杜文香
大庆炼化公司电仪运行中心综合管理 （黑龙江 大庆） 163411
摘要：为了全面提高女工工作水平，作为企业来说，更应该重视加强女工思想政治教育能力，通过科学的开展女工思想政治教育工作，提高了女工工作积极性，也加强了女工思想水平。因此，在实践研究过程，要重视结合思想政治教育内容，不断采取更加完善的教育模式，以更好地为女工日后发展奠定基础。
关键词：思想政治教育；激励女工；策略
引言
思想政治教育工作的开展具有一定的激励作用，其在女工工作开展过程的有效开展，提高了女工综合素养。因此，作为相关研究人员，在有效的对女工进行思想政治教育过程，要结合女工实际情况，有针对性的制定更加完善的教育方案，以帮助女工提高思想认识，从而为企业发展提供有效保证，具体分析如下。
1创新思想政治教育内容
我国的党政思想为企业开展思政教育指明了具体的方向，也可作为思政教育的理论基础。企业如果高度重视思政教育，并具备相应的能力，则可为职工统一购置质量较高的理论教材，定期组织女工开展培训活动。如果企业的经济实力不足，则可安排相应的人员广泛从书籍和网络渠道搜集教育内容，并系统总结教育内容，将其印制层册发给员工。此外，企业还需倡导女工充分利用工作之余的时间开展法律、文化等方面的自修，以帮助女工提高学习能力，在开展女工思想政治教育过程，还应该不断了解当前党政资讯和方针政策，提升民族与社会道德意识，不断优化个人素养。这样能够有效的提高女工思想政治教育效率，从而不断提升女工思想水平。
2创新思想政治教育方法
当前，网络技术的迅猛发展也实现了与企业管理和思政教育的全面融合。更多的企业基于信息技术的支持获得了理想的思政教育效果，为企业管理工作的深化落实提供了有益的助力。针对企业女工开展思政教育，也可有效发挥信息技术的优势作用，不断在教育形式和途径方面实现创新。如可利用微信等网络平台作为女工思政教育的专业平台，企业可定期组织女工参与思政教育，通过微信等信息平台发布实事信息，女工通过关注公众号便可及时获取新的思政信息，顺利完成企业内组织的思政教育活动。新的信息获取渠道可有效提升女工参与思政教育的积极性，解决了单一理论讲述枯燥的问题。信息化手段更能够迎合女工的信息接收习惯，使其更乐于参与到思政教育中，从而不断受到前沿政治思想的引导，有效提升自身的政治觉悟。
3创新思想政治教育实践育人模式
企业除了需面向女工开展意识层面的教育活动，还需从实践入手为其提供锻炼的机会。在实际组织教学时，企业可将教学活动拓展到室外开展，将企业实际的生产或者经营活动与思政教育充分融合，从而不断提升思政教育的感染力和实用性价值。如可结合女性的心理特征，围绕热爱党、国家、社会等主题开展教育活动，通过活动的开展来完成思政教育的目标。
具体规划教育活动时，企业需适当考虑女工对精神文化的诉求，活动需尽量迎合员工的学习需求。丰富的实践活动形式能够让女工进一步适应企业发展所需要的精神和思想，使其在工作中表现出更高的积极性和精神状态，进一步优化工作完成效果。在开展思政教育活动的过程中，企业需为女工给予一定的肯定，针对表现突出的个人或者团体应给予精神或者物质奖励，并以其为楷模，号召其他员工进行学习。
4加强女工思想政治教育服务体系建设
女员工除了需肩负工作带来的压力与责任外，还需同时兼顾家庭。因此在企业中经常会看到有些女工由于家庭原因导致情绪失常，思想混乱，在工作中难以表现出积极的状态。为此，企业便需着重提升女工的思政教育质量，从服务方面着手，面向女工开展关爱活动。企业需重点帮扶在家庭方面压力较大的女工，充分发挥企业内部职工帮扶部门的职能和作用，通过助学、医疗救助等活动为女工解决实际的家庭压力，尤其针对患有残疾或者经济困难的女工实施重点帮扶。在此过程中，企业需将思政教育与人文关怀充分融合，组织开展心理援助等活动，通过专业的手段为女工解决心理问题，从思想层面化解其压力，从内心深处感受到集体的关爱。此外，对于在体质、心理素质和学习水平较低的女工，企业可为其安排教育和医疗服务，有针对性地解决女工的不同问题，全面排除其后顾之忧，从而使其能够将更多的精力投入到工作中，在工作中创造更大的价值。思政教育工作不仅是一个理念，一句口号，更是落实到真实生活和行动中的方向指引。企业需全面了解女工的个人情况，有针对性地给予有效的帮扶，从而让女工能够在企业思政教育的引导下不断调整自身的状态，以更为积极的面貌参与企业的管理和发展中。
5营造和谐的女工思想政治教育环境
思政教育环境质量能够直接决定女工所能产生的积极性，并对教育结果形成直接的影响。为此，企业需在规划和实施思政教育活动时，紧密结合女工的特点，营造更具和谐和公平的教育氛围，通过对环境的构建促进教育质量的全面提升。企业首先需从建立更为完善的制度体系入手，为思政教育活动的开展提供前提保障，如企业可设置专门的女工思想状态监察机构，对女工的思想动态进行随时监测，及时掌握女工的思想动态。或者设置专门的心理咨询中心，专门解决女工的思想和情感等方面的问题。其次，企业还需重点加强思政教育的宣传引导，如在女工的办公点或者宿舍等场所张贴思政教育的宣传材料，此外提升女工在企业管理层的占比，尤其发展女工成为核心领导干部。这样能够对女工形成更为强烈的引导和示范，从而进一步提升女工思政教育的实效性。
结束语：
总之，通过科学性的开展女工思想政治教育，营造了更加和谐的教育环境，激发了女工工作热情，也提高了女工工作效率，因此，在实践研究过程，要以企业的发展为主，要重视结合新时期思想政治教育工作开展实际，不断采取更加完善的教育体系，以更好地推进女工思想教育工作开展。
参考文献：
[1]薛佐玲.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].企业改革与管理,2018(04):103-104.
[2]马建艳.做好企业女职工工作的关键所在——女工工作是工会工作的一个重要组成部分[J].青春岁月,2017(17):245.
[3]陈琼.关于女工党政工作的创新思考及实践探究[J].科技与企业,2016(07):7.