加强国有企业党建工作路径探索--中国期刊网

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加强国有企业党建工作路径探索

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：杨政

[导读] 摘要：目前，精细化管理已被广泛应用于各企业的生产经营中，并取得了良好的实效。

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        摘要：目前，精细化管理已被广泛应用于各企业的生产经营中，并取得了良好的实效。党建工作是国有企业的一项基础性和保障性工作，对企业的发展有着十分重要的作用。本文就当前国有企业党建工作的精细化管理情况进行简要分析，并探讨了党建工作实施精细化管理的途径，提出了相应的解决措施，以供参考。
        关键词：国有企业；精细化管理；党建工作；工作途径
        引言
        中国共产党是中国革命事业和建设事业的领导力量，“没有共产党就没有新中国”的观点早已被实践所证实。习近平总书记提出“四个全面”的战略思想，把“全面从严治党”与“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国”战略并列，我们始终坚持以思想建党为根本、以从严治党为重点，不断提高党建的科学化水平，取得显著的成效。对于国有企业而言，有着企业管理上的特殊性，必然需要围绕着党建工作来指导企业经营与发展，不断提升党建工作特色与成效，才能够获得更好的发展。而在党建工作当中，基层党建是最为关键的一环，党建工作需要落到实处，以核心价值观来引导工作，需要从基层党建着手，把先进思想融入国有企业的基层工作当中。在本文的研究中，针对国有企业的基层党建工作进行研究，提出国有企业基层党建的发展方向。
        1精细化管理概述
        精细化管理是随着社会分工的精细化与服务质量的精细化而应运而生的一种管理理念，更为具体一点地说，就是要落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，工作应当做到日清日结，在发现问题时需要及时纠正并予以处理等。从本质上来看，精细化管理就是对一种战略或者目标进行分解、细化以及落实的过程，它能够使企业的战略规划事无巨细地都能得到有效的贯彻执行，从而提高企业整体的执行能力。因此，也可以说精细化管理的一个重点，就是“细节决定成败”。在企业中实施精细化管理，能够将管理的责任细化并具体到个人，明确每一位管理者的具体职责，同时将战略目标层层分解并落实到具体人员上，从而推动战略的实施，保证每一项工作都能够得到有效落实，促进企业更好地发展。
        2国有企业开展党建工作的重要性
        国有企业开展党建工作是坚持党对国有企业领导的体现，能够充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，从而促进企业的改革和发展。国有企业党建工作的主要任务是贯彻执行党的路线、政策、方针，把握企业发展大方向，保持廉洁公正、开拓进取的精神，建设一支能够在企业改革发展中经得起考验、具有先锋模范作用的党员队伍，不断加强企业的凝聚力与市场竞争力。国有企业开展党建工作，有利于加强党对于国有企业的政治领导，确保国有企业发展的社会主义方向，并防止内部干部队伍的腐化、蜕化；有利于推动企业改革与发展，改变企业僵化或陈旧的思想，培养危机意识与创新意识，同时提高企业员工对于国家大政方针的正确认识。总之，国有企业的党建工作对于企业的改革、创新与发展起着至关重要的作用，能够使国有企业坚持党的领导、坚持正确的发展方向、加强人才队伍建设、提升国有企业的经济效益与市场竞争力，为最终创造更高的社会经济效益起到保障和引领作用。
        3发挥党内政治文化的价值作用，创新党建文化
        党内政治文化作为党的文化软实力和党内政治生活的灵魂，是政治生活中最深层、最本质的东西，也是政党性质的根本表现。从整体结构来分析，国有企业党内政治文化主要表现为党建工作为之奋斗的价值理想、党员行为方式的价值标准和党内政治生活的价值原则等。深化国企党建工作，培养良好的党内政治文化，不仅有利于创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，而且有助于进一步加强全体党员对中国共产党的忠诚度，促进党建工作蓬勃发展。从微观层次来分析，党内政治文化的价值作用主要体现在两方面：一方面，推进企业全面从严治党，提高国企党建工作水平。国企党内政治文化直接体现着本企业的政治倾向与本质属性。在中国共产党的领导下，国企的政治倾向是党性自觉的集中表现，党的本质属性的根本表现是党内政治文化。

