夏兴富 周治成
云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司 654200
摘要：思想政治工作是我国国企管理的政治传统及基础，也是我国国企在新形势中改革发展的关键手段，既能统一思想，又能增强员工的凝聚力，从而提升国企在市场中的竞争力。为使国企得到长期、稳定、健康的发展，同时进一步增强党的执政能力，必须强化及创新国企党建思政工作。基于此，文章对新时期国有企业员工思想政治工作进行了详细研究。
关键词：国有企业；员工；思政工作
前言：十九大的召开，突出展示了中国不断增强的综合国力和取得的累累硕果。习总书记为国有企业发展指明了方向，尤其对国有企业党的建设、国有资产保值增值、以及做强做优做大国有企业提出了明确的要求。为进一步落实习总书记关于国企建设的要求，抓好国企员工思想政治工作至关重要。
1新时期国有企业进行思政工作的关键作用
国有企业壮大发展必须符合我国当前基本国情。一直以来，我国都非常注重建设社会主义特色国家。因此，指导国有企业未来发展，深入实施国有企业改革，深入贯彻落实科学发展观，将是对国有企业的思想政治教育。在新时代背景下，中国基本国情也发生了翻天覆地的变化。思想政治工作的有效开展，可以确保国企更好地了解企业内部和外部实际情况，认清当前基本国情，对企业在市场竞争中占据有利形势有积极影响。此外，在国民经济建设过程中，思想政治工作不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的关键，也是贯彻落实党中央对国有企业发展新要求的关键保证。
思想政治工作的有效开展对国有企业发展具有非常重要的现实意义。无论是优化企业内部环境，还是加强对员工的教育和管理，都是至关重要的。同时，也在不断引导国有企业发展壮大。与普通企业相比，国有企业直接承担着建设国家的重大使命。同时，国有企业改革是我国经济改革的重中之重，其发展是国民经济发展的重要支柱。因此，保持国有企业的稳定十分重要，而保证企业稳定的根本前提是保证企业内部思想的正确性、统一性，思想政治工作就是最重要的手段。同时，做好思想政治工作可以有效防止企业员工价值取向与全社会的冲突，加强员工的思想教育，避免混乱的发生。
2新时期国企员工思想政治工作中存在的问题
2.1国企员工思想政治工作滞后
改革开放以来，中国市场经济持续完善，在市场经济的推动下，企业和员工都形成了强调经济、轻视意识形态的工作状态。这导致了企业发展过程中经济建设的快速进行，但思想政治建设滞后、企业文化不可沉淀、企业凝聚力下降、国有企业的规划战略和现实道德取向的路径相矛盾等一系列问题。同时，随着时代的发展，新生代青年员工逐步成为企业中坚力量，而新生代员工个性丰富、思维活跃、需求多元，普遍文化程度较高，员工思想政治工作呈现出新的特点，部分企业还未意识到此种变化，还未随着这种变化调整思想政治工作的方式方法，也有部分企业虽然意识到了此种变化，但是面对新问题往往束手无策。
2.2思想政治工作的内容吸引力不强
改革开放以来，我们对企业的思想政治指导，始终坚持马列主义、毛泽东思想、一个中心、两个基本点、邓小平理论、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的指导思想。然而，与过去不同的是，现在需要从意识形态和战略上进行变革。传统思想政治工作本身具有一定的单调性。新时期，国有企业面临着各种新的、外来的思想冲击。与传统思想政治工作相比，传统思想政治工作单调乏味，势必与新时代产生的新形势不相适应。传统的思想政治工作的内容、方法与员工和企业的需求渐行渐远，若不加以改进调整，将不利于国有企业的长远发展。
3新时期国有企业开展思政工作的有效策略
3.1加强思想政治工作的创新
国有企业要根据当前的行业建设和社会发展，在新任务的指导下，打破陈旧思想观念的束缚，实现思想理念的创新，为企业员工思政工作的更进一步奠定思想基础。
