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企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究王影

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王影包晨龙王海涛

[导读] 摘要：在企业发展中，青年职工非常重要。

        中国石油西气东输武汉管理处湖北武汉 430070
        摘要：在企业发展中，青年职工非常重要。在此情况下，传统的企业基层职工思想政治工作方式无法满足当前的时代发展需求，不能确保各方面的思想政治工作效果，对其长远发展会造成不利影响。在此情况下，企业应该积极创新基层青年职工思想政治工作，遵循与时俱进的原则，筛选最佳的工作方式方法，提升思想政治工作质量和水平，为提升企业基层青年职工的综合素质与思想素养提供帮助。
        关键词：企业基层青年职工；思想政治工作；创新方法
        引言
        近年来，随着企业的持续发展，青工已经逐步成为推动企业发展的主导力量。一方面青工为企业发展注入了活力，另一方面随着网络的普及，青工又呈现出新的思想特点，使得传统的青工思想教育模式面临许多新的挑战。如何创新青工思想政治工作，成为企业各级组织必须面对和亟待解决的重要问题之一。
        1企业基层青年职工思想政治工作实施意义
        作为年轻一代，企业基层青年职工尚未形成健全的人生观和价值观，他们容易受到社会上不良思想侵袭产生错误的思想价值观念，这给企业运营和发展埋下了隐患。通过开展思想政治工作，对青年职工的思想加以正确引导，将他们从思维的困惑中解救出来，使之产生对国家发展形势和企业发展现状的正确见解，了解我们当前的幸福生活有多么的来之不易，是无数革命先烈牺牲宝贵生命换来的，青年职工将会自觉投入到维护社会主义意识形态安全的工作中，真正将社会主义核心价值观予以践行。与此同时，企业所处的竞争环境较为复杂激烈，对于人才专业素养的要求也越来越高，通过开展思想政治工作，激发青年职工的创新意识，鼓励他们将新思路、新想法大胆应用到岗位实践中，强化企业核心竞争力，促进企业的创新发展，企业未来发展前景将非常值得期待。
        2企业基层青年职工思政工作问题
        2.1职工学习方式过于单一
        当前部分企业的基层青年职工，在学习思政知识方面，学习方法非常单一，只能利用书本途径、教育培训途径等学习思政知识，这样不仅无法引导职工利用自身业余时间学习思政知识，还会对工作效果造成不利影响。虽然目前一些企业在思政工作中已经开始使用网络信息技术，但是尚未按照青年职工的特点与需求，合理创设思政知识学习平台与系统，导致思政工作的有效性降低。
        2.2缺乏完善的运行和激励机制
        近年来随着企业单位报考热的兴起，企业单位的组成人员结构发生了很大的变化，大部分青年职工都具有高学历，对事业的发展空间要求更高，如果仍然按照以往的制度来运行的话，可能就行不通了，只有采取必要的与时俱进的激励机制才能使思想政治教育工作更容易些。改变当前企业单位青年思想政治教育的局面，就只能走创新发展的路，紧跟时代发展的潮流，根据国家政策的导向，结合单位自身情况，制定符合实际情况的方案，解决实际问题，不断创新思想政治教育方法，给企业单位赶上时代发展潮流带来更多保障。
        3企业基层青年职工思政工作创新措施
        3.1创新思政工作的内容
        企业传统的思政工作中，过于注重思想教育的理论指导，利用理论知识引导青年职工规范行为，提升思想素质，虽然可以确保理论内容的全面性，但是，很难有效培养青年职工的人生观和价值观，对思政工作的时效性造成不利影响。

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在此情况下，企业在开展基层青年职工思政工作期间，就应该注重工作内容的创新，将理论知识与实践操作内容有机整合，在为职工全面讲解与传输理论知识之后，利用网络平台传输一些实践操作的内容，主要涉及到马克思主义精神、敬业精神、奉献精神等，在职工学习实践性知识之后，考察职工的日常实践情况，对于思想意识良好、日常工作态度端正、尽职尽责、为企业发展做出贡献的青年职工，适当给予物质方面和精神方面的奖励，使得职工可以全面意识到自身有良好思想素质和道德素养的重要意义，积极学习思政知识，将理论内化于自身的观念，做出规范性的行为。
        3.2为青年职工构建完善的思想政治教育体系
        在企业单位青年职工的思想政治教育工作中，必须尽快构建完善的思想政治教育体系，才能确保思想政治教育达到良好的效果，提高思想政治教育质量。具体而言，一方面，随着时代的发展进步，企业单位思想政治教育工作必须与时俱进，结合时代的发展趋势明确教育目标，然后根据青年职工的需求来设置完善的教学课程，必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次，针对不同层次的青年职工，需要分别制定相应的思想政治教育计划和目标，贯彻落实中央精神以及习近平总书记系列讲话将神，并且结合地方热点问题对这些政策方针进行细致解读，这样能够让企业单位青年职工正确理解我国的政策方针。另一方面，对于企业单位的所有青年职工，需要全面覆盖思想政治教育，使基层部门和一线单位青年职工都能够接受到思想政治教育，必要的时刻可以应用网络媒体技术，才能达到良好的教育效果。
        3.3利用网络交流
        充分利用互联网建立互动沟通平台，如：建立微信群、QQ群等，定期组织线上活动，同青工进行线上沟通、交流探讨，通过新媒体全方位、多角度进行思想传播，营造思想政治教育氛围。只要将网络技术和青工的工作、生活紧密结合，以他们乐于接受的方式开展活动，就能达到思想教育的效果。只有让青工感受到企业和谐的工作和学习氛围，才能激发青工积极参与各项活动的热情，更愿意为企业贡献力量，实现共同的目标和理想。
        3.4提升青年员工的思想政治素养
        伴随社会经济的发展，人才在社会发展中的价值逐渐凸显出来，因此，要坚持贯彻“以人为本”的理念。企业的思想政治工作要成立专门的管理部门，完善对企业青年职工的管理，例如，可以建立青年群体的信息档案，便于及时了解青年员工的思想动向。当有的员工可能会因为思想变动而产生不适感，或者因为其他原因产生精神紧张等现象，通过对这些问题的梳理总结，实施有针对性的疏导方案，尽量解决青年员工在思想层面出现的问题，让企业与青年员工之间建立良好的关系。除此之外，要让青年员工感受到集体的关怀，深化其归属感，最大限度发挥青年员工的作用。例如，可以举办有益健康的文体活动，适合青年群体的个性化发展，在活动中潜移默化地培养青年员工的思想政治素养。
        3.5运用多元化的工作方式
        在互联网飞速发展的今天企业思政人员应该找准互联网平台与思想政治工作的结合点，积极把握这一时代赋予的机遇，树立全新的思想政治工作目标。企业可以通过娱乐活动的方式宣传企业文化，让企业青年职工在丰富多彩、生动有趣的主题活动中接受思想政治教育，感受企业文化理念。还可以利用各种社交软件开展企业思想政治工作，用微信、QQ、微博与青年职工交流，定期向他们推送文章，激发企业青年职工对思政学习的兴趣。
        结语
        综上所述，近年来企业在基层青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业做出贡献。
        参考文献：
        [1]丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理.2018（16）.
        [2]刘斌.国企青年员工思想政治工作的开展途径探索[J].青春岁月，2020（5）：406.
        [3]于雪．企业基层青年职工思想政治工作创新方法研究［Ｊ］．青春岁月，２０２０，１２（２）：４１－５７.