林泌君
（福建省亿力信息技术有限公司 福建 福州 350001）
摘要：政工工作指思想政治工作，即通过思想教育提高基层员工素质，培养员工吃苦耐劳与团结协作精神，为企业工作的开展提供重要保障。在企业竞争日趋激烈的今天，良好的企业政工队伍能够有效增强企业员工的核心凝聚力与工作自豪感，优化企业工作效率与工作质量，全面提升企业实力，推动企业走向前沿。
关键词：企业政工队伍建设；重要性；途径
1加强企业政工队伍建设的重要性
1.1加强企业政工队伍建设是顺应时代发展潮流的必然要求
面对着新的时代发展背景，社会主义市场经济的发展对于企业政工队伍的建设提出了更高的要求，企业在建设自身政工队伍的过程当中面临着更多的机遇和挑战。因此，需要其适应时代发展潮流，不断革新自身的政工管理理念和管理方式来提高整个企业的经营效率和水平。具体来讲，由于市场经济的革新速度不断加快，企业员工在工作的过程当中面临着更多的职位上的改变和动荡。在这种情况下，企业员工在对自己前途的选择上就会显现出更多的迷茫和无助。而对于企业内部的经营和管理思想观念的接受上就会更加的纠结和犹豫。员工是企业经营的主备力量，无法引起员工对企业经营管理理念的认同就不利于增强整个企业经营的凝聚力。因此，需要企业立足于市场发展现状来对其政工队伍加强思想上的引导，从各方面加强自身政工队伍建设。
1.2为企业提供高素质人才，推动企业发展
政工工作能够为企业提供高素质人才，在中国共产党的领导下结合当地政策与企业特色文化，加强对员工吃苦耐劳及探索研究精神的培养，推动企业不断向前发展。而加强企业政工队伍建设是政工工作良好开展的重要保障。在当下不少企业中，政工工作普遍存在不受重视、部门制度落实不到位、研究方向脱离实际等问题。在信息技术飞速发展的今天，政工队伍的工作内容及工作方式仍处于守旧状态，与员工实际需求相差较大。企业应加强对政工队伍的职能培训，推动政工队伍建设，促进企业员工整体素质提升，为企业未来发展提供助力。
1.3加强核心凝聚力，增强企业竞争力
加强企业政工队伍建设能够有效促进政工工作开展，通过政治思想教育减少基层员工与企业管理人员间矛盾，促进双方相互理解，建立融洽和谐的工作环境，增强企业核心凝聚力，为企业在市场竞争中提供坚实的发展平台。在当下时代里，不少在市场竞争中遥遥领先的企业都展现出惊人和谐的工作环境，例如海底捞的人文关怀，华为企业的集中奋斗等。一个被员工广泛接受并认同的企业文化能够增强员工的奋斗自豪感与内心归属感，而正因为政工工作为企业特色文化的建立奠定了方向，才能促进企业精神文明不断进步与强大。
2加强企业政工队伍建设的途径
2.1完善政工工作的制度和资源保障
设立专职政工工作部门，明确政工工作的职责范围。研究完善政工工作制度，明确相关工作的规范和流程，结合企业生产经营及管理实践，完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。完善对政工工作的财力和人力保障机制，建立相应的对政工工作人员的激励约束机制，提升政工工作人员的工作积极性，促进提高政工工作的质效。
2.2加强专职政工人才建设
政工工作的重点是思想政治教育，核心是做人的思想工作，也就是要通过相互之间的沟通交流，了解企业员工的思想动态，以循循善诱的方式引导员工对企业产生价值认同，从而将员工自身的职业发展与企业的发展高度融合。因此，做好政工工作，首先要强政工队伍建设，特别是要加强专职政工人才建设。一方面，可以通过外部选聘引进优秀的、经验丰富的专职政工人才，作为政工队伍的核心力量，充分发挥传帮带作用，带动政工队伍提升整体工作质效。
另一方面，可以通过内部跨部门选配既熟悉企业生产经营管理、又具备做思想政治教育工作素质的人才充实政工工作队伍，加强政工人才与其他部门岗位的交流，逐步优化政工队伍的年龄知识阅历结构，增强部门间的协同，同时也激发年轻人从事政工工作的热情。