拓宽基层员工的培训路径，强化全体员工的创新意识。针对基层思想政治工作，要制定有针对性的培训计划，提升其专业化能力，为正确带动基层员工思想政治工作做好创新能力的准备。
在信息技术的大背景下，国有企业要提供多元化的培训渠道和培训资源，在企业内部建立网络课堂，让基层员工积极参与、及时关心并支持思想政治工作的创新。
营造先进的企业文化，为思想政治工作奠定环境基础。营造优质、先进的企业文化，可以让基层员工在耳濡目染中不断提升思想觉悟，为培养企业员工的凝聚力和创造力奠定积极的环境氛围。在构建学习型文化氛围时，国有企业要本着解答思想困惑、坚持政治方向和理论清醒初衷去落实。在工作的开展中，要不断强化基层员工的社会主义核心价值观，提升其职业道德品质。通过丰富多彩的企业文化建设活动，可以让基层员工摆脱以往单调乏味的活动，更积极地融入进来，这就为国有企业培养更多的优质党员、优质员工提供了更多的机会。
思想观念的创新对于国有企业思政工作的顺利开展提供了坚实的基础，也是保证国有企业依托党员、基层员工不断开拓进取、创新发展的关键一步。
3.2提高思想政治工作的认识
当前，由于对员工思想政治工作不重视，致使思想政治工作效率低下，这对思想政治工作的顺利开展起到了极大的阻碍作用。因此，为了保证国企的持续发展，企业必须不断增强全体员工尤其各级领导干部、政工人员对思想政治工作的重视程度，使其全面意识到思想政治工作的现实意义。员工思想政治工作是国企思想先进性建设的要求，也是促进国企发展的思想理论指导。因此，国有企业要加大该项工作的宣传力度，倡导员工积极学习思想政治相关知识，以便顺利开展思想政治工作。
3.3强化政工人才队伍建设和工作落实
政工人才队伍是思想政治工作有效开展的基础，但企业以生产为中心、以效益为导向，在实际的工作中往往比较忽视政工人才队伍的建设。因此只有进一步加强政工人才队伍建设，强化政工人员的责任落实，才能切实提升本单位的思想政治工作水平和成效。对于思想政治工作的落实，一方面要制定明确的工作目标。要在政工人员队伍中实行工作责任制，提高政工人员的工作积极性，推动工作稳步进行。另一方面要加强工作的执行力度。加强工作的执行力度有利于贯彻落实党的先进理论，避免形式主义对企业实际工作的腐蚀。第三，要重视政工人员的培训、培养，提升政工人员的专业技术和理论水平，增强政工人员的能力。第四，各级领导要加强对政工人员的工作指导，具体问题具体分析，针对不同领域的政工人员要用不同的方法进行指导，各级领导要改变重经济效益轻思想政治工作的传统观念，要切实认识到思想政治工作也是提升经济效益的重要手段，最终达到强化政工人才队伍建设的目的。
3.4更新员工思政工作模式
传统的思想政治工作模式需要随时代更新，工作的有效性需要进一步提高。积极改革思想政治工作体制，减少空谈口号，提高思想政治工作的针对性、及时性。通过开展更多的思想政治教育活动，实现员工的积极参与，使员工感受到具有自己特色的社会主义核心价值观的正确性。活动中的自我反省、自我教育、自我管理和活动中的自我转变。另一方面，思想政治工作的发展要改变原有的枯燥灌输方式，增加思想政治工作的载体，把思想政治工作与其他形式的活动结合起来，丰富思想政治工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视运用新媒体等年轻人易于接受的方式、方法，加强教育引导。加强思想政治工作体系建设，设置专门的职能部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个国企的思想政治工作，实现内部团结，促进国企的发展。
结束语：
综上所述，信息时期，国有企业思想政治工作要想灵活应对企业内外变化，更好地满足企业工作人员多元要需求，必须从实际出发，结合当前思政工作中存在的不足和问题，通过运用新媒体创新国企员工思想政治工作，采用合理工作方式，不断提高工作效率等一系列措施，不断完善国企思想政治工作，使企业更好地服务社会，为国家创造可观的利润，从而取得长足发展。
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