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浅谈新时代国有企业党建工作的几点思考

发表时间：2020/10/19 来源：《基层建设》2020年第19期作者：高保

[导读] 摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。

        陕西涌鑫矿业有限责任公司陕西榆林 719400
        摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。国有企业是党和国家领导下的企业，必须加强企业党建工作，在实现国有企业转型升级、结构调整、创新发展的同时，引导全体员工积极学习、不断进步，成为新时期优秀的企业党建人才。本文中，笔者以“国有企业党建工作存在的问题及其应对之策”为主要研究对象，从多个角度就具体的问题和破解策略展开论述，望相关研究内容能够为广大工作人员提供些许借鉴和启示。
        关键词：新时代；国有企业；党建工作；几点思考
        引言
        企业思想政治工作要想更好地满足时代发展需求，就需要思想政治工作者认真学习贯彻党的十九大精神，加强对党员和干部职工形势目标的教育，这样不仅可以提高国有企业党建工作效率，而且还可以更好地推动国有企业的发展。
        1加强党建工作的重要性
        1.1党建提升企业竞争力
        党建是生产力，是企业竞争力，是推动企业发展的“红色引擎”。现有国有企业的党组织作为中国共产党的基层组织，在企业的发展建设中，具有鲜明的理论指导意义。在企业健全工作机制、严明工作纪律、追求社会价值等方面，有着广泛的群众基础和影响力。加强国有企业党建工作，能够提高国有企业的软实力，将企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，能够有效增强企业的核心竞争力。员工作为企业的劳动者，是企业的第一生产力要素。党组织是工人阶级的“先锋队”，而共产党员是劳工队伍中的先进一员。加强党组织和党员队伍建设，就抓住了生产力的关键，企业的发展就会如虎添翼、绩效倍增。企业加强党建工作，党员干部在“创业阵地”上以身作则、率先垂范，充分发挥党员的先锋模范带头作用，带动企业的广大职工在企业发展建设中，充分发挥各自的聪明才智，并能在自己建功立业的同时，也能提高企业发展效能。
        1.2党建领航企业高效发展
        党建高质量，发展有力量。党的方向是企业的一盏指路明灯，企业党建高质量发展关系企业发展全局的发展，关系到企业竞争力的强弱。企业党委应该将“把方向、管大局、保落实”放在重中之重的位置，切实加强党的全面领导，着力提升党建质量。通过打牢党的基层建设的“根”，筑牢党风廉政的“屏障”，扎牢企业制度的“笼子”，为建设世界一流企业发展提供政治保障、制度保障、组织保障。切实把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力等党建活力转化为发展活力，将党建优势转化为发展优势。用心打造一流的队伍，培育党的路线的“践行者”，引领企业党建高质量发展，为企业持续健康高效发展，跻身一流行业保驾护航。
        2国有企业党建工作中存在的问题分析
        2.1对国有企业党建工作的重视程度不够
        根据目前国有企业状态分析发现，企业过度的重视经济发展，并没有有序组织进行党建工作。基层党组织的重要工作促进党建工作顺利进行，也是发扬党的优良传统的生力军。但是很多企业并没有意识到党建工作的重要影响，党建工作成为形式。很多企业管理人员都没有将党建工作作为重点来抓，造成各项工作难以落实到实践中。只有企业实现技术水平的全面提升、高效完成工作指标，才能促进综合效益的提升，而党建工作并没有重要的作用。因此，政治干部虽然积极的开展各项党建工作，但是工作效果比较差，造成人员积极性比较低，不能有效的指导各项工作的开展。长期影响之下，会造成管理人员懒散，人员积极性比较低，工作效率也极差，党建工作失去应有的作用，对于国有企业发展产生不利的影响。

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        2.2党务人员职业素养有待提升
        党务人员的业务能力和综合素质直接影响了国有企业党建工作开展的质量，但是目前我国国有企业党务人员存在业务能力以及综合素质参差不齐的情况。部分国有企业的党务工作人员态度不端正，工作能力较低，对于上级党组织传达的工作任务难以有效组织开展，对于党建工作的创新发展更是毫无头绪。受到我国国有企业体制的影响，部分党务工作人员在党务工作开展过程中执行力不足，缺乏工作积极性。
        2.3党建工作和企业文化不兼容
        企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数国有企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的国企文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
        3新时代国有企业党建工作创新路径
        3.1增强对国有企业党建工作重要性的认识
        在强化国有企业党建工作过程中，需遵照从严治党原则，全面解决党建工作中存在的各类问题。开展党建工作是企业应对经济新常态的主要方式，有利于提升国有企业的健康发展，党建工作是国有企业增强竞争力的核心资源，也是完善企业制度、推动企业发展的重要因素。所以，国有企业党建人员需进一步提高对党建工作重要性的认识，切实加强党建工作与企业管理工作的融合，提升企业竞争水平，处理好职工与管理层之间的关系，最终实现企业的战略目标。
        3.2加强国有企业人才队伍的建设
        在企业发展的新形势下，企业若想科学稳步地推进企业党建思政工作的开展，关键需要依靠高素质人才作为有力支撑，因此，企业发展的过程中要在党建思政人才培育方面加强培养的力度，一是要提升现有党务政工人员的党建思政方面的专业素养，特别是政治修养，组织党务政工人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表等的重要思想，从思想素养及政治素养等各个方面，不断提升企业党建思政工作人员的思想政治方面的综合素质；二是要积极开展企业党建思政方面的培训，企业通过定期的党建思想方面的培训，切实提高党务政工人员的思政工作的能力，更好的服务于企业的党建思政工作。
        3.3通过营造氛围来创新企业文化
        党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
        结语
        综上所述，加大力度进行党建工作不是在短时间内可以完成的。党建工作合理高效地展开直接决定企业的执行力度、公众信任程度以及凝聚力。总的来说，加大力度进行党建工作有利于企业取得进展，党建工作要和时代同步，促使党建工作发挥红色引擎价值，推进和确保企业朝着健康的方向壮大自己。
        参考文献：
        [1]王华,姜春雪.探讨提高国有企业基层党建工作：发挥党组织政治核心作用的策略[J].人力资源管理,2018(3)：6-7.
        [2]路泽玉,付文聪,陈莹.论新时期深化国有企业党建工作策略[J].现代企业文化,2019(29)：42-42.
        [3]张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代营销：经营版,2019(8)：28-29.