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新形势下国企党建工作创新路径探析刘亮

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘亮

[导读] 摘要：国有企业是我国国民经济的主要来源，也是我国国民经济的重要组成部分。

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        摘要：国有企业是我国国民经济的主要来源，也是我国国民经济的重要组成部分。党的建设对于企业的发展和国有企业的发展都是非常重要的。党的十九大明确提出了新时期党的建设的总体要求，也为新形势下国有企业党的建设指明了方向。国有企业党建工作的成效，关系到社会主义政治、经济、社会、文化的稳定发展。加强国有企业党建工作，推动企业改革发展，鼓励员工更加积极地为企业服务，做出应有的贡献。本文首先列举了新形势下国有企业党建工作的现状，分析了存在的问题，然后列举了国有企业党建工作的几种创新路径，并提出了一些加强措施，以期对相关人士有所帮助。
        关键词：国有企业；国民经济；党建工作；创新；措施
        国有企业作为国民经济的重要力量，在我国经济社会发展中发挥着重要作用。习近平总书记指出，要不断加强党对国有企业的领导，进一步改进和落实国有企业党建工作，使国有企业成为党和国家的中坚力量和依靠力量。因此，加强党对国有企业的领导，认真总结和分析国有企业党建工作中存在的问题就显得尤为重要。要继续发扬和继承党建工作的优良传统。党组织要继续发挥政治核心作用，不断总结经验，积极探索创新党建工作的新路子。
        一、国有企业党建工作的现状
        1党建工作没有得到应有的重视
        虽然一些国有企业党建工作取得了一定成绩，但仍有一些领导干部素质不高，党性修养不够。他们忽视了国有企业的政治地位和作用，片面追求国有企业的经济利益，忽视了国有企业的政治职能。这就造成了党建工作不能真正落实到位，大大降低了党员干部的积极性，使他们在实际工作中的模范带头作用不能充分发挥，从而影响了管理的实际效果，对以后的发展造成了非常不利的影响。
        如何将党建的发展优势和竞争优势转化为企业自身，是值得每一位党建工作者认真思考的国有企业问题。在国有企业中，一些党员干部对党建工作的作用和意义认识不清，没有充分认识到党建工作的重点和紧迫性。他们认为党建工作只是为了满足上级党组织的要求和任务，所以只重视业务工作，忽视了党建工作。
        2.缺乏健全的党建工作机制
        习近平主席曾在国有企业党建大会上强调：“坚持党的领导和建设是国有企业发展的根本和灵魂，“要实现国有企业的长远发展，就必须加强党建工作。但在实际工作中，一些国有企业只注重相关职能的表面现象。此外，监督考核机制的功能也被弱化，导致对党建责任制落实情况缺乏监督，对基层党员干部缺乏约束。
        目前，在国有企业中，制度还不完善，已成为制约党建工作发展和创新的绊脚石。由于党组织结构不完善，党建工作不能与时俱进，缺乏完善的党建工作绩效考核机制，国有企业制度不健全，这也导致党建工作无法顺利开展。
        3.党建工作人员素质有待提高
        在现代国有企业中，党建工作占有不可或缺的地位，其作用是不可替代的。因此，如何在国有企业开展卓有成效的党建宣传，是提高国有企业工作思想和能力的主要任务。随着国民经济的快速发展，我国国有企业也取得了巨大的成就。为了适应经济的发展，对职工的综合素质提出了更高的要求。然而，许多企业的员工在理论知识方面还不太熟悉，他们对国有企业的理论素养还不高。
        由于国有企业部分党务人员综合素质参差不齐，缺乏工作能力和正确的工作态度，上级党组织的工作任务无法顺利有效完成，党建工作的创新发展得不到落实。员工思维的先进性在一定程度上影响了企业的实力。因此，国有企业党建的思想政治工作也决定了企业人才队伍的综合素质。在实际工作中缺乏动力和执行力会影响企业周围的工作环境。因此，提高党建人才的综合素质对于党建工作的创新路径十分重要。

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        二、是国有企业党建创新路径
        1创新党员干部思维方式
        新形势下，加强党员干部党性修养，要求党员干部对党有绝对信念，不断提高综合素质，不断增强自身能力。在国有企业，没有必要不断地进行党建。他们应该与时俱进，密切关注时代的发展趋势。国有企业要重视自身文化建设，明确要求落实党的建设。积极开展各类相关活动，营造激发员工和党员工作潜能的环境氛围，广泛宣传企业文化。
        党员干部的一些管理观念需要转变。国有企业应追求的原则是“德才兼备”。只有使党员公开、公平、公正，不断加强党性教育，才能不断创新党建工作的新方法，从而提高职工和党员的政治水平和综合素质。提高职工对党的忠诚，要把职工思想政治工作与党建工作结合起来，增强职工实事求是的精神，提高职工的竞争力，增强职工的凝聚力，维护职工的实际利益，提高职工对党的忠诚。
        2.创新工作机制和考核机制
        创新国有企业党建工作，提高党建工作质量，必须建立健全合理、科学的党建工作机制。国有企业要增强基层党组织的组织力量，强化党支部的政治职能。企业要完善党建工作绩效考核体系，进一步强化党支部的主体责任，创新党建工作考核形式，实行目标责任清单管理到位，不断检查指导党建工作，发挥示范作用，提高工作效率。
        随着改革的深入，党建工作呈现出许多新的变化和新的特点。因此，国有企业需要建立完善的评价体系，不断探索新的考核指标，不断明确考核内容，使考核更有针对性和实效性。考核方式和方法要不断丰富。要结合党员干部和党建工作实际，做好经常性项目考核，使党建工作考核的权威性和完整性得到相应提高，以适应当前国有企业发展的基本要求。
        3.创新党建工作形式
        只有不断丰富和创新国有企业党建工作形式，才能做好企业党建工作。最重要的是创新党建作风，丰富宣传手段。随着信息技术的飞速发展，国有企业应充分利用自身优势，传播党建思想。微博和微信的发展为交流的形式提供了一种非常方便快捷的方式。通过传播载体，广泛宣传党建信息和党员思想教育。这样可以使党建思想深入人心，从而更熟练地掌握理论知识。
        坚持创新精神，才能避免抄书现象。党建工作可以通过注入新的活力，丰富党的建设的内容和形式，提高党建工作的效果。国有企业要始终与时俱进，通过经济社会的快速发展和高新技术的发展，实现党建工作与信息技术的完美结合，不断丰富党建工作形式，不断创新，为国有企业党建工作提供新的发展机遇。
        结论
        综上所述，改革开放以来，国有企业党建工作越来越重要，直接影响到我国社会主义经济社会的发展，党建工作不容忽视。只有这样，才能丰富工作形式，提高员工的积极性。党建工作要始终紧跟国家政策和经济形势的步伐，以深化职业道德建设，提高党员干部和职工的整体素质，促进企业适应改革、不断创新、不断发展的新形势。
        参考文献：
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        [4]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（21）：198+209.