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浅谈职工思想政治工作的创新举措

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王志强

[导读] 摘要：党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”

        塔里木油田分公司塔西南勘探开发公司新疆维吾尔自治区喀什地区泽普县 844804
        摘要：党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”进入新时代，国有企业应该深刻把握中国特色社会主义新时代对企业思想政治工作提出的新要求。我公司一直以来把思想政治工作作为企业发展的生命线，不断筑牢企业的“根”和“魂”，为企业发展建设提供了坚强保障。在改革开放不断推动经济转型升级的过程中，在网络信息化呈现迅猛发展的势头下，社会的发展变化在潜移默化中影响着企业职工的价值取向、思想观念和行为方式。面对价值观念的多元多样，信息资源的良莠不齐，如何提升我公司职工思想政治工作的针对性和实效性，更好地应对新形势、新问题的冲击，这是当前企业思想政治工作面临的严峻挑战，也是进一步探索企业文化与思想政治工作融合发展的重要研究課题。
        关键词：企业；职工；思想政治
        前言
        目前在思想政治工作中存在着理论含量不足的问题。在我们党的历史上，思想政治工作在相当长的一段时期里是以传播新思想、新观念、新理论而引领新潮流的，思想政治工作因此也威力无穷，但近年来，思想政治工作及其有关理论研究却相对落后了。思想政治工作较为突出了实践性、现实性和群众性的特点，而对长期性、潜在性和累进性的特点有所忽视，存在着轻视理论、实践脱离理论和不讲究理论思维的倾向，思想政治工作的效果也难尽人意。而随着改革的深化，人们的思想深处逐渐积累了许多深层次的思想理论与实际问题，对理论的需求也更加迫切。思想政治工作必须适应新形势的需要，高度重视加强理论思维，充分发挥理论的指導性作用。
        一．增强新时期思想政治工作的时效性
        1.坚持事理相符的原则做职工的思想工作
        因为职工大都是基于对事实的感受和思考形成自己思想的。事实是验证各种道理是否具有客观真理性的试金石。所以只有当群众亲眼看到或亲身体验到思想政治工作讲的道理与客观事实相符合一致时，才会相信和接受这种道理。
        2.不断改进形式任务教育方式、方法，增强教育的针对性、实效性和吸引力
        为了适应新形势的要求，从实际出发，针对不同层次职工的思想问题有的放矢地进行教育，采取有效形式吸引职工的兴趣和注意力。既突出了在职职工的教育，又坚持覆盖全员，做好离退休职工党员和家属党员的教育和管理。利用班组会、职工大会、党小组会议、党员大会等各种形式，认真宣贯党的路线、方针、政策和采油厂的各项工作会议精神。开展工作实事求是，少搞形式，严格规范三会一课制度的执行，加强党员的思想政治理论学习，将理论学习与工作实际结合起来，着力于促进干部职工解放思想，更新观念，勇于创新实践。将各项形势任务教育和理论学习内容揉和在一起进行综合教育，采取集中学习和个人自学相结合的方式，运用考核机制来强化政治理论学习和形势任务教育的力度，提高职工学习的主动性和积极性。
        3.把思想政治工作的目的和职工群众的利益统一起来
        因為思想政治工作的对象是广大职工群众，所以思想政治工作的目的和职工群众的利益在根本上是一致的。不能不管上级布置的教育内容和提出的要求是否符合本单位实际情况和客观需要，都一味地照搬照转，搞“一刀切”、“一锅煮”。例如对于基层最普通的职工来讲，如果只采用照本宣科的学习方式是很难收到效果的。但结合实际有选择地讲，并通过讨论的形式却能引起他们的关注。
        二．企业思想政治工作开展的基本思路
        1.凝聚职工的思想共识，是做好思想政治工作的主要目的
        职工与企业有着密不可分的关系，是企业健康长远发展的动力源。思想政治工作的教育、管理和服务功能，能够有效对职工进行价值引领和思想指导，在思想的求同存异中增进默契度和协同性，在工作的交流沟通中提升凝聚力和向心力。

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通过营造健康、积极、和谐的思想政治工作氛围，使职工认同企业、关心企业、经营企业，树立“主人翁”意识，提升“获得感”和“幸福感”。
        2.坚持党的领导不动摇，是开展思想政治工作的重要前提
        一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性基础性工作来抓。”新形势下，企业要坚持党的领导，积极践行社会主义核心价值观，全心全意依靠工人阶级，努力开展好得人心、暖人心、稳人心的思想政治工作，不断把“无形”的思想政治工作成效转化为“有形”的企业发展优势。
        3.营造浓厚的企业文化，是开展思想政治工作的基本任务
        企业文化是企业的灵魂，能够激发员工的创新意识，推动企业管理理念、管理方式的革新，增强企业的核心竞争力。思想政治工作为企业文化的建设方向、建设规范以及生力军的培养提供了重要的基础，其内化于心、外化于行的作用发挥，能够使企业文化始终保持先进性，促进企业健康发展，并有效指导各项活动开展，实现企业的经济效益和社会价值。
        三．新时代下企业职工思想政治工作的创新举措
        1.重引领，打造榜样力量
        我公司一方面通过开展“身边的榜样，前行的力量”劳模先进事迹巡展，大力弘扬和谐、创新、高效、卓越的精神，发挥企业文化的价值引领作用，使职工与企业共成长、共进步、共发展。另一方面，围绕建设“西部一流、全国领先”高速公路企业集团目标，将弘扬中华传统文化、挖掘路域文化与文明服务相结合，建立“一路一文化、一站一特色”高速文化品牌，不断助力推进新疆“五新”战略实施，为新疆追赶超越发展作出更大贡献。
        2.重服务，加强作风建设
        做好思想政治工作需要设身处地为职工考虑，也要关乎大局为企业塑形象。我公司不断转化工作思路，变管理于服务，真心实意地做好服务工作，让工作接地气、攒人气。对内的服务情真意切、以心换心，使职工感受到温暖，例如在节日期间向坚守岗位的职工送去慰问，为企业员工送上“别样”的生日祝福等。对外的服务展现品牌形象，传递满满正能量，例如提出创建“微笑服务”“温馨驿站”“文明执法”“科学养护”四大服务品牌和“帮扶+共建”“关怀+互助”“爱心+公益”“高速+旅游”的“4+”文化服务探索。
        结束语
        思想政治工作是一项教育人的工作，也是一项系统工程，其间充满着诸多矛盾。如教育者与被教育者之间的矛盾，社会要求的思想政治规范与教育者、被教育者和环境之间的矛盾，教育者、被教育者与环境之间的矛盾等等。因此，思想政治工作一个深入的基本工作是不断了解和掌握员工群众的内心世界，把员工群众的不稳定因素争取在初期得到全面地了解和掌握，通过做一系列的工作，把它消除在事态将要发生的萌芽之中，使干部员工始终保持着一种高昂的斗志，完成各项生产任务。我们针对这一种情况，并根据本队的实际情况，为及时了解和把握干部员工的思想动态，建立了干部员工每天心情跟踪台账。即每天对干部员工的心情进行跟踪，发现心情不好的人员，及时做相应的思想政治工作，直到做通为止，使干部员工真正地以一种好的心情投人到生产工作中。好的思想政治工作需要用心去做，需要长期不懈地坚持，需要我们每个人来想这个问题，需要我们真正地走下去，接近员工群众，接近工作实际。
        参考文献：
        [1] 党的十九大报告辅导读本[M].北京：人民出版社，2017.
        [2] 孙祯利.试论新时代条件下国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合[J].现代国企研究，2018.18.