李江川 张亚超 刘文霄
中国人民武装警察部队警官学院 610213
摘要：人才是建军治军之本，是军事资源中最宝贵的资源。现代军事领域的竞争说到底是人才的竞争。谁拥有高素质军事人才，谁就能在现代化战争中赢得主动。信息化战争是全新的战争形态，对信息化作战指挥人才的素质结构提出了全新的要求，也赋予新的内涵。为适应打赢未来信息化战争的需要，我们必须弄清信息化作战指挥人才应具备的素质结构，只有这样， 才能加速我军信息化作战指挥人才的培养，确保在未来战争中始终立于不败之地。
一、信息化战争具有很强的政治性、政策性、纪律性，信息化作战指挥人才必须具备全面过硬的思想政治素质
思想政治素质对信息化作战指挥人才全面素质具有统领和核心作用。加强信息化作战指挥人才培养，必须把思想政治素质作为第一要求，确保枪杆子始终掌握在听党指挥的人手中。一是要有坚定的政治信念和政治立场。当前， 意识形态领域的斗争尖锐复杂， 敌对势力“西化”、“ 分化”我国的战略图谋一刻也没有停止， 对我军的思想政治建设提出了严峻挑战。伊拉克战争中伊军高级将领虚拟备战、叛国投敌，以及我军个别干部出卖军事情报等实例，充分说明思想政治斗争的严峻性和复杂性。应对政治斗争的挑战，信息化作战指挥人才必须具有坚定的政治信念和政治立场，只有这样， 才能在未来信息化战争中不变质，经受住考验。二是要有很强的政治敏锐性和鉴别力。信息化战争既是军事的对抗，又是政治的较量，包含着复杂的政治斗争，从战略战役决策到战术战斗行动，都带有政治背景、政治意义和政治影响。这就要求信息化作战指挥人才必须具有很强的“政治战争”意识， 善于从战略全局的高度来认识、思考和把握问题，在纷繁复杂的战场政治环境中始终保持清醒的政治头脑。三是要有严格的政策纪律观念。信息化战争，对组织指挥、联合协同、隐蔽作战企图、保守军事秘密等有着很高的要求，战场政策敏感问题多。信息化作战指挥人才只有熟练掌握国际战争法、战争正义性宣传、群众工作、保密工作等方面的政策法规，才能适应信息化战争的要求。四是要有强烈的职能使命意识。信息化作战指挥人才是要随时准备领命出征的，必须树立强烈的当兵打仗、带兵打仗的思想， 头脑中时刻绷紧打仗这根弦。只有这样， 才能确保党中央、中央军委一声令下，动得快、上得去、打得赢，不辱使命。
二、知识能量是信息化战场上战斗力生成的主导因素，信息化作战指挥人才必须具备综合多元的知识结构
未来的信息化战争，从某种意义上说，就是知识的较量。当今的信息化时代，知识更新频率加快，人类进入了“靠知识作战”的知识军事新天地，知识已成为战斗力的“ 倍增器”。信息化作战指挥人才必须具有以丰富的自然科学知识和文、史、哲、经、政、法等社会学科知识为“底”，以足够的军事科学知识为“腰” ，以相应的高技术知识为“ 顶”的“塔形”知识结构体系。一是要具有丰富的文化知识。科学文化知识是信息化作战指挥人才素质结构的基础。外军有关人士称，未来信息化战争是“由硕士导演、由大学生指挥、由专家进行的战争” 。战争力量的“白领化”已经成为信息化战争的一个显著特点。具有较高文化学历、丰富的自然科学和社会科学知识，是信息化战争对作战指挥人才的基本要求。二是要具有综合的军事知识。军事知识是信息化作战指挥人才必备的基本专业知识。信息化作战指挥人才必须具备较高的现代军事理论水平，熟知现代军事斗争和联合作战的指导理论，精通本专业的军事知识，熟悉未来主要作战对象的兵力构成、武器装备、战略战术思想及其基本作战样式和相关战场环境， 熟悉战时政治工作以及后勤、装备保障的基本要求。三是具有相应的高科技知识。随着科学技术在军事领域的广泛运用，使武器装备智能化、信息化程度越来越高。信息化作战指挥人才必须掌握先进的信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术、航天技术、计算机技术和网络技术等高科技知识。只有这样，才能打赢和驾驭信息化战争。
三、复合素质是信息化战场上战斗力形成的基本要
素，信息化作战指挥人才必须具备综合集成的复合素质信息化战争是诸军兵种一体化的联合作战，只有通
