李健
中国石油集团长城钻探工程有限公司钻井一公司 辽宁省盘锦市 124000
摘要：随着国家经济的发展，石油行业也迎来了前所未有的机遇。在企业发展的过程中，党建思想政治工作是一切企业活动开展的基础，也是决定企业能否长远发展的关键所在。近年来思想政治工作在企业中发挥的作用也在逐渐凸显，因此本文主要分析新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进策略。首先介绍了新时期推进石油企业党建思想政治工作的意义，然后分析了现状并提出针对性的策略。通过本文研究，希望能够不断创新石油企业党建思想政治工作的开展，使其能够更好的适应时代发展的需求，最终保证石油企业的可持续性发展。
关键词：石油企业；党建思想政治；工作模式
随着我国市场经济体质改革程度不断加深，石油企业为了能够完成自身绩效，员工都开始加班加点工作，工作内容以及工作任务都比之前更加繁重。因此在这种情况下加强党建思想政治工作就是必然的趋势。在新时期石油企业的党建思想政治工作应该与社会经济以及文化发展趋势相统一，才能够帮助其发挥更大的作用。因此研究新时期石油企业党建思想政治工作现状及推进路径具有重要的意义。
一、新时期加强石油企业党建思想政治工作的重要性
党建思想政治工作是中国共产党的特有优势，也是作为国企之一的石油企业的优良传统。近些年石油企业已经开始逐渐重视党建思想政治工作，并且促进了企业自身发展的稳定性。同时在长期生产经营中总结了丰富的经验，也出现了一批批大庆铁人精神为代表的石油精神[1]，成为了石油企业宝贵的财富。但是在目前经济全球化的形势下，石油行业也面临着转型的关键时期，企业的党建思想政治工作也面临着前所未有的新情况。主要表现在：当前石油企业基层党组织普遍存在兼职化的现象，党骨干的培训不够深入，工作经验较为缺乏，开展工作缺乏针对性的内容以及制度建设有待加强等。石油企业很多队伍都处于海外施工以及野外施工，其中队伍的分布面广且战线较长，无形中加大了党员集中管理的难度。因此这些问题都说明了在新时期在加强石油企业党建思想政治工作是必然的选择。
二、新时期石油企业党建思想政治工作现状
（一）石油企业党建思想政治员工工作能力现状
目前石油企业的员工整体素质水平还参差不齐，部分员工的学历偏低，受到的教育程度较低[2]，使其对新时期党建思想政治建设的要求难以适应，这成为石油企业党建思想政治工作开展最大的阻力。
（二）石油企业党建思想政治工作模式现状
受传统思维的限制，很多石油企业目前党建思想政治工作在开展过程中仍然偏向于保守化，并没有及时进行改革与创新。我国过去是以计划经济为主，政府在其中的干预过多[3]。目前党建思想政治工作仍然停留在过去传统的水平，无法做到与时俱进，因此使得工作模式与新时期的要求还不能匹配，这就严重地影响了石油企业党建思想政治工作的开展。
（三）石油企业党建思想政治管理者工作意识现状
受到经济发展的影响，很多石油企业的管理者在思想意识方面存在偏差，使其自身道德发展受到严重地影响。对于石油企业的工作性质来说，由于其工作中的重大压力[3]，使很多管理者在工作过程中常常产生负面情绪，管理者对于企业党建思想政治工作者的积极性不高，使得新时期石油企业党建思想政治工作无法高效进行。
三、新时期加强石油企业党建思想政治工作的策略
（一）加大石油企业党建思想政治员工培训力度
随着时代的发展，石油企业所面临的环境也在不断变化。新时期具有新的特色，因此这就对石油企业的党建思想政治工作提出了全新的要求[4]。
在这种环境下只有加强员工的培训力度，才能够保证员工掌握更加全面的理论知识，进而保证自身企业在激烈的市场竞争中保证存活，
