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如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考张志勇

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张志勇1 何文清2

[导读] 摘要：本文首先整体阐述了对国有企业退休工作人员开展社会化管控的意义，并且进一步提出了此项工作的有效开展举措，以期为提升退休人员的社会服务工作品质带来可参考的建议。

        1.新疆油田公司离退休职工管理中心天山供电退休站新疆克拉玛依 834000；
        2.新疆油田公司离退休职工管理中心运输汽修退休站新疆克拉玛依 834000
        摘要：本文首先整体阐述了对国有企业退休工作人员开展社会化管控的意义，并且进一步提出了此项工作的有效开展举措，以期为提升退休人员的社会服务工作品质带来可参考的建议。
        关键词：企业；退休人员；社会化管理
        国有企业为国内的经济持续化发展给予了充分的支持，因此针对于国有企业退休人员需要予以最为优质的社会化管理服务，更好保证其拥有更高品质生活，这也对稳定社会发展起到了不容小视的辅助作用。我国的人口基数排在全世界所有国家的前列，每年退休的国有企业员工的人数也相对较多，对于退休工作人员开展社会化管控是最佳的方式，此种举措的全面贯彻可以很好缓解国有企业管控退休员工的压力，也可以让退休人员受到较为优异的社会化服务。不过，现阶段的社会化管控依然处于持续化探究的时期，仍有诸多环节值得去不断调控与革新。
        1 对国有企业退休工作人员开展社会化管控的意义解析
        企业退休工作人员的社会化管控服务具体所指的是员工办理退休的相关手续之后，运用标准化的管控服务实现与所属企业工作岗位的脱离，养老资金开展社会化的统一发放，相关的退休工作人员也转交至地方的街道亦或者是社区进行专项化管理，从而也实现了由企业管理转交至社区服务的自然过程。首先，开展社会化管控，有助于完善社会的整体保障架构。国有企业在日常运作当中需要投入相对可观的人力与物力，因此针对于退休人员的管控与服务往往不能做到理想的深入化。这个阶段，也就需要政府主管部门以及社会相关机构承担起应有的责任，运用一些职能与权限对退休人员展开细致化的管理，以持续化完善社会保障体系，进一步推进社会的和谐发展；同时，开展社会化管控，有助于削减国有企业的运作压力。从而可以让国有企业的工作开展核心进一步放在企业的日常运营以及盈利环节，不然则会丧失市场的核心竞争力，这也引发企业运作存在着巨大的危机。因为国有企业退休人员的基数相对较大且分布在企业内部的各个岗位之中，需要通过政府相关主管部门以及社区对退休人员开展管控，有助于更好削减企业内部的管控压力；最后，开展社会化管理，也可以更好保证退休人员的生活品质。国有企业退休人员受到国家福利待遇政策的有效保证，因此在经济方面往往不会存在太大的问题。不过对于其心理状态需要展开动态化的关注，企业在此环节不能开展相对妥善的工作安排。不过可以有效借助社会化管理，依据社会为运作平台对退休人员开展心理的疏导与慰问，从而真正意义上达到从心理与物质的双重保障，让退休人员切实可以感受生活的幸福感，进而全面推进社会的和谐稳定发展。
        2 对国有企业退休工作人员开展社会化管控的举措介绍
        2.1 增强对软硬件的同步投入
        如今我国社会发展中有一个非常关键的问题无法规避，那就是社会老龄化的问题日益加剧，特别是针对于国企而言，近年来甚至未来很长的周期当中退休人员的体量逐步增多，同时不能开展集中化管控与服务。社会化管控服务不能得到全面贯彻执行。现阶段，社会对退休人员的管控中普遍显著存在着软件以及硬件条件不足的情况，不能充分契合退休人员物质以及精神方面的需求。特别是绝大部分养护机构的建设规模相对较小，而如今社会对此行业的需求量却非常之大，这也导致床位紧张等问题的产生；某些乡镇区域的基础设施相对落后，特别是在道路交通方面，这也在一定程度上给退休工作人员的日常生活带来了相对较大的麻烦；某些社区极为匮乏相关的养老娱乐活动开展，生活环境与理想的标准存在着一定差距，这也导致退休人员的幸福感相对较低的情况出现。因为养老服务机构的整体运作投入相对较多，而运作的盈利也相对较少，因此需要政府给予相对充足的资金亦或者是给予优惠政策，从而更好支持社会养老机构以及相关组织的高品质运作，辅助其进一步健全相关的基础设施，更好解决运作当中所存在的问题。

