开展突发舆情处置应急演练，将课堂搬进演练现场，增强思想政治工作人员的责任感和敏锐性，不断提高舆情防控水平。加强网络空间治理，针对网络中一些不负责任、恶意造谣以及不健康、反动的言论，规范网上信息传播秩序，采取法律和政策手段，健全完善网络管理制度，营造良好网络道德环境，牢牢把握互联网舆论领导权、主动权和话语权。组建过硬网络“铁军”。坚持政治强、业务精、作风正标准，配齐配强专职政工干部，同时建设兼职工作队伍，形成一支覆盖企业、车间、班组等各个层级，专职为主、专兼结合、数量充足、素质优良的工作力量。关心爱护思想政治工作者，确保他们在薪酬待遇、学习培训、职务晋升等方面与同级生产经营管理干部享受相同政策，努力营造优秀人才脱颖而出的良好环境。按照分级负责、分级培训的原则，把思想政治教育工作与融媒体有机结合起来，定期对思想政治工作者进行培训，不断提高他们的能力和素质。思想政治工作者要进一步提高本领，改进思想作风和工作作风，带着感情和温度开展工作，引导广大职工为实现集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略而努力奋斗。
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