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浅谈新形势下国有企业共青团工作思路

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：李小英张梨梨

[导读] 摘要：国有企业团组织，特别是基层企业团组织的建设将成为影响共青团最本质的生命力和战斗力。

        长庆油田分公司第四采油厂陕西省榆林市靖边县 718500
        摘要：国有企业团组织，特别是基层企业团组织的建设将成为影响共青团最本质的生命力和战斗力。因此在新时代背景下加强国有企业团组织建设，开展好国有企业团组织工作具有重要的现实意义。如今，研究新时代背景下如何开展好国有企业共青团工作问题已是迫在眉睫。
        关键词：新形势；国有企业；共青团工作
        1国有企业共青团工作所处新时代背景及面临的挑战
        1.1部分基层团组织理论学习意识不强，党的政策解读不深入
        共青团作为党的忠诚助手和忠实后备军，必须毫不动摇坚持党的领导，听党话、跟党走，这是共青团的初心。现如今部分国企基层团组织对于党的先进理论组织学习的力度不够，缺少对加强和改进理论武装工作的重视，对理论知识宣讲、解读不到位，致使团员对党的近期时段的路线方针政策等知其文、却不明其意，未达到以先进理论知识武装青年头脑的效果。
        1.2部分企业共青团组织没有起到先锋带头作用
        在国企，青年员工开始逐渐成为企业生产的主力成员，但是企业生产的工作性质不同，企业不具备设立专职团委的条件，导致共青团工作无法顺利开展，忽视了团组织的作用和存在价值，导致部分团员认为只要抓好党组织工作，就能完成全部工作，挫伤团员参加团青工作的积极性，间接弱化共青团作为先锋队的价值体现。
        1.3部分共青团组织在企业广大青年中的影响力弱化
        共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。部分国有企业基层单位共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，青年员工对团青工作的积极性不强，造成团委活动往往只是部分团青成员的独角戏。同时，国有企业团青工作局限性大，无法真正走出去，走到广大青年中，也大大削弱共青团在青年中的存在感和影响力。而且，共青团作为群众性组织，资金的缺乏加大了团员青年管理难度，许多工作开展困难，在服务青年、成长成才等方面，团组织又缺乏有效的保障政策及资金投入等，不能及时为青年排忧解难。
        1.4服务青年能力有待提升
        共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
        2新时代背景下国有企业团青工作开展对策及思路
        2.1全面规范团建工作制度管理
        团建工作想要做的好，基础制度必须打的牢。公司团委制定了《团建工作实施管理办法》，具体从团组织建设工作指导思想、组织设置要求、基本工作制度、议事程序形式等方面，对基层团支部工作进行了详细、明确的规范；制定了《基层团建工作标准化管理办法》，并在各团支部中推行了基层团建工作“五个标准化”，即组织设置标准化、制度建设标准化、活动开展标准化、阵地建设标准化和基础资料标准化；配备了《团支部标准化工作手册》，包含工作流程、组织建设、日常工作和特色活动，使团支部开展工作更有依据，促进了基层团组织工作趋于制度化、有序化、规范化。

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        2.2全面强化团干队伍素质提升
        公司团委积极开展“十大杰出青年”评先、“十大岗位标兵”评先、“五四”评先、“青年岗位能手”评先、“青年安全监督岗”评先和“推优入党”等主题评先表彰活动，鼓励先进、树立典型、扩大宣传，在广大团员青年中掀起“学先进、争先进”的热潮，大力营造“比、学、赶、帮、超”的进取氛围；定期为团干部配发工具书、励志书、经管书等实用书籍，完善“工地书屋”建设，打造学习型团组织；组织参观各类展览馆，工法展览馆、规划展览馆、博物馆“一带一路”主题展、《中国梦我的梦》大型图片展等，使团员青年对新技术、新规划、新形势有更进一步的学习；举办“赢在团队”、“兵团精神”、“能工巧匠绘青春”、“新老团干传帮带”、“怀念童年”等不同主题的团干部拓展培训，着重加强团干部之间的沟通与配合，着力打造“红石榴”般紧密的团队建设；开展“模范师徒”、“成长365我的这一年”、“安全发展忠诚卫士”等不同主题的演讲比赛，锻炼团员青年的语言表达能力；开展“导师带徒”系列活动，延续了传帮带的优良传统，为国有企业经营发展提供了稳定的干部队伍保障。。
        2.3增强共青团组织的吸引力和凝聚力
        共青团在广大青年中的发展遇到“瓶颈”，唯有改革一途可以解决难题。团青工作活动形式单一，则需要团委团干部积极应变，在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与企业党委进行沟通，从问题出发，需求符合当前共青团发展的解决之道。
        2.4打造服务青年平台
        新时代青年有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年正是成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。团青工作也因适应时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作方式，达到团组织共同进步。
        2.5选拔、培养优秀青年人才参与团青工作
        共青团是党的后备军，为社会主义培养建设者和接班人是它的根本任务，企业要发展、团青工作要立足于长远同样需要培养一大批识大体、顾大局、能力全面、综合素质高的经营管理人才。因此，基层企业共青团要有效引领青年，强化对青年的政治引领，狠抓青年政治学习与生产技能培训等，为企业经济建设与共青团工作培养德才兼备、能打硬仗、打胜仗的优秀青年。
        结论
        新时代背景下国有企业团青工作的开展，首先要坚持原则，紧跟党的步伐，党的政策方针等理论学习不能松懈，坚决做到不偏离党的轨道。其次针对企业实际情况，分析团青工作开展存在的困难及其主客观原因，以问题为导向，提出切实可行的解决方法。团青工作从青年中来，要回到青年中去，脱离青年的团青工作是无根浮萍，迟早会被时代的浪潮淘汰。
        参考文献：
        [1]李耀锋.当前国有企业共青团工作面临的形势与对策[J].东方企业文化，2019（11）：246.
        [2]熊莉莉.从互联网+角度浅谈当前国有企业共青团工作面临的形势与对策[J].决策与信息（中旬刊），2019（8）：42-43.
        [3]庄家勇.当前形势下国有企业共青团工作对策探索[J].福建广播电视大学学报，2019（6）：59-62.