安立星
（张家口市宣钢杭萧钢构股份有限公司，河北 075100）
摘要：快速发展的现代信息技术给思想政治工作带来的影响是全方位的，这种影响不仅体现在技术层面上，也涉及思想政治工作的建设理念思路、体制机制和队伍建设等诸多方面，如何顺应新时代发展，迎接新形势、新要求、新挑战，提高信息化时代下思想政治工作的影响力、竞争力、说服力和感召力，需要在思路方法、技术三个层面进行创新与变革。
关键词：思想政治 信息化 建设 方法
首先、推进企业思想政治工作信息化要有全局大局观念。
基层思想政治信息化建设是密切联系群众的迫切需要，是信息化发展的时代要求。党的十八大提出了“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的战略部署和“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的明确要求。基层思想政治工作信息化首先要有全局观念与大局意识，即从意识到行动上都要避免“思想政治信息化建设是工具”的错误观点。坚持以信息化“提升党的组织与党员管理手段、开拓从严管党治党的方法和路径、创新党群联系服务体系、丰富和发展了新时期践行群众路线。
其次、推进企业思想政治工作信息化要有互联网意识
推进企业思想政治工作信息化需要重视互联网技术在工作中的地位与作用，将企业思想政治工作延伸到虚拟空间中，占领网络平台的组织阵地、沟通阵地和宣传阵地，其中包括：要善于以智慧管理为主线，增强网络思想政治的规范性；要善于以健全舆情引导处置机制，提高网络思想政治的权威性；要善于以构建智慧服务模块，增强网络思想政治的服务性，使得参与主体由被动单一向主动双向转变；要善于以要善于通过互联网创新党群互动的新形式，以加强用户沟通为突破口，加强参与主体的互动性。
最后、推进企业思想政治工作信息化要有“接地气”方法
推进基层思想政治信息化建设的基本方法，是全面应用现代信息化技术，重视利用互联网、手机等新兴传播载体，同时对接整合各级思想政治网站，按照区域化统筹的思路，打造开放共享、集约集成的全媒体基层思想政治信息平台。
1、建立集中统一的企业党员信息管理平台和监督平台，通过“云、网、图”核心架构，即构建企业思想政治云平台、思想政治数据库，做到党员组织、党员情况信息化。
所有的企业党员人事信息将被统一存放到公司的企业党员信息库内，形成企业党委、各级党支部、党员协同并举的信息管理平台与交流平台，形成系统化、便捷化的在线工作与服务系统，无论党员是在哪个工作岗位上，无论是工作时间还是8小时之外，相关人员是在本地还是外地，信息均可以实现实时的存储与查询。真正意义上的实现了分散信息的集中管理。
所有的信息统计与分析将实时的从信息库中提取数据，真实的反映企业所有企业党员的变化情况，为思想政治工作提供信息支持，增加对党员行为规范的监督能力。
党员和党组织信息数据库建成后，不仅可以对基层组织建设、党员发展、党员学习培训、组织生活、党员和党费管理、党内统计等工作实现动态管理，还可以对党代会代表选举等工作提供快速、准确、科学的信息依据，促进党内管理工作目标的准确化、规范化、科学化。
2、建立集中统一的企业思想政治工作信息沟通平台与宣传平台，调动线上线下思想政治资源，互联互通，使得沟通、学习、宣传便捷、迅速，使党的政策到人、到心。
通过开设手机微信群、网络QQ群，以及论坛、博客、领导信箱，开展理论研讨、信访咨询、问题举报、恳谈交流等活动，进一步畅通基层党组织与党员的交流渠道，畅通企业思想政治工作的个体接收渠道，以此拉近党群、干群及员工之间的距离，增强思想政治工作的组织凝聚力和战斗力；通过提升强化手机微信公众平台与互动，传递企业思想政治活动情况，使每个员工无论在哪里，都能接受教育管理和人文关怀；通过建立在线学习平台，依托网络开发集文字、视频的图片于一体的企业思想政治网上学习资源库，扩大信息源，实现信息共享，方便基层党组织及广大群众查询下载，使思想政治网站对工作和学习起到实际指导或参考咨询作用；通过开通思想政治社区服务平台，为群众提供在线服务、咨询、办理业务服务，提升党组织与党员、企业思想政治工作团队的服务意识与服务能力。
3、建立与行政业务部门互联互通的数据平台，促进思想政治信息化建设与企业管理创新、机制创新对接，从而产生更大的意义与效能。
为了促进企业发展，实现思想政治对企业发展的决定性作用，与企业行政部门、业务部门协同前进，共享信息，将企业生产、经营、管理等诸多方面与思想政治工作“一盘棋”谋划，建立大格局、系统化、流程化的企业信息管理与应用大平台。通过这样的一个平台，使得部门与部门之间实现无缝对接，实现思想政治工作和联系服务基层工作流程电子化，有效促进了需求和资源对接整合，实现了思想政治工作促进与服务企业基层工作快速而便捷的先锋作用，并从全局层面上为企业创新发展提供了科学高效的信息化支撑。
4、建立企业思想政治工作大数据分析平台。
成立网络信息分析研究中心，形成统一协调、反应灵敏、高效畅通的网络信息收集、研判、处理机制，构筑起企业思想政治工作防火墙；通过对员工与企业思想政治工作进行状态的大数据的分析、研判，可以完善工作质量，规范工作流程，补充工作内容，加强工作针对性，有的放矢，提高有效性。这其中包括：一是引导关切热点。通过网络信息的分析、研判、掌握员工关注和讨论的热点问题，通过网络评论员队伍积极开展网上评论，及时回应员工关切，发挥网络舆论“定向”作用；二是把握工作重点，通过网络信息分析、研判，适时掌握员工思想动态，准确把握员工需求、为思想政治工作创新思想理念、内容形式、手段方法提供信息依据；三是有效防范难点。加强对意识形态、反邪教等领域相关网络信息搜集整理，有效防范黑客攻击，每周发布专项信息简报，为领导决策和思想政治工作开展提供信息支撑和动态预判，构筑起一道牢固的防火墙，实现问题适时发现、有效预防、科学处置。
作者简介：安立星，河北张家口宣钢杭萧钢构股份有限公司副总经理、工会主席