马福明
中国铁路北京局集团有限公司承德工务段 河北省承德市 067000
【摘要】基层党务工作者不仅是基层党建工作的组织者和执行者，也是基层党建理论的研究者和实践的开拓者。因此，培养、提高党务工作者与时俱进的专业化能力和素质，是做好党建工作的前提。本文针对当前基层党建工作的现状，探索提升党务工作者素质的具体方法。
【关键词】必要性党务工作者现状素质提升方法
引言
党组织的先进性必须通过党员个体在工作实践中的所作所为或者具体言行来体现。而党员个体能力如何会对党组织的先进性产生两种直接的效果：一种结果是能充分发挥党组织的先进作用，真正为国为民谋福利；另一种结果是失信于民，给党的事业造成不良影响甚至重大损失，使党组织的先进性锐减或衰竭。实际情况也表明：一粒老鼠屎坏了一锅粥、好事不出门丑行传千里。有人认为，一名党员只要听组织的话、服从组织的安排、为党组织辛勤劳作就是能力。但笔者认为，这是不全面的。因为时代在前进，人的生命旅途分阶段地在变化着，只会服从和简单的劳作是不够的。与时俱进的党组织呼唤和需要高素质的、有能力的党员带领职工群众实现建设和谐社会的目标，这是党组织在当前对全体共产党员的最基本要求。
一、目前基层党务工作者队伍素质的现状
（一）对党建工作认识不到位
因为对自身定位不清，责任不明，基层党务工作者特别是支部负责人对党建工作“一岗双责”认识不到位。在不断加强党的政治建设地工作要求与现实下，没有摆脱以往“党建让步于经营”的陈旧观念，对于党内组织活动抱有可有可无的错误认识，存在走过场、搞形式的问题。党的十八大以来，党在理论建设方面取得了一系列新的成就，修订了《中国共产党章程》，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章;出台了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党组工作条例》等一系列制度规范，党群部门人员因学习的力度与深度不足，对新形势下党建工作面临的新标准、新任务、新要求的认识、理解不到位，在具体操作过程中有时出现抓不住核心、找不准落点的现象。
（二）业务素质有待提高
近两年来，从中央到企业各级党组织，相继开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育、基层示范党支部创建等“主线性”工作，日益繁杂的党建任务、活动面前，党务工作者素质不高的问题日渐突出。对生产施工企业而言，党组织委员基本都为行政领导兼职，分管业务较多，长期驻守施工一线，处理、需花费大量时间、精力处理具体业务问题，对学习而言客观上就会存在学不深、学不透，讨论问题不深入的现象。更加值得警惕的是，即便是专门从事党务工作的党群部门，在人手不足、工作纷繁复杂、临时性工作激增的强压下，常常是疲于应付，学习时间无法保证，一些基础性知识急需“补课”。
（三）缺乏激励机制
一方面，企业现有的激励机制和制度如党建考核办法、述职评议制度、青岗群监管理办法等没有得到有效执行和落实，存在奖罚不严格、述职走过场、补助兑现不到位等执行不力的现象，从而导致大家对有关机制、制度重视不足，工作主动性不强，谋事成事精气神不振，干事创业的劲头松懈。另一方面，一直以来基层党务工作者相较预算、技术等岗位待遇相对偏低，即便做了大量工作，但经常得不到支持和认可，职业前景不被看好，导致大部分人员特别是青年职工不愿从事党务工作，目前已经出现无人可选、无人可用的窘迫局面。
二、提高基层党务工作者素质的有效途径
1.加强理论学习，提高基层党务工作者的政治理论素养