2.3提升政工工作人员的能力素质
加强政工队伍建设，重在提高政工工作人员的素质。优秀的政工工作人员应该具备良好的学习能力、思考能力、表达能力和协调沟通能力。为此，提升政工工作人员的能力素质要着重围绕这些方面的能力来提升，以加强对政工工作人员的培训和锻炼。一是加强政治理论学习培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，让政工人员熟知党的新理论新政策，把好政工工作的政治方向。二是开展政工工作调研，组织政工工作人员深入生产经营一线部门，了解企业核心部门、一线员工对政工工作的理解和诉求，在调研中充分发挥政工工作人员的作用，深入分析政工工作的重点、热点和难点问题，提出针对性的提升政工工作质效的意见建议。
2.4鼓励政工队伍与时俱进
在企业政工队伍的建设中，除对队伍本身进行优化外，开展政工工作所使用的工具也必须与时俱进。在新形势下，科技发展为信息的传播与分享带来无限可能，互联网的应用能够推动政工工作从单一抽象的理论向以理论为指导的实际工作转变，提高政工工作效率，促进企业精神文明建设持续发展与提高。
2.5协助政工工作制度落实
在当前企业政工队伍建设中，政工部门下发的工作制度得不到落实，是影响政工工作顺利开展的重要原因。在企业中其他员工看来，经济效益才是企业良好运作的核心与根本，而政工工作的开展与否对经济效益并未构成直观影响，故而对政工工作缺乏认识，影响政工队伍制度落实与规范建设。企业管理部门针对此问题应从两个方面进行改善，首先，落实企业政工人员各项制度保障，加强对政工工作的重视程度，为企业员工做好表率，促使基层员工认识到政工工作的必要性，推动政工部门各项工作顺利开展，提高政工队伍工作积极性；其次，加强对政工工作专业人才的培养，规范政工工作开展的相关条例，并建立相应激励或约束机制，提高政工工作质量。
2.6企业管理层面应加强对企业政工队伍建设的重视
立足于时代发展背景，顺应时代发展潮流，不断革新自身的管理和经营理念，采取有创新性的政工队伍建设方法来开展企业的政工队伍建设工作。为此，需要企业之间加强对政工队伍建设的沟通和交流，相互吸收借鉴有优势的地方，并结合自身企业经营管理实际来切实实行。同时在全球化经济背景之下，也需要国内各企业积极主动地从国外吸收先进的经营管理理念，尤其是政工队伍建设手段。增强企业经营在整个国际市场经济当中的适应度。
3结束语
就目前我国企业政工队伍建设现状来看，相关部门及人员已经对进--步加强企业政工队伍建设这一课题给予了一定的重视，并且采取了具体措施加以切实实行，但还是远远不够。而且在具体的实施过程当中还存在着诸多不足之处和需要进步改进的地方。这就更加说明我国企业政工队伍建设还是有着更加广阔的发展前景和更加美好的发展未来。当然，这需要我们每一个人的共同努力，希望以企业政工工作者为主的广大人民群众能够积极主动地为企业政工队伍建设水平的进一步提高贡献出自己的一份力量。相信在不久的未来，我国企业政工队伍建设效率和水平会得到很大程度上的提高，从而为我国企业发展扫清阻碍性因素，提高我国企业在整个国际市场经济当中的竞争力。推动我国各企业的持续健康发展，为我国整个国民经济的发展贡献出更重要的一份力量。
参考文献
[1]许博.电力企业人力资源管理大数据及其应用分析[J].技术与市场，2020(2):201-202.
[2]庄彪，叶杰贤，陈启运.电力企业人力资源管理大数据及其应用分析[J].企业改革与管理，2018(4):97-97，114.
作者简介：
林泌君（1988.05.12-），性别：女；籍贯：仙游；民族：汉；学历：硕士研究生；研究方向：政工；单位：福建省亿力信息技术有限公司。