企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究--中国期刊网

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企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张静

[导读] 摘要：对于当代我国的企业的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。

        安徽省交通控股集团有限公司合巢芜管理处安徽合肥市 238000
        摘要：对于当代我国的企业的发展和运行而言，应该有意识地把握好对党建思想政治工作的高度重视和落实程度，坚持树立创新驱动发展的理念，以传统的企业思想和文化的建设为政治工作平台，着眼于全局、着力于创新，从而使得推进传统的企业党建思想政治工作能够充分发挥一个突出重要的作用，使企业思想和文化的建设在思想和政治两者间有机的紧密结合起来，对企业的各项事业发展产生不竭的推动作用。
        关键词：企业；思想政治工作；企业文化；融合发展
        思想政治工作作为我们党优良传统和重要的政治优势，具有重要的地位，思想政治工作与企业具体结合，形成了企业思想政治工作。作为一种新型的管理文化，企业文化对促进企业生产经营有巨大的推动作用，为企业的健康可持续发展提供有效的保障。企业发展的目的就是为了取得更高的经济效益，要想取得更高的经济效益必须要将思想政治工作与文化建设相融合。
        1企业思想政治工作与企业文化的关系
        1.1从稳定性到稳定性和灵活性兼顾
        企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是企业文化的形成需要一定的时间，所以企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证企业文化的稳定性。但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此企业文化就需要具有灵活性的特点。
        1.2从有形性到有形和无形的兼容
        思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。
        1.3从外在传输到内外兼顾
        每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。企业文化包含着企业价值，同时企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。
        2企业思政工作与企业文化建设有效融合的策略
        2.1以人为根本的观念
        在经济效益持续增长的前提下，一方面，可以有效地减轻员工之间的工作压力；另一方面，也能不断提高职工的综合素质，在一定程度上使人学到企业的生产经营和管理模式的相关知识和经验。也能在潜移默化中使员工树立正确的思想理念、锻炼员工的思想意志力，提高工作效率，为后期工作奠定基础。教育作为企业思想政治工作的主要功能之一，可通过多种途径和多媒体技术获取更多相关资料，使职工能够及时、准确地了解国家出行的方针、政策，掌握系统化、全面化的科学理论知识，以此改变员工们守旧、落后的思想观念，从而树立积极进取的新思想、新观念。这也有利于激发职工的大脑潜能，从而创造出更多有利于企业发展的新思想，为企业未来发展创设出更多富有特色的新内容。因此，相关负责人必须主动借助优秀企业文化的教育方式，广泛学习先进的技术手段，积累丰富的工作经验，将优秀的文化内容逐步渗透到自身的企业特色文化中来，创新发展为具有自身特色的文化内容。

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在企业文化建设过程中，公司负责人可组织员工进行法律知识讲解讨论会、专家研讨会等。通过这样的形式，让员工们都可以感受到企业文化，多组织员工进行丰富多彩的文化建设娱乐活动，去优秀的企业内部进行参观学习。最重要的是，思政工作者要先从端正自身工作态度入手，这样才能推己及人，及时了解员工的思想动态。对此思政工作者应该不断提升自身的业务素质，强化道德教育，及时了解国家的各项政策方针。领导人员还应该多与员工交流，深入基层，这样才能了解到全面真实的情况，找准问题，有针对性地解决。若在工作中发现积极性不强的员工，要多了解情况，不可一味的批评，分析导致员工积极性不强的原因，帮助员工解决问题，领导者这样的处理方式也能让员工树立起正确的价值观念。尤其是对于刚入职的年轻人，更要做好引导。值得注意的是，对于思政工作者来说，其开展工作应该秉持以人为本，服务于人的理念，这也是此项工作的核心。企业内部的管理需要每一位在职员工能够积极表达自身的想法，领导者耐心、主动听取基层员工们的建议和意见。在工作中常常存在这样的现象，每一位员工的发展水平不同，有些在领导看起来很容易的工作任务，员工在完成时会受到现有水平或条件的限制。
        2.2强化人才队伍建设
        任何工作都要以人为核心，思想政治工作和企业文化建设也不例外，要将思想政治工作同企业文化建设有机结合，借助多种载体增强人才综合素质。一是严格人才选拔，将政治标准放在首位，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才。二是认真制定人才培训计划，利用专家辅导、专题培训、考察交流、实地参观、技能竞赛等多种平台，强化员工政治理论学习和专业技术培训。三是充分发挥先进典型示范引领作用，积极挖掘、培养、选树能够体现社会主义核心价值观、企业精神的先进典型，做好先进典型选树、宣传工作，树立激励担当作为、褒奖干事创业的鲜明导向，形成浓厚的比学赶超良好氛围。
        2.3拓宽工作途径
        一是借助现代传媒作为宣传媒介。通过各类新型的媒体终端、社交软件平台进行思想政治工作的开展和企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有时代特色和自身特色相融合的企业文化体系。二是畅通交流渠道。利用企业官网、QQ、微信群、微博等平台，加强企业和员工、员工和员工之间的沟通交流；设置意见箱和信息接收平台，为员工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。三是开展丰富多彩的文化活动。举办文明礼仪、弘扬好家风、技能竞赛、体育竞赛等系列活动，创造健康活泼的工作氛围，丰富员工精神内涵，为提高员工素质提供保障。
        2.4加强企业特色文化建设
        在进行企业文化建设过程中，企业文化本身的制度、物质形式和思想形式，是党的思想政治工作与企业管理工作的有机结合。两者在结合过程中，通过丰富多样的文化活动，能够使企业本身所制定的相关发展战略以及企业文化精神和发展宗旨，成为企业员工在日常工作过程中的相关信息规范以及价值准则。对于思政工作来讲，将会使思政工作本身的开展内容以及视野得到新的开拓。
        3结语
        综上所述，企业发展必然要将企业思想政治工作与企业文化有效地融合起来，这也是市场经济发展的客观需要，所以在企业管理的工作中要根据企业不同的结构层次，人员的情况，寻求思想工作与企业文化融合的最佳途径，发挥各自的优势，实现对企业员工思想共识的凝聚作用，坚持以人为本的发展原则，促进人的全面发展，使企业在激烈的市场经济中占据重要的地位。
        参考文献：
        [1]梁鑫华，王振强等.新时代国有企业文化绩效测评标准[Z].中国文化管理协会团标，T/CCAAS001-2019.
        [2]梁鑫华，王振强等.新时代国有企业党建+企业文化工作指南[Z].中国文化管理协会团标，T/CCAAS003-2019.
        [3]李夏竹.对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合[J].青年时代，2019（15）：63.