为深入贯彻党中央政务工作要求，需全面提升基层党务工作者的政治、业务素质和工作能力，善于利用工作之余强化对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想的学习。首先，认真学习贯彻党委中心各项工作方针、政策。如，通过新时期现代化新闻媒体，获取大量有效信息，并加以学习及传播，鼓励和引导党务工作者养成阅读党报党刊的良好习惯，通过时政报道、时政讲座等扩充政治理论知识和各类学科知识。其次，不断加强对集成党务工作者的培训力度，定期或者不定期的举办学习党的十九大精神暨党务知识培训班，邀请国内著名党建研究领域的领导和专家进行党的创新理论，通过倾听基层党务工作者工作开展过程中的相关意见建议，耐心进行解疑释惑。此外，组织党务工作者外出观察学习、考察交流，通过与其他党务机构广泛的交流与沟通，重新审视自身业务开展机制以及传统学习方法，以理论素养为载体，提高基层党务工作者整体业务水平。
2.加强管理知识学习，提高基层党务工作者组织协调能力
从目前基层党务人员配置现状来看，经历过招贤纳新后，绝大多数党务工作者为新公务人员，基层工作年限较短，且由于缺乏积极的上进心理，从而造成党务工作组织协调难度加大，实际党务工作效率不够高，影响具体工作内容的正常执行。如何高基层党务工作者组织协调能力呢？首先，新进党务工作者应摆正自身地位，虚心接受上级领导批评，并注意观察其他有经验党务工作者的工作态度及工作标准，筛选出对自身工作有利的工作方法。其次，在党务工作机关组织协调过程中，相关党务工作者应学会换位思考，不能将上级指令机械式的向其他部门进行传达，盲目重视对党务工作者的能力考核，应将基层单位实际情况纳入考虑范围之内，尽可能增强对其他资源的有效应用，为党务工作者提供更多的便利性，充分获取经其信任主动配合相关工作的开展。此外，敢于直面挑战，主动争取。在要积极与基层交流争得他们的支持，只有这样，才能凭借集体的智慧和力量把工作做好。
3.加强生产知识学习，提高服务生产能力
目前，基层党务工作在具体工作内容上有了一定的延伸，传统事务性工作已无法满足现代工作需求，而服务生产、搞好生产经营成为每一个基层党务工作者业务工作开展的核心目标。因此，应确保将党组织政治优势最大限度的发挥，并通过相应的规章管理制度，对党务工作者进行严格的监督与控制，鼓励与促进党务工作者参加各项工作的积极性与主动性。若从真正意义上实现这一目的，需进一步拓宽党务工作者相关知识储备，一方面，可亲自到岗实习，在有限时间内快速掌握相关工作方法及工作流程，进而从根本上提升基层党务工作整体服务水平及服务质量。另一方面，利用基层汇报上来的事迹材料，包括优秀党员先进事迹、优秀党小组记录等来进行学习，抓住这些好机会，从中获取自身所缺乏的养分，全面提升自己的技术知识水平，更好的服务于企业、服务于他人。
结语
综上所述，目前，随着社会的大力发展，广泛人们群众的思潮亦复杂愈显复杂性，对基层党务工作者来说，其工作要求也日趋加大。鉴于此，基层党务工作者需保持刻苦学习，勇于探索，大胆实践的优良习惯，最大程度上强本自身的政治素质，锻炼自己的业务水平，达到社会快速发展的工作需要。视群众个人问题为自己的问题，构建一个凝心聚力的大时代背景，强化人民群众干事创业的积极性，打牢基层党组织的根基。
[参考文献]
[1]张伏力，赵莉.提高基层党务工作者素质是保障大学生党员质量的首要条件[J].教育与职业，2018，127（36）：73-75.
[2]人民论坛专题调研组.社区党建创新的“龙华经验”——深圳龙华新区基层党务工作者专业化职业化建设探索[J].人民论坛，2017，256（36）：62-63.
[3]曹扬，李效东.共建共治共享社会治理格局下城市基层党组织的职能定位与路径选择[J].北京交通大学学报（社会科学版），2018，17（2）.
[4]冯勇.浅议如何提高基层党务工作者素质[J].速读（中旬），2014（8）：64.