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        2.2 健全体制的建设
        绝大部分国有企业退休人员其日常的生活范围与此前在职相比有了明显的缩减，社区成为了相关退休人员日常开展活动的重要场所，因此需要以社区为核心开展社会化管控服务，从而更好为退休人员提供优质的娱乐活动，充分满足其日常的生活需求。不过，现阶段对于退休人员的社会化管控有关政策也有待进一步改进，相关的体制不够完善，社区对于退休人员的管控经验相对匮乏，往往不能有效开展契合退休人员心理需求的社区活动。政府有关部门需要进一步出台相关的政策，为退休人员在社会活动给予体制层面的保障，运用规范的体制化管控来积极指导社区工作人员深入开展退休人员心理、生理状态以及实际需求的调研，从而更好开展具有针对性的社区活动，健全社区管控体制以及有关服务内容，对给予退休人员充分关注与呵护。
        2.3 健全队伍的建设
        在通常的情况下，国有企业的退休人员通常知识水准与文化素质都相对较高，同时其也有着一定的经济基础。所以相关退休人员往往对其生活的品质要求也相对较高。所以，社区在开展社会化管控服务的阶段，需要针对群体的真实特征，不断调控已有的社区管控服务体制以及相关内容，切实增强对国有企业退休人员的关爱，特别是要全面明晰退休人员的真正需求。现阶段，我国各地方社区管控服务水准存在着相对较大的差距，因此需要积极组织社区管理以及相关服务的工作人员展开有针对性的培训，以期更好地提升队伍的整体专业水准，例如可有效联合当地专业的医疗机构，邀请其专家来到社区为相关工作人员展开相关的讲座，更好提升社区工作人员的生活护理等方面的知识。同时，社区也可以切实激励并且大力支持青年人加入志愿者团队当中，为退休人员奉献出自己的一份爱心，让社会服务团队不断地扩张，给予退休人员更为优异的服务。
        2.4 做好思政方面的工作
        国有企业退休人员管控工作的开展中，思政工作也是其必不可少的重要环节，因此也需要给予深度的关注。在实际的工作开展中，需要增强对政治理论的专项教育，让退休人员对于当下国家以及社会的发展形势有一个相对正向的认知。借助积极组织退休人员参与有关的学习活动，让其可以更好面对如今社会发展中存在的一些问题。在思政工作的日常开展中，需要充分依据先领导后干部、先党员后群众的开展准则。同时，为了更好提高思政工作的开展效果，也可以创建专属的联络员体制，让思政工作的开展可以具有更好的覆盖范围。在日常的管理工作中，需要委派专人进行负责，对实际的思政工作的开展情况开展探究，第一时间做好沟通工作。
        结束语
        综上所述，针对于国有企业退休人员开展社会化管控是考究国内经济与社会的发展现状，以充分保证退休人员的生活品质作为基础所开展的服务运作模式。伴随着如今我国人口老龄化的问题日益加剧，国有企业倘若想要继续承担经济发展的关键责任，更好保持其在专业领域的竞争力，则需要妥善做好其内部退休人员的安置工作。特别是借助健全有关机制，提高社区服务品质，可以更好满足退休人员的生活需求，在更好推动国有企业的良性发展同时，也进一步推动了社会整体的和谐运作。
        参考文献：
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        [2]方毅.做好国有企业退休人员社会化管理移交工作的实践与思考[J].市场周刊，2019（11）：166-168.
        [3]王玉军.浅谈做好企业退休人员社会化管理服务工作推动养老服务社会化[J].人力资源管理，2016（03）：152-153.
        [4]缪为荣.企业退休人员社会化管理服务工作的思考[J].中外企业家，2018（34）：232.