应该定期对石油企业员工组织相关培训活动。第一，要与石油企业所在的党校以及干部培训院校联合制定相关的培训计划，保证能够进一步提升员工队伍的理论水平以及全面素养[5]。第二，在石油企业内部可以组织相关的座谈会以及交流会，让员工之间能够分享自身党建思想政治工作经验，帮助其他经验不足的员工能够迅速掌握到党建思想政治工作情况。同时建立起员工之间的互帮互助氛围，有助于传承石油企业原有的优秀工作经验，促进企业良好文化的形成。第三，加强对石油企业思想政治工作者的学习培训可以不局限在本企业，通过定期组织不同企业间的学习来便于企业家之间能够展示自身的党建成果，使党建思想政治工作薄弱的企业不断学习。通过彼此之间的不断够沟通与交流，能够保证石油企业自身员工党建思想政治能力的提升，将思想政治工作在企业中的作用发挥到最大。此外，通过定期培训能够整体提高员工的素质，消除员工团队的素质以及文化差异，帮助企业实现可持续性发展。
（二）创新石油企业党建思想政治工作模式
随着信息时代的到来，数字化进程不断加快，企业中开展思想政治工作的情况也与传统相差较大，以往的思想政治工作开展方法已经无法满足时代的需求，因此需要对其进行创新。
首先，探索自主思想政治工作模式。石油企业具有规模较大、地域广阔以及职工较多的特征，员工群体水平、年龄等都有着较大的差距，这些差距为石油企业的发展带来较大的不便，因此应该创新自主式思想政治工作模式，结合具体实际情况，将思想政治工作落实到具体实践中。
其次，发展开放式工作模式。随着改革开放至今，人们的思想发生了较大的变化。思想政治工作也不能一直停留在传统层面上，开启全新模式。具体表现在以下三方面：一是在生产经营中，将思想政治工作进行融合，引导企业向着正确的方向发展；二是在企业制定规章制度的过程中将思想政治工作融入到工作中；三是在对员工进行思想教育的过程中，将思想政治工作融入员工疏导思想中，提高员工的心理素质。
最后，探索渗透式思想政治工作。也就是要在石油企业中无形化对员工实现进行教育。与其他思想教育不同，它并不会直接告诉员工，而是让员工在无形中就发生思想上的改变。
（三）提高石油企业党建思想政治管理者工作意识
石油属于国有企业，由于其特殊的政治属性使得内部管理者的政治意识能够通过思想政治工作实现。石油企业应该承担起自身服务社会的责任，因此要在工作中强化管理者的政治意识，将政治自觉发挥出来，才能够保证过敏经济的稳步发展，因此应该通过思想政治工作不断强化领导者的政治意识。
石油企业管理者可以参加各种思想政治教育活动以及党性培训，利用自己的业余时间进行不断学习，给自己不断充电，同时牢记自身的使命与责任，强化自身的政治意识，不断树立榜样。最终使思想政治工作得到保障。
结束语
石油在我国生产经济中占据着举足轻重的位置，其本身工作环境较为复杂。但是由于石油企业员工的工作能力、工作模式以及管理者的工作意识存在不足，使得新时期石油企业党建思想政治工作在开展的过程中存在较大的阻碍。因此新时期石油企业的党建思想政治工作应该做到与时俱进，对自身员工加强培训，创新自身的党建思想政治工作模式，提高管理者的工作意识，进而帮助加强内部思想素质。
参考文献
[1]秦惠敏.关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践[J].中国职工教育,2019(24):91+101.
[2]王霞,李双.如何做好新时期石油企业党建思想政治工作[J].东方企业文化,2019(23):121-122.
[3]刘文刚.对石油企业党建和思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化,2018(01):78.
[4]向建华.石油企业如何加强基层强党建思想政治工作[J].东方企业文化,2018(03):66.
[5]阴学军.深化党建和思想政治工作量化考核评比[J].中国石油企业,2018(12):88-89.