王寅冬
大庆炼化公司检维修中心检维修三车间 （黑龙江 大庆） 163411
摘要：新时期，为了全面提高基层党支部书记思想政治工作水平，要结合思想政治工作实际，科学的开展实践分析，本文从多方面对基层党支部书记思想政治工作进行了阐述，旨在进一步为基层党支部书记思想政治工作开展奠定良好基础。
关键词：党支部书记；思想政治工作；研究
引言
作为基层党支部书记，需要加强思想政治工作能力，通过开展基层党支部书记思想政治工作提高了工作效率，因此。要科学的研究基层党支部书记思想政治工作的创新途径，从而为新时期思想政治工作开展提供有效保证。
1增强工作内容和形式的灵活性
企业在对基层党支部建设工作进行合理创新的过程中，应按照形象化、多元化、人性化方面的整体要求，不断对党支部建设过程中工作方法、组织活动形式以及考核机制进行合理创新。其一，在建设过程中注意对党支部工作中的“抽象化”工作实施“具体化、形象化”处理，切实加强党支部建设与基层职工群众的联系，让基层职工真正感受到党支部工作的存在，明确党支部工作的重要作用。其二，提升基层党支部工作的“人性化”程度，加强对基层党员、职工群体的关心，切实解决基层党员和职工群体的生活困难和思想困难，增加职工对企业的归属感。其三，探索多元化的党支部组织活动形式，创新党支部工作方法，进而在提升党支部中党员干部工作能力的基础上有效增强党支部凝聚力，为党支部工作效用的发挥提供相应的保障。
2加大单位基层党支部建设考核
为保证企业所开展的党支部建设工作可以帮助企业持久稳定发展，企业内部的管理人员需要不断落实与党支部建设有关的管理措施，并选拔优秀的管理人才，完成对党支部成员的监督和管理任务。为确保制度的有效实施，企业需要不断加强对党组织成员的监督和考核力度，要求其按照考核标准执行相关工作，并根据其所得到的工作成果进行评比，在确保公平、公正、公开的前提下，及时对管理过程中存在的问题进行整改。在此期间，各位党组织成员以及干部都可以发表个人意见和建议，为优化管理政策提供可参考方案。在进行科学化党组织成员管理的同时，既要确保现有的管理制度与考核标准符合党组织成员的实际发展需求，又要确保经考核以后的成员可以将工作落实到实处，认真开展上级布置的管理任务。只有每一位党支部成员都具有先进的管理思想与严谨的工作态度，才能确保企业制定的管理方案能够被有效执行并落实。
3发挥党员干部的模范带头作用
为保证党组织制定的企业管理方案与相关政策可以被有效执行，也为了让企业可以在激烈竞争的市场中立足，企业内部需要不断完善关于党组织成员的管理任务，及时选拔优秀的党员干部，要求其带领全体党组织成员，认真落实日常工作。
依据现有的党支部成员的工作态度以及发展趋势，企业需选拔出具有管理和引导能力的党组织模范成员，只有正确的引导和明确的目标，才能让所有党组织成员朝同一个方向努力，最终促成方案的达成及目标的实现。认真贯彻落实现有党组织制定的管理方案和发展路线，不断完善党组织内部的管理政策与管理制度，制定动态的分析方法，让所有参与党组织工作人员的思想变得更加灵活，提高其临场应变与发挥能力。科学的进行工作部署，严格的执行党组织要求的管理标准和管理制度，认真履行自身应尽的职责和义务，上下一心、协同作战，才能不忘初心。最终完成企业预期的可持续发展目标，让企业在短时间内迅速壮大，增强企业的实力。
4进行思想政治工作方法的创新
第一，注重方法，协调发展。对于思想政治工作的改进和强化，必须通过集体的力量，一人力量无法完成，需要大家团结、协调共同努力，结合一切可以团结的力量来实现，构建党的政工团，让其共同管理党政工作的格局，在单位内部建立分工合作、目标一致、渠道各异、团结协调的工作管理体制，以此来加强思想政治工作的合作力、向心力。第二，实事求是、言传身教。在当今社会，想要做好思想政治工作，必须从实际出发实事求是，克服形式主义和虚假主义，端正态度。特别是基层党组织，直接与职员接触，必须正视问题、言传身教，从根本上远离形式主义、从思想上摆脱虚假主义，以自身做表率，推动思想工作的进行。第三，加强素质和能力的提升。一个人的工作能力和理论水平是挂钩的，没有坚实的理论知识无法正常工作，因此必须虚心学习，把握事物发展的规律和方向。第四，有乐趣的进行工作。在具体的思想政治工作中，应当以一种趣味性的形态开展，增强乐趣和感染力，消除工作中的枯燥。在工作中多组织和开展一些娱乐活动，寓教于乐。不仅可以丰富职工的业余生活为工作营造一个轻松、和谐的环境，还可以将工作在愉悦中顺利完成。
6进一步保证工作机制的创新
基层党支部书记思想政治工作开展过程，要重视工作机制的创新。管理机制在思想政治工作中起到基础作用，一个完善的、先进的管理机制是工作正常运行的先决条件。为了适应先进社会形势的发展，首先必须加强责任机制的发展，明确分工、职责分明，做到思想管理和工作管理的统一协调，领导不仅管工作，更要管思想。其次要进行激励机制的设立，在单位的工作管理中，必须制定和完善思想工作评估制度，开展各种评选活动，进行优秀奖励、错误惩罚。在进行职员管理中，要探索性的开展示范岗和服务之星活动，进行择优奖励。再次，进行监督机制的建立和完善，对职员的思想政治工作进行监督管理，形成一个内容多样、层次丰富的监督体系。而后，建立单位的保障机制，为单位的思想政治工作提供基础的物质条件和物质保障。最后，加强渗透机制的管理，时刻关注群众的切实利益，解决各种问题，将思想政治工作渗入到员工的日常生活中，避免说教主义。
结束语：
总之，要实现党组织工作的创新和发展，就必须紧跟人们思想的发展动态和社会的发展动态，在生活中不断发现各种问题、探索各种问题、最后解决问题，只有深入发展、改革创新才能增强基层员工的向心力，最基层的思想工作获得最大发展的同时，还能推动党组织的发展，实现社会的可持续发展。
参考文献：
[1]崔莉.新形势下煤矿企业党支部书记做好思想政治领导工作探究[J].山西青年,2018(01):134-135.
[2]马秀岭.党支部书记做好思想政治工作方法探析[J].当代矿工,2019(02):48-49.
[3]张健.新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J].现代经济信息,2018(15):379-380.