晓诸军兵种、多个专业知识，具有综合集成素质的复合型指挥人才， 才能把战略企图、作战力量、火力打击、战场调控等有机联成一个动态整体，真正发挥诸军兵种联合作战威力。一是要有复合的专业素质。未来军事岗位，融作战指挥、组织训练、管理教育、综合保障于一体，各专业间的界限趋于淡化，指挥人才与技术人才的知识结构差距逐步缩小，要求信息化作战指挥人才不仅是单一指挥人才，更应成为具有军、政、后、装等多方面知识的“全才”和“通才”。二是要有复合的指挥素质。信息化战争，信息对抗日趋激烈、指挥控制自动化程度越来越高，战场态势瞬息万变。信息化作战指挥人才必须直面多空间、高难度、诸军兵种作战的指挥环境，具备专业技术与指挥艺术、诸军兵种业务技能的复合型知识结构，才能指挥若定，从容应对。三是要有良好的信息素质。在信息化战场上，制信息权是敌对双方争夺的重心， 信息系统融入所有武器装备和军事岗位， 成为各类人才在战场上赖以生存和战斗的基本条件。良好的信息素质，已成为信息化作战指挥人才复合素质结构中的一个重要组成部分。信息化作战指挥人才要能够在大量不断变化的信息环境洞察战场上有价值的信息， 实时将搜集的有关信息加以综合、梳理， 最大限度地发挥出信息的作战效益；要善于利用指挥信息系统，实施科学、便捷的决策和指挥， 提高指挥效率；要能够在各作战单元或作战平台间建立通畅的信息通道、实现实时的信息传输， 当信息系统遭到破坏时能够及时修复或重建系统。
四、创新能力是提升整体作战能力的核心要素，信息化作战指挥人才必须具备丰富的创新能力
信息化战争，战场环境具有很强的复杂性、多变性和不可预测性，战争胜利的天平只向最具军事创造力的指挥员一方倾斜。一是要有很强的创新精神意识。创新精神、创新意识和创新观念，是信息化作战指挥人才创新能力最基本的因素。面对信息时代、新军事变革和打赢信息化战争的新课题，要有敢于摒弃惯性思维模式和因循守旧、墨守成规的做法，敢于向陈旧思想、观念、陋习挑战，不畏艰难挫折，大胆探索创新。要树立没有创新就没有发展，没有探索就没有进步，没有跨越就难以赶超， 没有超前就难以先立潮头的紧迫感、责任感和使命感。要顺应科技发展步伐，按照打赢信息化战争的要求，前瞻未来科技军事发展方向， 注重从那些不合时宜的思想观念、部队建设思路、训法战法、体制编制等束缚中解放出来，确立与时俱进、跨越发展、超前发展的观念。二是要有全新的创新性思维方式。信息化作战指挥人才的创造力受思维支配，缺乏创新思维的能力， 就将沦为知识的“存储器”。要摒弃机械化战争时代形成的机械性思维，确立系统地认识和解决问题的系统性思维方式；摒弃局限于从已知、从事物的一定范围或某一侧面进行常规认识和推论的直线思维与平面思维，确立全方位认识问题和解决问题的立体性思维方式； 摒弃局限于战场态势表象的经验性思维， 确立以快速思维、逆向思维和跨越式思维等灵活性思维方式；摒弃立足现状和自身搞建设的封闭性思维，确立面向世界、面向未来，借鉴和吸收世界新军事变革成果的开放性思维方式；摒弃军队建设低速发展时期所形成的静态思维，确立适应武器装备、体制编制、军事理论等军事客体加速变化的动态性思维方式。三是要有很强的创新实践能力。军事创新实践活动支撑着创新思维的实现，激活实战创新能力的形成。要善于在军事工作实践中，培养信息化作战人才的创造性思维能力，善于独立思考和科学研究、解决问题的能力，以及敏锐的观察能力、较强的预见力、较高的感知力和丰富的想象力，促使他们发现新的军事事物， 揭示新的军事规律，推出新的军事理论，发明新的军事技术和方法，创造出新的军事工作成果。
参考文献：
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[4]刘红.浅谈联合作战指挥自动化网络的建立与运参[J].军队指挥自动化,2004(1):36-37.
作者简介：
李江川，男，河南安阳(1999.08)中国人民武装警察部队警官学院。
张亚超，男，河北保定(1997.03)中国人民武装警察部队警官学院。
刘文霄，男，山东东平(1999.02)中国人民武装警察部队警官学院。