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关于新时期推动油田党建思政工作开展的思考

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：隋毅

[导读] 摘要：本文首先整体阐述了新时期下提升油田企业党建思政工作的关键价值，并且进一步解析了现阶段开展油田党建思政工作存在的问题，最后有针对性地提出了相关的改进举措，以期为进一步推动油田企业的可持续发展带来可参考的建议。

        大庆油田有限责任公司第一采油厂第一油矿黑龙江大庆 230600
        摘要：本文首先整体阐述了新时期下提升油田企业党建思政工作的关键价值，并且进一步解析了现阶段开展油田党建思政工作存在的问题，最后有针对性地提出了相关的改进举措，以期为进一步推动油田企业的可持续发展带来可参考的建议。
        关键词：新时期；油田企业；党建思政
        思政工作是党务工作的核心构成环节。思政工作的深入开展为我国的发展带来了重要的贡献。特别是现阶段，党建思政工作开展所涉及的范畴也更为广泛，油田的建设与发展一样需要思政工作的全面支持。因此油田企业党组织在开展日常的工作中，需要全面认知党建思政工作的重要性，全面推动企业内部思政工作的持续化发展。
        1 深刻认知新时期增强油田党建思政工作的核心意义
        国家的发展与民族的振兴，需要正确价值观的有效支持。特别是意识形态工作的高品质开展，关乎着党的长期发展，更是关乎社会的和谐运作。立足于此，只有全面掌握党现阶段所面对的全新发展趋势与改变，才可以全面地做好员工的思政工作。充分实现油田党建思政工作的协同性，进一步提升企业内部的整体凝聚力。特别是针对于油田企业而言，有效实现生产运作目标，往往需要有优质的思想作为保障。油田党建思政工作的显著特征就在于，可以让企业内部的所有员工进行思想的统一与规范，从而更好推进油田企业实现全新的运作目标。在此阶段当中，为了充分保证油田企业工作的高品质运作，需要切实增强与改善油田党建思政工作的开展，全面提升企业内部员工的工作责任意识。立足于此，在日常的工作开展之中，需要第一时间掌握员工的思想动态，要做到尽可能第一时间探知问题，并且妥善解决相关的矛盾，将员工、企业与社会有效地进行融合，从而更好地体现出油田企业的社会责任感。增强与革新油田企业党建思政工作同时也是提升企业员工日常工作开展积极性以及企业可持续发展的基础保障。不单单是油田领域企业，针对于任何一个领域而言，人都是企业发展的核心动力，因此油田企业的整体价值观也需要充分体现在员工的身上。这也就需要全面秉持并且妥善运用社会主义核心价值观体系来有效指导员工思想，让员工对企业拥有更好强烈的认同感，从而有助于其更好地发挥出其岗位创新力，真正意义上推动油田企业的长期良性发展。
        2 现阶段开展油田党建思政工作存在的问题解析
        2.1 部分企业对党建思政工作开展关注度严重不足
        现阶段，针对于绝大部分的油田企业而言，其往往还没有充分地认知到油田党务运作与思政工作开展对企业长期发展的重要作用。所以，通常对党务运作与思政工作开展的关注度与投入力度都相对有限，更多的将重点放在了经济收益的追求方面，换而言之，相关管理者对于企业长久的发展的战略眼光不长远，这也直接造成了企业内部的党务运作与思政工作始终止步不前，无法真正起到其价值。而正是由于企业管理层的忽视，也进一步导致了员工同样也对党务运作与思政工作的开展存在着懈怠的情绪，特别是在工作开展中普遍存在着匮乏激情的现象，对于工作没有强烈的奉献精神。并且因为油田领域的发展与国内经济运作有着紧密的关联，所以企业日常管理当中通常只会关注对油田企业整体情况的革新，从而严重忽视了对油田党务运作与思政工作的关注与发展。
        2.2 油田企业各个部门之间无法进行深入的交流协作
        党务运作与思政工作的开展，最为关键的就是以人为核心主体，特别是在全新时期推动油田企业党务运作与思政工作开展也是成为了企业运作的重点目标。其发展自然是离不开所有企业员工的相互协作，不过往往在日常的实际工作开展中，油田企业各个部门之间通常匮乏深入的交流，没有切实将党务运作与思政工作发展中所最为关键的团结互助运用到日常的企业运作当中。

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        2.3 匮乏时效性，无法及时传递
        油田企业的党务运作与思政工作在近些年来也在不断推进，而在全新的发展时期背景之下，其相关工作也面对着前所未有的机遇以及挑战。油田企业的工作人员往往匮乏工作开展的切实动力，往往不能有效把控时机，特别是没有全面探知油田领域发展中存在的风险以及蕴藏的机遇，由于探知不够深入，也往往出现相关工作无从下手的情况。通常因此而变得情绪消极甚至是懈怠。自身没有第一时间地获取发展的核心所在，错失优异的机会，只有等待上级的报告与处理，并且由于各个部门之间的沟通极度匮乏，因此在大部分的时间之中，往往都处于被动接受的状态之中。这也无疑也让企业的党务运作与思政工作不能真正发挥出其价值，不仅无法从本质上进行相关问题的解决，同时更是极大影响着工作的规范化完成。
        3 新时期开展油田企业党建思政工作的举措介绍
        3.1 转变企业党建思政工作的传统格局
        现阶段，油田企业的党组织特别是管理层需要认真对待党务运作与思政工作的开展，特别是所有部门对于此项工作开展的重视度都需要有全面的提高，将油田企业党务运作与思政工作的开展视作为最为核心的内容来展开相关的探讨。在推进党务运作与思政工作开展与运作中关注党的重要性，并且也需要增强员工之间的合作度，从而有效为实现油田的高品质发展带来优异的基础。
        3.2 保障党组织的优先权
        在油田企业内部开展党员机制选拨的过程中，需要依据严密的要求进行相关工作的开展。全面发挥自身最大的贡献来为党员的有效选拨做出有效的建议。同时，也需要进一步增强对企业内部党员的教育，保障党员拥有充分的时间对所学习的内容开展有效的吸收，经常性地更替党员内部的学习内容以及标准，让油田企业内部党员有效地接受党组织的统一安排与思想。如此才可以全面地展现党员在油田企业党务运作与思政工作的真正的领头羊，保障油田企业的平稳且高品质运作。
        3.3 增强员工与部门之间的交流与培训
        在油田企业发展的阶段，所有部门的管理者都起到了非常关键的作用。特别是其在一定程度上影响着油田企业的运作趋势与品质，更是全面推进油田企业党务运作与思政工作开展的关键性因素。倘若想要与科学发展观有效匹配，则需要从部门的管理层进行抓起，增强领导自身的责任意识，以上带下，如此才可以切实从本质上推进油田企业中的所有员工其自身道德与责任意识的持续提升，并且也可以更好推进企业的长期可持续发展。
        结束语
        综上所述，党务运作与思政工作是油田企业内部工作的核心构成之一，其价值核心体现在思想阶层，针对于企业员工的思想进行有效指导，从而更好改善员工的日常行径，让其可以更好地服务于油田的生产与管控工作当中，充分实现双方的全面融合，从而在真正意义上进一步推进油田企业的可持续发展。
        参考文献：
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        [4]赵敏，贾晓宁，高翔.新形势下油田企业党建工作创新分析[J].化工设计通讯，2018，44（04）：247+249.
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