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国企思想政治工作在企业文化建设中的作用何海燕

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：何海燕

[导读] 摘要：企业文化建设是企业思想政治工作的重要组成部分。

        中国石油运输有限公司重庆分公司
        摘要：企业文化建设是企业思想政治工作的重要组成部分。企业文化建设与企业思想政治工作的发展有着相似之处。在实际操作过程中，企业应将二者有效地结合起来，使员工在企业文化建设或思想政治工作中认识到二者的关系。同时，企业要加强自身的培训内容和力量，提高自身的职业道德水平，为企业的后续发展打下良好的基础。本文论述了思想政治工作在企业文化建设中的作用。
        关键词：思想政治工作；企业文化建设；作用；途径
        为了保证自身的可持续发展，企业需要认识到思想政治工作与企业文化建设相结合的重要性。在实施中，要促进二者结合，如果推进单一方面，很容易造成企业发展受到影响和制约。因此，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，充分发挥两者的共同特点。同时，可以相互借鉴，弥补不足，对企业未来发展起到很好的促进作用。
        1思想政治工作在企业文化建设中的作用
        1.1两者结合，有利于企业思想政治工作的创新
        企业思想政治工作是引领企业在市场竞争中前进的指路明灯。它指导企业的工作，为企业的发展奠定思想基础。企业文化是企业思想政治工作的重要体现。企业文化的存在为企业的思想政治工作提供了新的思路有效的契合更有利于企业思想政治工作的创新。一个企业的企业文化代表着一个企业的外部状态，它在外人眼中的形象将更有利于企业思想政治工作的创新。我们是社会主义国家，奉行人道主义。这必须反映在各行各业。在21世纪，人才是最重要的。企业的发展有赖于员工。如果员工自我发展，企业也会进步和成长。
        1.2两者的契合有利于塑造优秀的企业文化
        企业文化是企业对外展示的形象。在外人看来，这是一个什么样的企业。良好的企业文化有助于企业在市场竞争的大潮中站稳脚跟，增强核心竞争力。企业文化建设不仅是思想建设，更是由内而外的建设。即使从环境和员工状况来看，企业的思想政治工作也可以为企业文化提供思想政治基础，为企业文化建设指明方向。思想政治工作与企业文化相结合，更有利于建设美丽的企业文化。企业文化是一种思想文化，企业的思想政治工作是一种手段，能够引导企业树立更好、更适合的企业精神，成为企业的独特特色和最大的王牌。
        1.3二者的契合有利于企业的全面发展
        企业的思想政治工作和企业文化既是企业的灵魂，又是企业的核心。只有正确开展企业的思想政治工作，建立优秀的企业文化，把两者有效结合起来，才能更好地促进企业的发展，使企业在市场竞争中站稳脚跟，提高企业的市场竞争力。企业把诚信形象树立为企业文化，企业从内到外都充满诚信，这样的企业不会缺少合作伙伴。
        2企业文化与思想政治工作相结合的途径
        2.1树立正确的企业价值观
        首先，中国独特的国情和社会制度决定了企业文化建设要沿着社会主义先进文化的方向发展。企业要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，牢牢坚持全民共同奋斗的思想基础，坚持党的群众路线，通过学习马克思主义、社会主义，改进和加强企业核心价值体系建设，爱国主义、集体主义、改革创新精神、荣辱观。其次，要重视企业文化和思想政治工作的导向作用，培养企业文化人格，培养企业员工的共同价值观和工作精神。企业价值观可以帮助员工形成共同的行为准则，这是企业的核心力量。用中国特色社会主义理论武装职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的凝聚力和向心力，从而塑造企业价值观，形成企业精神。企业精神是企业文化的核心。它不仅可以帮助员工提高思想意识，而且可以形成和谐的企业环境。

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        2.2以经济建设为重点
        经济基础决定上层建筑，上层建筑的意识形态对经济基础有反应。发展企业，首先要以经济建设为中心，始终以促进企业发展、提高经济效益为主线，把经济效益放在企业生产经营的各个环节首位，提高企业经营创造效益的能力，为企业发展提供坚实的物质保障，同时兼顾社会效益，努力实现经济效益和社会效益的统一，推动企业文化建设和思想政治工作大发展。其次，要重视企业文化和思想政治工作的服务作用，坚持把经济建设作为企业文化和思想政治工作的出发点和落脚点，加强企业文化建设和思想政治工作的发展，使之成为可能相互作用、相互影响，全面提升企业发展的软硬实力。此外，还可以利用企业产品等物质载体展示企业内部的思想文化观念，从而提升企业的整体形象和思想政治工作的实效性。
        2.3推进规范的企业制度建设
        企业制度作为企业文化的载体，应该体现企业的核心价值观和相关理念。通过企业价值观和管理理念在制度中的渗透，不仅可以规范员工的行为意识，而且可以提高员工对制度的认同感，自觉遵守制度，实现从制度化管理向企业文化管理的转变。在设计和制定企业制度的过程中，要充分考虑企业的核心价值观和以人为本、公平正义、环保等理念，同时让企业管理者和全体员工真正参与其中，广泛征求员工意见，确保企业文化各项制度的合理性和制度执行的自觉性。同时，还要充分发挥思想政治工作的“软管理”功能，营造积极的企业文化氛围和人性化的工作环境，增强员工的主观能动性，从而更好地发挥思想政治工作与企业文化建设的融合效应。
        2.4坚持“以人为本”
        企业的发展必须充分尊重员工的思想，明确员工的主体地位。坚持以人为本，尊重人、理解人、相信人、关心人、发展人，是企业文化与思想政治工作相结合的有效途径之一。它强调以人为本的管理，把企业的发展与员工的幸福感有效结合起来，把企业管理的效率与员工的兴趣爱好、感情理想结合起来，对企业员工产生潜移默化的影响，使员工有“安全感”、“归属感”和“使命感”，在潜意识中形成向心力，打造员工树的同时，要激发员工的主动性和创造性，最大限度地挖掘潜力，凝聚智慧，推动企业发展以及员工的实力。
        2.5提高企业员工素质
        提高员工的思想素质、文化素质和业务素质，是现代企业文化建设的迫切要求。企业要充分利用思想政治工作的强大武器，提高员工的思想政治素质，培养员工的自尊、自信、理性平和、积极的态度，调动员工的积极性和创造性，同时，重视对员工的人文关怀和心理疏导，积极协调企业与员工、员工之间的关系。二是要加强职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，通过丰富多彩的精神文化生活，弘扬中华传统美德，通过不断创新学习方法和学习形式，提高员工的文化水平和专业技能，促进企业和谐健康发展。
        结束语
        综上所述，企业要想更好地发展，首先要弘扬和倡导企业的思想政治工作；其次，要学习国内外优秀企业的企业文化和先进经验，结合企业自身情况，使企业思想政治工作与企业文化相结合，增强企业软实力，提高企业在新形势下新社会中的竞争力。两者的融合对于企业实现稳定、健康、可持续发展具有重要意义。企业必须注重思想政治工作与文化建设的融合发展。
        参考文献：
        [1]姚澜.浅谈企业文化建设和思想政治建设的重要性[J].中国化工贸易，2014（01）.
        [2]张勇.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].中外企业家，2016（07）.
        [3]刘芳.论思想政治工作在企业文化建设中的核心价值作用[J].学理论，2015，01：263-264.