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新形势下企业党建工作的创新策略

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：孙盛新

[导读] 摘要：在企业的发展中，党的建设工作是我们党的优良传统的传承，只有不断加强党建工作，才能够提高企业的竞争力，保证企业日常工作的顺利进行。

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        摘要：在企业的发展中，党的建设工作是我们党的优良传统的传承，只有不断加强党建工作，才能够提高企业的竞争力，保证企业日常工作的顺利进行。在新形势下，随着经济全球化和市场经济体制的逐步建立，人们的个性化特征越来越明显，许多问题和矛盾不断涌现。这给企业的党建工作带来了机遇，但也带来了新的挑战。因此，企业要实现更大更强的目标，实现全面协调可持续发展的目标，企业必须认清目前时代发展的局势，转变传统的思想观念，创新工作思路，改进工作方法，建立新的工作体系。不断巩固企业党建基础，增强企业核心竞争力。企业党建可以继续在组织支持政治领导和发展方面发挥重要作用。
        关键词：企业；党建工作；创新
        前言
        现阶段，社会市场经济取得了飞跃性的发展，在此种现实情况下，为了促使企业取得稳定性、可持续发展，是务必要重视其其中的党建工作的。精细化管理是现下管理的主旋律，国内对“精细化管理”的研究与实践正在悄然兴起。在新形势下，如何借鉴精细化管理的理念并使之成为创新和改进思想政治工作的新手段、新模式，是值得认真探究的一个新课题。就现代企业而言，在开展实际的党建工作过程中，可以借助于精细化管理形式，进而从根本上增强党建工作相应的管理质量以及效率，确保党建工作的实际效力得以发挥。基于此方面考虑，相应的工作者与管理人士需要明确精细化管理的关键作用，进而推动企业党建工作的正确落实。
        一．当前企业党建工作存在的问题
        1.党员模范带头作用不够突出
        党员是党组织工作的基础和企业发展的中坚力量。由于外部环境的影响，一些党员的思想受到影响，放松了对自己的要求，削弱了组织的概念。在企业发展中，缺乏党员模范带头作用，使企业的工作氛围中缺乏正能量的引导和发挥。
        2.忽视以人为本
        在现代企业中，常常忽略以人为本的理念，构建现代和谐企业的核心理念应该是以人为本。一些地方和部门单方面强调了企业党建工作中的物证的因素。从而导致过分依赖物质的力量，导致了企业人文精神和弱点的缺失。这样的企业虽然经济效率在短时间能有所提高和上升，但是企业的根基和实力不稳固，企业文化的建设也将因为失去活力，而导致人员的流失，不利于企业的长远发展。
        3.对企业党建工作的重视程度不够
        现阶段，企业注重自身经济效益的提升，忽略了党建工作的有序进行。基层组织是党的一切工作的基础，应该是实施上级党组织重要思想的推动者和实践者。现阶段，许多企业在工作中都忽视了党建工作中思想的重要性。一些企业的管理者和员工认为，没有必要从事党建工作，只关注企业工作效益的提升。只要企业技术优秀，生产任务指标就能够高效的晚上，并实现效益最大化，就不需要党建工作的建设。因此，政治干部虽然感到非常努力，但是工作效率十分的低，导致工作人员工作积极性的下降，工作缺乏方向。这样长期下去，逐渐会导致管理人员懒惰，工作人员缺乏积极性，工作效率低下，从而无法实现党建工作对企业生产的促进作用。
        4.精细化管理于党建工作中的正确应用
        精细化管理所能够为党建工作带来的积极作用体现在其能够细化党建工作中的相关内容，如此，党建工作就会被分为若干个小成分，实行起来更加的容易，职员也更乐于接受。通过精细化管理的正确作用，能够大幅度提升党建工作效率以及相应的质量，员工们能够更加顺利的吸收党建知识，能够增强自身的觉悟以及工作能力。为能够确保党建工作以高质量高效率顺利的进行，企业领导层需要注重将精细化管理理念全面具体的融入进相应的党建工作中。

