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新时期企业工会工作方法创新探讨

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王平

[导读] 摘要：党建工作的有效执行对于企业内部凝聚力、发展竞争力提升都有重要的帮助。

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        摘要：党建工作的有效执行对于企业内部凝聚力、发展竞争力提升都有重要的帮助。而且企业党建工作是一项长期任务，需要党建工作者在实践工作当中不断的创新工作方法，来提高党建工作能效在企业发展中的发挥力度。科学的利用工会宣传工作，对党建工作强化有明显帮助，而如何科学利用就是党建工作者需重点思考的问题。工会属于职工群众组织，其主要目的就是为广大职工谋取和维护合法利益。在企业当中，工会是员工和企业之间进行连接的最直接纽带，因此对于企业的发展，工会发挥着非常重要的作用，在现如今的石油企业发展过程当中，新时期背景下面临着新的机遇和挑战，因此，企业相应的组织机构模式以及利益分配等也面临着改变，所以工会工作在开展过程中应紧随改变形式进行改革，使石油企业发展的更加健康且更加长远。
        关键词：企业工会；工作方法；探讨
        前言
        利用工会宣传工作能够提高企业党建工作执行力度，促进自身与党建工作作用发挥，但目前企业对于工会宣传与企业党建有机结合运行的落实还有很多欠缺。因而企业需对工会宣传与党建工作重新认知，并采取策略有效利用工会宣传来提高企业党建工作效率和质量。。国有企业在日益变化的市场环境中深化“党建+工会”工作融合，有助于提升党组织和工会在国有企业发展中的重要地位，促使党组织及工会有效履行职责。本文在探讨国有企业党建工作与工会的关系的基础上，提出国有企业“党建+工会”工作融合与创新的策略，旨在充分发挥党建+工会工作的作用力和影响力，促使国有企业管理与时代发展环境相适应，最终实现升级转型。
        一．企业工会宣传工作与党建工作运行的现状分析
        1.工作理念认知有偏差
        企业运行效率与质量提升，不能缺少党建工作的支持力，并且党建工作能够提供的支持力是长效的，能够持续为企业提供发展动力支持。但很多企业对于党建工作的重视程度即便有所提高但还是不充分，这都源于对工会宣传工作和党建工作理念认知的偏差，认为工会宣传与党建工作不能在短期内促进企业经济效益提升，而没有将企业工作重心放置工会宣传与党建方面。
        2.工作制度的有效性不足
        企业的各项工作运行都需要以相应管理制度为依托，来保证工作运行规范性与有效性，但是目前企业工会宣传与党建工作的制度之间存在不相容的问题，工会宣传与党建工作之间具有关联性，并且都是为促进企业经营发展而服务的。但是实际工会宣传与党建工作制度相互独立，与企业市场发展的需求无法对接，导致工会宣传与党建工作互相特立独行，制度有效性差，无法为企业发展做出有力贡献。
        3.工作执行期间缺乏民主性
        现代企业的发展中开放性、民主性理念全面推行，企业工会宣传与党建工作也需要遵循开放、民主原则，但是其实际工作执行期间，民主性几乎没有较大的体现。党建部门属于企业管理结构，受企业上层管理领导的约束，而企业领导对工作权利的把控力度较大，工会宣传工作与党建工作人员在工作开展规划方面不能放开手脚。而党建工作最重要的就是要了解真实的企业员工心理，也必须要深入到企业员工生活内部，才能发挥党建工作作用，引导企业员工有良好的心理、思想建设，促进企业发展。
        二．利用工会宣传工作做好企业党建工作的有效途径
        1.工会宣传要充分利用基层党员的带动力量
        党建工作需要全面强化企业工作人员的思想政治素养，那么基层党员的力量是工会宣传可以利用的有效能源。

