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国企党建工作与生产经营深度融合的思考朱君毅

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：朱君毅

[导读] 摘要：国有企业党建工作与生产经营的融合是当前国企发展的必经之路，强化党建与生产经营融合能够更好的开展企业管理工作，推动企业经营发展。

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        摘要：国有企业党建工作与生产经营的融合是当前国企发展的必经之路，强化党建与生产经营融合能够更好的开展企业管理工作，推动企业经营发展。鉴于此，文章对国企党建工作与生产经营融合提出一些建议。
        关键词：国企党建；党建工作；生产经营；国企经营
        引言
        现阶段，建筑市场发展面临着极大挑战，对于建筑企业来说，要努力克服困难，突破发展障碍，健康稳定发展。党建工作的开展，能够为企业发展提供有力帮助，助力企业克服困难。通过不断加强党建工作和企业生产经营的融合，释放更多的能量，助力企业持续化发展。
        1国企党建与生产经营融合的现实意义
        国有企业党组织是国企政治工作的核心，是国有企业最为重要的组织。实现国企党建工作与生产经营的有效融合，能够进一步提升国企党建活力，实现市场机制与国企政治优势的有机结合，进而产生更大的作用。一方面，国企党建与生产经营的有效融合，能够进一步发挥国企党组织在国企生产经营中的作用，赋予党建工作更多的生命力和创造力；另一方面，国企在转型发展中，内部管理结构以及组织结构都会发生一定的变化。在这种情况下，需要进一步发挥国企党组织的领导作用，将这种领导优势和政治优势转化为国企的生产经营效益，促进国企又好又快发展。另外，国企生产经营工作的基本目标是创造更多的经济效益和社会效益。只有充分实现国企党建与生产经营的有效融合，在生产经营中贯彻落实党和国家的方针、政策，才能实现上述目标。一方面，党和国家的许多方针和政策是专门针对国有企业的，对国有企业具有很强的适用性，能够帮助国企凝聚强大的生产力。例如，安全管理、创新升级等方针政策能够帮助国企营造良好的发展环境，提升国企外部硬实力；另一方面，党的十八大以后，特别是2016年10月全国国企党建工作会议以后，国企党建工作与生产经营的融合上升到战略的高度。党组织的政治优势只有与国企生产经营结合起来，才能进一步形成企业发展合力，实现国企现代化治理的目标。总而言之，国企必须在行动上、政治上以及思想上与党中央保持高度一致，这是国企转型发展的基础。
        2国企党建工作与生产经营深度融合过程中遇到的问题
        2.1基本理念不一致，难以做到统一思想
        党建与企业中心工作高效融合存在差距，因为开展党建工作的从业人员专业水平参差不齐，没有在党建工作中实现政治思想意识化，基本理念一致性；这就导致内部人员的思想没有做到高度统一，这就导致党建工作无法与国企的生产经营活动实现深度融合，这就极大地限制了党建工作的效力，往往只能够依靠传统的基层党支部组织形式开展相关工作，造成党建工作无法充分发挥自身的作用，最终沦为了陪衬。
        2.2党组织缺乏专业政工干部
        目前国有企业党务工作人员多为兼职人员，党务专业知识相对匮乏，对党的方针政策理解还并不深入，无法做到吸收内化和真正执行。另外，一些从事党建工作的人员也容易放松对自身学习的要求，无法满足时代发展的需要，没有同最先进的理论政策与时俱进，仅仅停留在党建工作的上传和下达，党建工作形式主义问题严重，对企业发展也会造成不利影响。
        2.3国企党建工作与生产经营出现的两种现象
        在党建工作与生产经营过程的协调中，经常出现以下两个方面的问题：第一，一部分企业的党组织对于生产经营活动不管不问，单纯进行思想建设，出现了生产经营无法在党的指导作用下开展的情况，对于上级下发的相关工作文件只是进行照搬照抄，在工作过程中无法进行深层次的精神传达，对于生产经营工作的指导性作用不强。第二，另一部分企业管理者对于党建工作选择忽视的状态，仅仅抓好生产经营和做好企业的经济效益提升是其最为关键性的工作，将党建工作看做一种可有可无的工作，在长期党建工作中处于应付的状态。甚至在实际工作中无法将党的“三会一课”落实到其中，民主生活会等必要的活动也无法开展。