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        二.探索企业党建工作的新思路
        1.党建工作要围绕企业文化开展
        为了不断加强对企业党建工作的创新，就要将企业文化融入到党建工作当中。企业文化是企业生产工作中的内在动力，企业内部的党员缺乏企业文化精神的指导，这样的党组织是缺乏战斗力的。因此，在进行企业党建工作中，要积极了解职工的愿望，并逐步将企业的战略目标与职工个人目标相整合，并提高员工的工作热情，从而有效地促进生产和管理的发展。例如，在当地的文化活动中，企业内部的党建人员和各支部积极参加，党员干部通过公益活动发挥了先锋模范代表的作用。这种行为不仅促进了员工的文化生活的提高。并且，充分调动企业员工的工作主动性，弘扬以人为本的企业管理理念。因此，党建工作的开展也要围绕着企业文化进行。只有将企业文化融入到党建工作中，才能够真正的发挥党建工作对企业生产的促进作用。从而提高企业内部员工的工作积极性，促进企业内部和谐稳定的发展，进而提高企业的经济效益。
        2.要发挥党员作用
        在企业的党建工作中，要发挥党员的作用，要创新思想政治工作的方式和方法，建立鼓励党员发挥作用的平台和制度。在实际生产经营中，建立党员责任区、党员和示范岗位等平台，突出党员的作用，大力开展优秀树木模范活动的选拔，使党员的思想认识得到了解。责任感和荣誉感不断加强，并有效地发挥党员的主导作用，从而促进企业文化的发展和经济效益的稳步提升。
        3.营造良好的企业党建文化，完善体制机制
        现阶段，文化日益成为民族凝聚力和创造力的重要源泉。用社会主义核心价值体系积极探索社会思潮，是一种有效的方式。因此，我们必须用科学和文化来推动我们的思想，并运用经济技术和管理科学，按照科学发展的道路来进行工作。在企业党建文化建设中要保持理论的清醒和政治坚定，不断强化党建的思想的宣传，促进企业工作中的自律性，加强党员和企业内部员工的社会主义核心价值观。同时，要严格按照程序设置党的工作部门，扎实地开展党的建设工作，不断完善体制机制，促进企业的可持续发展。
        4.加大队伍培养力度
        目前，随着时代发展的变化，为了加强党的建设工作，必须加强党务队伍的培训。首先是让党的干部要与时俱进，定期安排相关人员到专业院校进行学习和培训，到中国大型企业参观学习，從而提高党建知识，并不断吸收新鲜的思想。其次，邀请专业人士前来现场指导，让党员共同制定工作计划，实现党的建设工作的目标。同时，通过培训，能够让党员干部的视野不断扩大，思想认识不断提高，工作能力不断提高。
        5.促使党建工作活动更加多样化
        党建工作不仅强调了针对党员所进行的思想政治教育，同时也应当注重员工业务能力、素质，以及创新意识的培养，进而促进职工的全面发展。在增强员工能力的过程中，可以学习小组模式进行，在小组之间展开学习，组员之间相互竞争、学习，以求的共同进步。这样，不能够打造出良好的学习氛围，也提升了企业凝聚力。
        结束语
        总而言之，在企业的党建工作中要不断创新，企业的管理人员也要认识到党建工作的重要性。在今后的党建工作中要不断对党建工作进行创新，与时俱进，改变以往传统的党建工作的内容，不断完善党建工作的机制，维护良好的企业管理文化，加大队伍的培养力度，并在企业中发挥党员的作用。从而不断推进企业党建工作的创新，促进企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1]李桂东.浅谈科学发展观下如何做好党建工作[J].经营管理者，2010.
        [2]徐春梅.国有企业落实科学发展观创新党建工作浅谈[J].新西部，2010.