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而且，党内政治文化先进与否、纯洁与否关系着党建工作质量。加强企业党内政治文化建设，不仅是一种文化创新活动，而且是一种深刻的文化反思、文化自省、深层文化觉悟与深厚的文化自信。在新时代，深化国企党建工作，必须注重文化的创新、发展与传播，大力推进全面从严治党，注重党内政治文化建设，培育良好的政治生态环境，实现思想建党、制度建党与文化建党的完美融合。从发展历程来看，党内政治文化为中国共产党提供了良好的发展基础，先进的党内政治文化是保持党建工作先进性、纯洁性和提高党的创造力、凝聚力、战斗力的重要支撑。国企党内政治文化来源于中国共产党和国家的政治生活，也来源于本企业的实践活动。
        4国有企业引入精细化管理开展党建工作的有效途径
        基于国有企业党建工作的现状，加快引入精细化管理理念，促进国有企业改革，是当前国有企业改善和加强党建工作的一项重要内容。如何才能在国有企业党建工作中切实应用精细化管理，笔者建议从以下几个途径入手。
        4.1细化党建工作，切实落实相关工作责任
        根据精细化管理的理念，在国有企业党建工作中，首先要制订党建工作的相关细则，针对每一项党建工作设定合理、全面、细化、具体的实施标准，并制定每一项业务的操作流程，进一步明确每一项工作的要求、实施方法与流程等，保证党建工作的开展做到有据可依，提升党建工作的实效性和可行性。保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，促进党建工作的蓬勃发展；秉承廉政方针，坚持从严治党，培养廉洁的做法，依法打击贪污腐败行为，构建反腐倡廉机制，做好党员群体的政治监督工作。通过对党建工作的细化，每一个党组织成员在开展相关工作时，都能够明确相关的规范，遵循标准细则去落实党建工作，进而推动国有企业党建工作的顺利开展。同时，也能够有效地遏制形式主义，使党建工作更加务实、有效。
        4.2实施分级、分层管理机制
        由于传统的党建工作缺乏有力的领导核心支撑，基层党建活动不够活跃，基层党组织成员应付了事的心态较为普遍，从而无法形成积极、有活力的党建工作氛围。因此，国有企业在开展党建工作时，需要实施分级、分层管理的方式，即由党委牵头对总体工作进行把控，细化党委领导班子的责任，进一步健全完善现有党建工作体系，通过制度化流程，将企业最新的管理要求、管理制度以及责任分配等逐级传达下去。各基层党支部都要确定责任人，可根据本支部的规模大小、业务范围等设立小组与基层党建工作联络员[8]，从而使整个国有企业的党建组织形成完整体系，确保党建工作充满活力，以促进企业整体党建工作成效的提升。
        结语
        在新时期，国有企业更应发挥带头作用，积极进行改革与创新，国企为国民经济创造巨大价值，推动我国社会经济的快速发展，国企党建工作在推动国企可持续发展过程中发挥着至关重要的作用，直接影响国企的核心竞争力。随着科技的不断发展，国有企业党建工作也有必要作出相应改革，这需要企业党建工作人员的不断探索和改进，始终坚持党的正确领导，努力创新国企党建工作新局面。不断探索新的管理方式，科学合理地引入精细化管理理念，构建党建工作精细化管理体系，创新党建活动方式，增强企业的凝聚力和向心力，最终推动企业稳步的发展。
        参考文献：
        [1]王召奎，张秘密.国有企业党建工作的精细化管理[J].企业文化（中旬刊），2017（12）：46.
        [2]杨晓旭.国有企业党建工作的精细化管理分析[J].山西青年，2018（15）：189.
        [3]王运庆.精细化管理理念在国有企业党建工作中的思考[J].企业文化（下旬刊），2016（1）：39.
        [4]黄宝乐.精细化管理策略在国有企业党建工作中的实施[J].现代国企研究，2018（8）：259.
        [5]李世杰.企业管理中精细化管理理念的运用[J].环球市场，2020（5）：42-43.