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相对而言，企业基层党员的政治思想素养与觉悟比普通员工要强很多，那么就要先调动基层党建的工作能动性，使基层党员为企业员工做表率，形成积极向上的工作风气，从而号召企业其他员工向党员模范学习，带动企业所有员工政治素养与觉悟的提升，使企业员工向心凝聚力增强。
        2.抓住促进企业发展的重要元素开展工作
        企业党建和工会宣传工作要紧密围绕企业经营生产、深化企业改革、推进精细化管理，深化新“三型党委”建设，把党组织的“三个优势”转化为“三种能力”，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。工会宣传工作要紧密结合项目建设工期、安全、质量、效益等，积极开展宣传鼓动和对外宣传工作；要把促进施工生产、提高经济效益、加强科学管理、改善职工生活、确保和谐稳定作为重要目标。只有抓住企业发展中的重要元素，才能使工会宣传与党建工作落实效果与企业发展需求相对接，从而使其转化成企业发展的核心动力。
        3.以党建工作重要性为主题开展工会宣传活动
        在企业发展的新环境当中，需要遵循科学发展观，党建工作需要对我党的正确发展思想和政治策略在企业当中强化，只有企业员工都能够对现代企业深化改革发展理念有正确、深入的理解，才能推动企业在发展舞台中有精彩的表演。因而工会宣传部门要以党建工作重要性为主题开展工作，全面提高企业做好党建工作的意识，明确党建工作对企业以及员工自身发展的助益。从而提高党建工作地位，使党建工作得到企业领导更多支持力，并让企业员工都能积极配合党建工作，以此來提高党建工作有效性，全面促进企业员工责任感、上进心、工作积极性、主动性能素养提高。
        4.提升工作人员素养和工作能力
        在国有企业的管理体系中，员工是各类工作的重要参与者及执行者，职业素养和工作能力对企业的持续发展有着至关重要的作用。因此，国有企业“党建+工会”工作的融合与创新更应该重视工作人员素养和工作能力的提升。为更好的深化党建工作与工会工作的融合程度，国有企业有必要定期对员工开展与之相适应的宣传及教育工作，同时，针对员工的职业成长需求提供更为专业及全面的培训，促使工作人员的工作积极性与主动性可以有效转化到实际工作过程当中。此外，国有企业还应进一步完善员工的评价机制，定期反馈工作人员的评价结果，对于先进和积极分子实行多元化的激励手段，使其在组织内更好的发挥典范和标杆作用。
        5.充分利用新兴媒体开展“党建+工会”工作
        随着互联网信息技术的不断发展，新媒体被广泛应用于各领域，国有企业“党建+工会”工作的开展应深刻意识到这一点，将新媒体技术应用于其中，有效提升工作效率。例如，利用新媒体技术进行线上会议、学习活动等，使不同部门的员工实现移动学习和办公，同时，通过新媒体技术，有效提升党建工作与工会工作的资源配置，相应的工作人员可以借助新媒体进行充分沟通与交流，有效提升国有企业党建工作与工会工作的融合深度。此外，国有企业还可以利用内部局域网络，为员工搭建网络化沟通平台，使其在此平台充分发表个人意见和建议，深入参与到企业建设过程当中，这也充分体现了国有企业“党建+工会”工作的民主性。
        结束语
        企业工会宣传工作与党建工作的有效结合，能够进一步加快企业员工整体政治素养提升、发展观念革新、工作能效强化等内容，使企业在新发展形势下依然能够保持充足的前行动力。因此，在新时期发展背景下，企业内部管理结构面临着转型升级，工会组织工作内容以及工作方式也需要进行优化改革。从制度方法以及管理模式等方面实现全新的工会工作模式，提升工会工作具体质量，将工会自身职责在工作过程中进行全面的落实，切实为员工和企业解决问题，从而提升员工工作热情，提高其对企业的归属感，促进企业人力资源核心竞争力的提升，实现企业的可持续发展。
        参考文献：
        [1] 李德智.做好新形势下工会宣教工作的几点思考[J].现代企业文化，2017（14）：15-16.
        [2] 刘荣.国有施工企业"党建+工会工作"创新模式探讨[J].企业改革与管理，2017（23）：162-163.