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新形势下促进企业维稳的相关探讨

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘峰

[导读] 摘要：如今时代发展的速度不断加快，就我国来说，正处于飞速发展阶段，面对新时代发展的背景，企业想要取得快速的发展，在发展的过程中就要将以人为本的发展理念真正的贯彻落实到位，促使基层工作能够实现稳定发展。

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        摘要：如今时代发展的速度不断加快，就我国来说，正处于飞速发展阶段，面对新时代发展的背景，企业想要取得快速的发展，在发展的过程中就要将以人为本的发展理念真正的贯彻落实到位，促使基层工作能够实现稳定发展。对于企业来说，实现稳定发展显得尤为重要，能够给企业可持续发展带来一定的动力支撑。而对于基层维稳工作来说，其是一个长期发展的过程，基层维稳人员需要在具体的实践活动中找出存在的问题，并且提出有效的解决方案，促使问题能够得到妥善的解决。新形势下，企业的基层维稳工作是很重要的，本文详细的论述了新时代下怎样做好企业基层维稳工作。
        关键词：企业；维稳；发展；新形势；
        新形势下，企业想要实现更好的发展，就需要采取一定的手段，促使企业内部能够实现稳定发展，对于企业而言，创造一个优良的发展环境，对于提高企业的综合实力发挥着十分重要的作用，促使企业能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，形成自己独特的竞争优势，因此，在新形势下，企业需要要努力做好基层维稳工作。企业基层维稳工作具有长期性、复杂性的特征，这就要求企业工作人员要利用系统的、科学的维稳制度展开维稳工作，进而为企业营造一个优良的发展环境。
        一、企业基层维稳工作的重要性
        最近几年，我国的经济取得快速的发展，实力得到了显著提升，很多企业发展的越来越壮大，当然，企业在取得快速发展的过程中也面临很多问题，例如，就企业的内部管理制度来说，其并不是很健全，对于企业基层维稳工作而言，随着时代的不断进步，企业的基层维稳工作显得尤为的重要，因为随着经济的快速发展，且处于转型的过程中，要适当的调整利益布局，进而产生各种冲突，这些对于企业的稳定性产生很大的影响，所以，就企业内部的维稳工作人员而言，应该对企业基层维稳工作予以高度重视，利用合理的、科学的管理制度促使企业内部产生的各种冲突能够得到很好的解决，对企业的实际发展情况做一个详细的了解，并进行系统的分析，关注企业员工，最大化的满足他们生活和工作的基本需求，这些对于确保企业基层维稳工作能够顺利进行发挥着很重要的作用，也只有如此，企业才能够实现更好更快的发展。
        二、新形势下做好企业基层维稳工作的策略
        ( 一) 提升企业基层维稳人员的综合素质水平
        新形势下，企业应该坚持以人为本的发展理念，将企业基层维稳工作认真贯彻落实下去，促使企业基层维稳人员的整体素质水平能够得到显著的提升，第一，作为企业基层维稳人员来说，应该丰富自己的知识，不断的学习新的知识，积极的学习与企业基层维稳工作有关的各种知识和各种理论，进而使得维稳工作的实效性能够得到显著的提升。第二，作为企业基层维稳人员，应该积极的学习与工作有关的法律知识，这样在工作中才能够有法可依，进而更好的开展工作。第三，作为企业基层维稳人员，需要全面的认识新形势下国家制定的各项政策，使得企业内部的各种冲突能够得到有效的化解。

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        ( 二) 培养和企业基层维稳工作相关的意识
        在企业基层维稳工作进行的途中，养成维稳意识是非常重要的，身为企业基层维稳人员，需要养成的维稳意识大体上分成三种，即超前意识、责任意识以及大局意识。首先，作为基层维稳人员，应该具备大局意识，大局意识实际是哪个就是拥有稳定和发展的意识，企业基层维稳人员最起码要意识到企业基层维稳工作是多么重要的一件事，在工作期间，不断创新发展模式，这样在面对企业出现的内部稳定问题时才能够沉着应对，在展开维稳工作的途中应该拥有全局意识，将企业的利益作为大局意识进行深入的思考。其次，作为企业基层维稳人员，应该具备一定的责任意识，要清楚自己肩负的职责，进一步提升自己的责任心，尤其要特别重视企业基层维稳工作，积极的参与到企业的基层维稳工作中。最后，作为企业基层维稳人员，还应该拥有超前意识，提升自己的观察能力，从而找出这些不稳定的因素，进一步做好预防和整治措施，在工作中能够占据主动的位置，避免因素不稳定因素的存在对企业的发展产生不同程度的消极影响，促使企业基层维稳工作的效率能够得到显著的提升。
        ( 三) 完善企业基层维稳工作的机制
        新形势下，企业基层维稳工作想要取得较好的成绩，首先应该建立健全有关企业基层维稳工作的各项制度，促使企业中产生的矛盾问题能够得到妥善的解决，进一步找出给企业稳定造成影响的因素，促使维稳工作机制变得更加的完善，对于信访过程中发现的问题能够及时的进行处理，并妥善的予以解决，进一步科学合理的化解企业内部矛盾，确保员工和企业的合法权益能够受到保护。首先，明确划分企业基层维稳工作的具体职责，将维稳工作责任制真正的贯彻落实下去，促使企业基层维稳工作有关人员能够充分发挥自己的主观能动性，能够使得企业基层维稳工作的机制越来越健全。其次，作为企业基层维稳工作人员来说，对于企业内部产生的矛盾应该第一时间予以解决，对于信访中反馈出来的问题应该第一时间上报给相关的机构，进而提前做好维稳工作，这样才能够在维稳工作中占据主动的地位。最后，作为企业基层维稳工作人员来说，应该重视导致企业出现不稳定现象的根本问题，不但要使得维稳工作能够真正的贯彻落实下去，还应该进一步细化各种工作。创建科学的、合理的应急处理制度和信访信息报送制度，促使企业维稳工作的处理效率能够得到显著的提升。
        ( 四) 深入基层、深入群众企业基层维稳工作人员在进行企业维稳
        在具体的工作环节中，应该深入到群众和基层中，应该时刻关注企业员工的生活和工作，让企业员工能够感受到企业的关注，这样对于找到影响企业的稳定因素具有很重要的意义，及时的找出问题，且予以妥善解决，避免频繁发生突发事件。如此才能促使企业实现稳定发展。
        三、结束语
        总的来说，新形势下，做好企业基层维稳工作显得尤为的重要，因此，作为企业基层维稳工作人员来说，在具体的工作中应该保持严谨的工作态度，明确自己的职责，拥有大局意识，不断创新工作模式，促使企业基层维稳工作能够真正的贯彻落实到位，进而使得企业能够实现更好更快的发展。
        参考文献
        [1]吕士梅.新常态下企业信访维稳工作面临的挑战及对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(05):124-125.
        [2]吕岩.对新形势下国有企业信访维稳工作的几点思考[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2020(02):143-144.