李小英，张梨梨
中石油长庆油田分公司第四采油厂，陕西省榆林市 719000
摘要：国有企业竞争的核心力量在于人才，青年是企业人力资源最重要的补充来源之一，而女工青年在企业中占据着重要的地位。本文通过国企基层青年思想现状分析，分析了国有企业在人才培养工作中存在的问题，最后提出了关于女工青年人才培养的一些建议。
关键词：国企，女工青年，培养，企业
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，也是国有企业的未来，青年在国有企业中发挥着中流砥柱的作用，而女工青年更是起着不可或缺的重要作用。人才是国有企业生存发展的根本，人力资源成为国有企业的第一资源，青年人才更加是企业持续发展的生力军，而女工青年是这支生力军的主要力量。服务青年成长成才，为国企发展打造高素质的青年队伍，是新时期国有企业管理工作中面临的重要而紧迫的课题，是企业实现健康发展的必然结果。
一、国有企业中的基层女工青年在价值观方面的特点
（一）价值观受现代思潮影响，多元化现象显著。中国进入新时代后，经济发展水平进一步提高，思想观念受到国内外各种思潮影响，女工青年思想观念受到多元文化影响，思维方式活跃、价值观念比较多元，女工青年往往表现出较强的个性。充实在国企基层的女工青年为员工群体带来新鲜力量，也带来了新的思潮和观念。部分女工青年在对薪酬待遇、个人成长等方面需求比较强烈，渴望被尊重、被认可；同时存在着个别女工青年安于稳定现状的现象，现实主义、功利主义观念强烈。
（二）学习新鲜事物的意愿强烈，适应性较强。在中国特色社会主义市场经济体制中，国有企业能够受到优秀青年的青睐，接受了大学本科教育的学生也乐于进入国有企业中工作。大学生由于长期接受教育，往往接收新知识的能力比较强，眼界开阔，能够较好地接受新鲜事物，工作以后能够认真学习工作技能和专业知识。同时，在新的工作岗位上面临着新的工作环境和工作压力，他们也希望能够获得更多学习机会，通过培训学习将综合素质提升起来。网络和新媒体技术的不断发展，为国企基层的青年及时了解新的信息提供了更多的渠道，使得青年能够获得的知识更丰富新鲜，让青年对新鲜事物更加充满兴趣。
（三）上进心比较强烈，同时又比较缺乏耐心。国企基层青年大多步入职场时间不长，从校园进入社会后，他们往往受到更多物质需求方面的诱惑。同时，终于等到为实现个人的人生价值而努力的时候，个人价值实现的需求十分强烈，受到肯定、得到物质精神双重收获的需求十分强烈。同时，青年喜欢的网络上，微博和短视频等盛行，在“微、短”快餐文化的影响下，青年往往急于求成，对职业生涯规划缺乏认知。导致出现了过分看重眼前和自身利益的现象，对于当前的待遇以及职务晋升等期望过高，急于求成，工作不扎实。
二、国有企业中的基层青年人才培养问题探究
（一）缺少职业生涯规划。走上国有企业基层岗位的青年，面对新环境时，很少能够主动做好个人的职业生涯规划。有人目的性过强、期望值太高，想立即全部发挥自己的聪明才智；有人安于稳定工作岗位，没有工作主动性，职业生涯比较盲目。但是，现实中由于各种各样的主观和客观因素的影响，过高期望无法得到满足，安于现状的工作迷茫，失望情绪和迷茫和困惑问题不断。
（二）基层青年工作生活压力较大。由于身处基层，有追求的青年不安于现状，希望通过努力尽快让自己在同龄人中脱颖而出，打开进入管理层的通道，工作上施加压力比较大；国企基层青年参加工作后，往往到了买房、找对象、结婚的年龄，个人收入与需求之间存在着明显的差距，生活压力较高，长期下来会给青年心理带来不利影响。
（三）青年培养管理不系统。
部分国有企业人力资源管理工作水平不高，尤其对基层青年的培养没有科学合理的机制体系，基层青年往往等不到足够重视，缺少培训机会，在人才选拔任用方面，还存在比较突出的“论资排辈”问题。
三、提高国有企业中基层青年培养水平的措施
（一）依法维护女职工的合法权益
女工组织要积极参与维权机制的建设依法维护女职工的合法权益和特殊权益。必须在建立机制上狠下功夫加大宏观维护的力度积极参与涉及女职工权益的法律法规的制定、修改和执法检查活动在建立健全劳动关系、集体合同制度和厂务公开制度等过程中着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题通过职工代表大会和其他形式进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
（二）用新时代的价值观引导青年正确认识职业生涯。
充分发挥社会主义核心价值观的教育引导作用，用习近平新时代中国特色社会主义思想引导青年人成长，让国有企业基层青年自觉把理想与工作结合起来，在青年中祛除唯“权、钱”论英雄的思想，使青年立足岗位、甘于奉献。开展国有企业优良传统教育，国企精神随着时代变迁而不断丰富，要用不同时期形成的巨大精神财富引导青年，用心传承、大力弘扬，源源不断从国企精神中吸取智慧和力量。开展忠诚感恩教育，加强企业愿景和战略目标等宣传力度，引导青年扎根企业、服务企业，将个人发展和企业长远发展结合起来，立足岗位有所作为。
（三）健全青年培养和选用机制。
邓小平同志曾经说过，人才只有大胆使用，才能培养出来。通过建立科学的制度，有序开展青年培养工作。把国有企业基层青年进行分类管理，提高青年培养的针对性，让基层青年能够更快掌握岗位所需的基本知识和技能，根据岗位和青年的特点有针对性地制定培训计划。建立客观公正的人才选用和考评机制，使国有企业选人用人的工作体系更加公开透明，科学合理进行考评奖惩，真正做到能者上庸者下。
（四）搭建青年人文需求服务平台。
国有企业基层青年人才培养，就要解决青年最关心、最现实的问题，让青年感受到来自组织的关心和爱护，促进青年勇挑企业发展重任。通过搭建青年成长平台、文化生活平台和发展激励平台，让青年有信心有耐心学技术、增才干，有兴趣有能力为企业发展献计献策，有责任有担当成为企业发展中流砥柱。
（五）提高女工素质不断增强其竞争能力和创新能力。
面对社会主义市场经济体制的新要求面对总体结构的变化和整体素质的提高女职工自觉地改造和超越自我、加强学习、自觉地提高自身素质就显得尤为重要。我们应及时准确地教育女职工增强终身学习的意识努力学习新知识、新技术帮助女职工不断提高自身的思想道德水平和科学文化技术素质不断提高市场经济条件下的竞争能力和创新能力。要围绕企业经济建设实施“女职工素质工程”积极开展“岗位创新”、“学习成材、素质达标、弘扬先进文化、建设美好生活”、“姐妹献爱心”、“创建文明家庭”等活动。通过活动呈现出一大批女岗位能手、女优秀共产党员、女管理能手等先进个人和优秀女工在企业中形成“学先进、比学习、争创新、讲奉献”的良好风气。女工组织要积极支持和鼓励在岗的女职工自学和深造，不仅学习本岗位的知识和技能，也要积极学习其它岗位的技能以及多方面多专业技术知识，以进一步提高女职工的创新能力，展示女职工的创造才华，全面提高女职工素质。
参考文献：
[1]杨智伟 王睿. 国企改革攻坚需要大力弘扬“国企精神”[J]. 现代国企研究, 2016（8）
[2]杨晓英. 浅议国有企业人力资源培训管理中的问题和对策[J].2018.03(81)
[3]白清华. 浅析做好企业基层员工培训的意义[J]. 科学与财富，2018, (6)