杨雪同
北京住总第三开发建设有限公司，北京 100037
摘要：近年来，国有企业建设发展迅速，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的十八大以来，我国国有企业一直在贯彻从严治党的方略，积极推动基层党将工作的开展，将党建的引领作用充分发挥出来，提高国企经营管理的效率和水平。
关键词：新时代 国有企业 党建
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为共和国的长子，国有企业为我国的国家发展与经济建设做出了巨大贡献;在改革开放之后，国有企业不仅在开放的市场经济条件下成为国家经济发展的关键主体，更是成为国家治理与社会治理中的基层单元，承担着国家发展与企业发展的双重责任。而在国有企业的发展和成长历程中，坚持党的领导、加强党的建设，不仅仅是国有企业的光荣传统和独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业高质量发展的根本保证。
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2国有企业党建工作概述
党建即党的建设，其内容涉及党的建设理论科学研究、以马克思主义理论中党的学说为指导开展实践工作、在理论知识和实践活动两者之间的协议等三大方面的内容。在国有企业经营管理的过程中，党建工作的内容主要有以下几个方面：一是对国有企业员工进行思想建设；二是完善党组织机构建设；三是党务管理以及工作作风、制度建设。在党建工作开展的过程中，必须要根据国有企业的实际情况确定党建的内容和范围，想要确保党建工作的有效落实，需要努力提高党的执政能力、维持党的先进性。在社会发展新形势下，国有企业党建工作也面临着新的挑战。面对越来越复杂的企业内外部形势，国有企业的党建工作应该探索全新的道路，具体思路有三点：首先，注重实务，对党建工作机制体制进行优化完善，以适应国有企业的改革道路，确保党的政治方针、政策以及路线可以在企业中得到落实。将党建工作和企业管理工作有机联系起来，将基层共产党员的先锋模范作用充分发挥出来。其次，基于创新原则，将党建工作融入企业经营管理、安全生产以及改革发展之中，实现党建目标和企业经营目标的有效统一。基于企业发展的挑战对党建工作进行创新，使党建工作成为国有企业改革发展的坚实后盾。最后，则是要积极探索，构建具有学习能力的党组织，保障党建工作的持续创新，始终把握时代前沿发展趋势。
3新时代做好国有企业党建工作的思考
3.1注重全面从严治党
坚持“全面监督、精准发力”的监督方式，推进精准监督。聚焦政治监督，始终把“两个维护”作为根本政治任务，开展党组织对党的十九大精神、党的理论路线方针政策、重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。聚焦同级监督，突出“关键少数”，开展班子成员坚持民主集中制、落实“三重一大”决策和双重组织生活会等制度，领导人员亲属和其他特定关系人在国家能源集团系统内从事经济活动、季度领导干部履职待遇执行情况的监督检查。聚焦日常监督，对拟提拔干部、职称评定对象、评优评先对象进行廉政审查，廉洁意见回复；建立中层干部廉政档案；开展党务公开、厂务公开，以及重点敏感岗位轮换执行情况的监督检查。聚焦重点监督，建立“一月一问诊”机制，每月深入一线开展廉洁风险防控调研座谈，紧盯招投标、物资采购关键领域，紧盯技术规范书、采购计划提报、设备到货验收关键环节，紧盯专工、主管关键岗位。聚焦作风监督，开展落实中央八项规定精神作风建设监督检查，开展“一部门一案例”反对形式主义、官僚主义、“六项严查”活动，以及整治“四风”现象和“机关病”问题自查自纠，不断纠防“四风”工作。
3.2加强党员干部队伍建设
建设一支高素质、专业化的党员队伍，是保持党的先进性的重要环节。加强国有企业党务建设，首先要提高党员素质，加强对党员干部的管理。严格选拔党员干部和人才按照相应的选拔程序和标准，加强年轻干部培养，优化党务干部梯队建设，同时完善党务工作人员管理机制，完善管理制度，落实相关激励机制，在很大程度上激发党务干部的积极性。同时，要认真对待党内政治活动，开展“三会一课”、民主评议、民生会、组织会等政治活动，使党内政治活动及时、政治、原则、有效。此外，可以用反面典型教育国企党员干部，使国企党员干部始终保持纪律意识和敬畏意识，保持思想上的主动性和行动上的自觉性。
3.3加大自身构建，提升创新力度
坚持党对国有企业的领导，是一项重大的政治原则，归根结底就是要充分发挥党组织的领导和政治核心功能。坚持“一把手”岗位说明书制度和“四步工作法”。因此，首先，在制度框架上，需要坚持国有企业的领导。二是不断深化“三个融合”，树立融合理念，找准融合路径，形成融合机制。三是把全面从严治党责任落实到国有企业党建工作的重点上来。要增强主体责任意识，落实主体责任机制，规范党内政治活动和主体监督责任。第四，坚持“草根、奠基”作为国有企业党建工作。五是突出政治规范，加大培训力度，加强监督管理。
结语
国有企业作为国家在经济领域的中流砥柱，党建工作历来是国有企业的中心工作之一，无论企业的规模大小和存续长短，都具备较为完善的组织体系和较为成熟的工作方法，党建工作基础扎实。但在中国特色社会主义进入新时代的背景下，国有企业传统的党建工作模式已无法适应新要求，国有企业现有的党建工作实践情况也难以满足党和人民的殷切期盼。通过对国有企业党建实践的认知性指标、情感性指标、评价性指标和行为性指标四个维度的分析，可以发现在当前国有企业党的建设中，弱化、淡化、虚化、边缘化的问题还不同程度的存在。在新时代全面深化改革、全面从严治党向基层延伸的宏观背景下，不断加强和完善国有企业党建工作，以党建为引领推动国有企业高质量发展，是实现党的事业、促进国家发展的现实要求。
参考文献
[1]王友明.深入贯彻十九大精神大力加强新时代党对国有企业的领导.毛泽东邓小平理论研究,2017(12).
[2]张平.新时代加强和改进国有企业党建工作的思考,2019(02).