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这两种问题在许多国有企业中都存在，采用极端或者忽视的态度对待党建工作不利于企业的发展，还需要进行改善。
        3国企党建工作与生产经营深度融合的具体措施
        3.1做好国企的经营管理，转变党员干部的思想
        国企的生产经营管理工作将会直接关系到企业的可持续良性发展，为此必须发挥党建工作的优势，通过为国企建立有针对性的制度，增强企业管理工作的有效性以及科学性。但是，更需要基层党建人员能够从企业管理的视角着手，积极地拓展党建思想工作的管理范围，围绕着企业管理中的薄弱环节进行深入分析，确认薄弱点出现的原因，并有效地进行解决。并且，国企党员干部的个人作风以及思想观念也会对企业经营管理工作产生一定的影响，这就需要基层党建人员能够找好平衡点，根据相关规章制度开展各种工作，统一党员干部的思想与行动。
        3.2落实好人才培养问题
        第一，需要在思想方面进行充分的认识和指导，提升在工作过程中对于国有企业发展的认同，也是责任意识方面的提升，在思想上认识程度方面的提升，有助于更好地开展相应的工作。第二，在新时代背景之下对于党建工作者提出了更高的发展要求，在专业素质和综合能力方面要求更高。这就需要在培训工作的过程中进行层次化、针对性的培训工作。在培训中心也可以采取更为科学的培训模式，将新理论、新方法进行融入也进行拓展，培养起综合性的人才。第三，在信息化时代中，还需要利用好信息技术对于党建工作者进行管理，党建信息的平台可以帮助工作人员进行更深层次的交流，培养起专业知识与能力，做好对于国家层面、社会层面、企业层面的深入认知，促进企业的长期稳定的发展。
        3.3提高国企的软实力
        为实现提升国有企业软实力的目标，国有企业需结合自身的发展需要，利用现代化科学技术手段，制定具体的学习制度和学习计划，明确应知应会的学习内容。在制定党建及生产经营工作计划时，要注重从党的理论政策的角度制定具体的工作措施，推动各级工作人员在落实工作的同时，掌握党的理论政策，完善党建工作机制。深入推动国企员工理想信念教育工作的实践，增强员工自主学习能力，注重学习党的十九大精神，将习近平新时代中国特色社会主义思想和企业发展融合在一起，促使新思想、新理念、新要求同步贯彻到国企管理的各个方面，推动党员综合素质全面提升。同时，开展理论教育的同时，开展形势政策教育，将国内外形势、国企改革政策进行宣讲，组织集中研讨，在学习和研讨中强化政治认同，凝聚发展共识。加强职工思想政治引导，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的问题进行宣传解读、答疑解惑，将形势政策和应对措施解释清楚，赢得职工的理解和支持。
        3.4抓好意识形态建设
        在习近平总书记对于宣传思想工作的新要求，意识形态建设和思想宣传工作是必不可少的。可以通过新型的互联网平台进行相应的宣传工作，将中国特色社会主义相关理论、核心价值观等充分融入进去，做好企业员工的思想素质提升和道德品质的建设工作。企业内部还需要召开意识形态的工作分析会议，积极了解好基层员工的思想动态，提升对于此项工作的重视程度，充分发挥作用。
        结语
        综上所述，国企党建与生产经营之间并非孤立的关系，二者具有内在的联系。全面推进国企生产经营与国企党建的深度融合，进一步解决国企生产经营与国企党建中存在的问题，是当前国企政工工作的重点。在日后工作中企业还应该关注政工队伍建设，强化党建职能，做好党建与生产经营的融合。
        参考文献：
        [1]成丽萍.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].现代商贸工业，2020，41（04）：111-112.
        [2]赵永鹏.国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施[J].办公室业务，2019（20）：32.
        [3]苏虹飞.国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（09）：127-128.