呼和浩特市供排水有限责任公司人力资源部 内蒙古自治区呼和浩特市 010010
摘要：在我国快速发展过程中，我国经济水平持续提高，国有企业的发展速度越来越快。众所周知，国有企业是我国经济的重要部分，更是国民经济的命脉，企业党务政工工作能够促进企业的发展，受到越来越多的重视。当前科学技术快速发展，社会迎来了信息化时代，这一时代国有企业员工的生活方式以及价值观等都发生了很大的变化。互联网背景下想要实现国有企业的快速发展，必须要对企业党务政工工作进行创新，应用新思路与新方法实现党务工作的顺利开展。
关键词：互联网背景；国有企业；党务政工工作；创新策略
引言
新时期下我国企业市场化不断深入，企业间竞争加强，使得企业未来发展的不确定性也增强，而企业职工的思想也日趋变得复杂，金钱主义、贪图享乐主义、不务正业主义正在广工大职工中蔓延。大部分企业虽有设立政工部门，但是并非主要部门，企业领导者把生产经营放在首位，感觉政工工作都在务虚，况且企业的政工工作没有一个可衡量的标准，很难在短时间内通过有形的东西来表现。政治工作的开展，目的是引导员工跟着正确的思想走，从而起到团结广大员工的作用，员工的思想与政治觉悟的提升也间接性地提高队伍凝聚力，有了良好的民众基础，才可以推动国有企业基层党建工作的开展与创新。
1新形势下企业政工工作的重要作用
政工工作指的是企业政治思想工作，开展该项工作的主要途径是依托企业政治思想工作干部实际实施。政工工作是我国企业管理文化中的重要基础，该项工作能够在企业常规发展战略重心及党规指引方向下，联系企业实际情况，开展思想精神文明建设工作，强化企业开展思想政治教育工作和企业战略方针思想学习，将员工发展作为企业政工工作的重心，加强内部人文文化管理地位。在“三基工程”建设的新形势影响下，部分企业的经济形势较为混乱，在管理改革阶段，当代企业政工工作应该积极创新，以便深度促进企业政工工作有条不紊开展，基层职工思想工作得到稳定，可以为企业长期发展创造更大的收益。总的来看，企业强化政治思想工作管理，是今后市场发展趋势的重要基础前提。在时代发展的引导下，政工工作可以依托进步，为实际发展管理体系的构建提供探索保障，这样既符合当代企业的发展目标，让企业内部充满温馨、积极、和谐的工作氛围，又可提升企业的核心凝聚力。此外，新形势下强化企业政工工作管理是未来社会发展的必然趋势，及时更新基层员工的落后思想、强化员工的思想意识、创新政工工作的开展形式，可为企业长期发展奠定重要基础。
2互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略
2.1以人为本开展党务政工工作
“互联网+”是新时代网络主题，互联网背景下为了提升企业的经济效益实现企业的不断发展，必须要注重企业党务政工工作，充分发挥其作用。工作开展过程中，需要做到以人为本，深入落实企业的方针政策，为了实现国有企业党务政工工作的顺利开展，需要做到：第一，想要创新党务政工工作，需要建立一支高素质队伍。互联网背景下的企业党务政工工作，工作人员不但要加强对员工的道德教育、培养其坚定的理想信念，还要在道德层面加强教育，在整体上提升国有企业员工的素质和思想水平。建设高素质队伍时，企业要建设一支信息化的队伍，通过提高工资待遇、规划事业等留住人才，或者吸引优秀人才到员工队伍之中，促进员工素质的有效提高。想要建立一支信息化的人才队伍，首先要完善招聘制度，注重招聘信息的编辑，为了保证应聘人员的质量，需要在招聘信息中作出明确要求，尤其是工作经验方面的要求。员工正式工作前，需要先了解企业的文化和管理制度，做好提前培训，以员工岗位情况为基础制定培训方式，提高员工的工作能力。要求员工不断学习，促进自身技能的提升，充分发挥出自身的潜力。
2.2构建行之有效的政工工作机制
符合企业实际、行之有效的政工工作机制是新时期企业基层政工工作需要解决和完善的另一个重要工作：一是要设立专门的政工工作部门，根据政工工作的特点和内容，完善岗位职责，完善政工工作开展的部门组织保障；二是建立相应的政工工作制度。一方面，要针对政工工作本身，设立考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度等，完善政工工作开展的制度依据。另一方面，要将政工工作与其他部门的业务工作结合起来，构建相应的部门激励工作制度、部门合作工作制度等，将政工工作渗透到企业各项工作当中。这里需要特别强调的一点是，建议企业结合实际构建政工工作反馈工作机制，对于政工工作的开展要及时进行意见反馈，这样才能够保证企业政工工作不断完善。
2.3完善“两微一端”的监督和举报机制
随着微信、微博和客户端利用率与日俱增，越来越多国有企业意识到“两微一端”的重要性，并且已经利用其开展工作，这就促进了“两微一端”用户的规模化，在当前这种情况下，企业需要不断完善微信、微博和客户端的监督和举报机制，充分发挥出微信、微博和客户端的潜力，推进企业党务政工工作全面开展，实现政治民主化进程。具体主要体现在：其一，完善“两微一端”举报制度：根据具体实际工作的要求，企业要结合具体实际情况，设立举报渠道，同时要注重相关人员的配置，主要负责相关举报信息的处理工作，通过及时处理相关方面的工作，有助于企业及时纠正不当言论、查处不法分子，这对于企业的发展和意识形态建设具有重要的作用。其二，建立“两微一端”举报反馈机制，在实际的工作过程中，一旦发现不法行为，则应当及时与公安机关取得联系，由公检法机关依法查处不法行为，同时借助平台向企业员工传达案件的进展，让企业员工更好的了解的案情，使得群众监督作用得到最大程度发挥。针对部分举报的员工而言，如果案件查证属实，可对举报人员给予相应的奖励，以此来调动企业员工进行监督的积极性。
2.4坚持“人本管理”理念
社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
结语
当心社会科学技术快速发展，互联网背景下经济水平持续提升，信息化的重要性日益突出，国有企业对于党务政工工作的重视程度也在不断提高。受到互联网的影响，国有企业中的一些职工的价值观念也发生了些许变化。众所周知，国有企业在发展壮大过程中，必须要有党务政工工作作为支持，能够促进企业员工综合素质的提升，增强工作积极性。因此，在互联网快速发展的今天，企业必须要不断创新党务政工工作，充分发挥其在促进企业发展中的作用。
参考文献：
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