新形势下多元化宿舍管理现状及对策研究--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新形势下多元化宿舍管理现状及对策研究

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：文文

[导读] 摘要：本文在简要分析企业员工宿舍管理的重要性基础上，简述了现阶段企业员工宿舍管理中存在的一些突出问题，进而围绕新形势下的企业员工宿舍管理工作策略这一重点内容展开详细的探讨。

        京东方现代（北京）显示技术有限公司 065500
        摘要：本文在简要分析企业员工宿舍管理的重要性基础上，简述了现阶段企业员工宿舍管理中存在的一些突出问题，进而围绕新形势下的企业员工宿舍管理工作策略这一重点内容展开详细的探讨。
        关键词：员工宿舍企业员工现状对策
        一、企业员工宿舍管理工作的重要性
        对企业员工而言，加大对企业员工宿舍管理对企业员工和公司均十分重要。集中体现在如下三方面：一是，加大对企业员工宿舍管理力度为员工人身和财产安全提供了有力保障。企业员工要求员工统一居住在宿舍，最大限度的为员工提供了生活的便利同时降低了员工的生活成本。二是，加大对企业员工宿舍的管理力度，为员工日常生活和工作创造了良好的氛围。员工在工作中常常面临任务繁重的情况，而舒适优雅、安全卫生的宿舍环境客观上保障了员工的工作质量和效率。三是，加大企业员工宿舍管理力度也是帮助员工树立正确的价值观和世界观，增强企业员工精神文明建设的重要环节。员工宿舍是企业文化建设的重要场地，舒适整洁、安全卫生，充满文化气息的宿舍环境也是企业员工一道靓丽的风景线。
        二、员工宿舍管理现状
        2.1宿舍风气差距悬殊
        宿舍风气指的是寝室成员的思想表现、寝室生活和学习氛围等内容，是宿舍环境的主要组成部分，是宿舍文化的重要表现.目前，企业员工员工宿舍风气差距悬殊，甚至是两极分化.一般情况下，宿舍具有良好风气的，其成员思想积极上进，主动追求进步，学生活习惯良好；相反地，宿舍风气较差的，其成员思想倦怠，不思进取，缺乏道德意识，生活邋遢、懒散等。另外由于企业员工教育背景和社会背景差异教案，员工来自各个地方，并且存在很多基层员工且文化水平较低，这些都给员工宿舍风气带来一定的影响。
        2.2寝室卫生状况不容乐观
        寝室是员工在工作期间生活的重要场所，寝室卫生反映着寝室每一个人的生活习惯和生活素养。现在的员工由于年轻化生活自理能力较弱，部分寝室存在脏乱差等现象。物品摆放杂乱无常，衣服鞋袜乱扔，地面布满垃圾，床单被套乱成一团，室内空气污浊不堪，令人掩鼻。
        2.3宿舍分布过于分散
        结合企业实际状况，公司宿舍楼分布好几个地方，位置分散管理难度较大。生活管理与工作相对分离的问题逐渐凸显，使得员工宿舍管理面临新的挑战。
        2.4管理内容空洞贫乏
        当今宿舍管理工作，除了管好员工的生活、搞好环境卫生等基础工作外，我们还应该加强员工的思想教育、道德教育和情感教育.而有些管理者仍受以“罚”代“管”思维的影响，管理理念陈旧，管理方式单一，简单地认为管理员工就只是严格执行规章制度，使得管理虽严格，但效果低微，甚至使得管理者站到员工的对立面.
        2.5员工自身问题
        个别员工晚归等现象频繁发生，然公司相对人性化的管理模式，正因为这种人性化的管理却导致其行为经常影响其他人休息，但是公司没有实施相关的处理措施，或是管理措施实施不到位、不够严格，产生的效果不够明显。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

个别员工依然我行我素，在思想上没有引起足够的重视.
        三、完善员工寝室管理工作的对策
        3.1加强管理队伍建设
        寝室管理服务工作不是企业员工某个部门的事情，需要各个部门之间通力合作，整合资源，明确分工，形成联动机制。各自发挥自身优势，从寝室的硬软件上加强寝室环境建设，营造文化氛围，结合员工的实际情况和需求，对寝室环境进行相应改造。员工宿舍管理人员应具有较高的思想素质、懂业务、会管理，能深入员工宿舍进行思想教育，根据规定对宿舍进行检查，发现问题及时解决，积极组织各类文体娱乐活动，培养员工良好的行为习惯和道德修养，营造良好的宿舍氛围。充分发挥舍长的管理作用，做好信息传达和监督。宿舍安全是员工管理工作的重中之重，舍长最清楚地了解宿舍员工的真实动态，及时处理紧急情况，可扼杀安全隐患。
        3.2加强安全文明寝室建设
        企业员工公寓的安全稳定涉及到员工的人身财产安全，是建设企业安全的基础。管理员要利用检查、走访等机会对员工宣讲安全知识，增强员工安全意识。平时多留意收集安全资讯，将典型案例转发给员工，也是难点，可以选择多次突击检查，逐寝室排查安全隐患，及时把检查结果公布在公告栏，表扬先进，鞭策后进。此外，还要加强对公寓管理人员的定期培训，学习基本的安全急救知识、急救知识等，将公寓管理人员责任分工落实到实处，继续执行辅导员入住公寓，定期开展走访公寓制度。提升高科技在公寓管理中的应用，门禁系统的设立有效的阻隔了不稳定因素的发生，加强监控系统的覆盖面，力争做到未雨绸缪、全方位的网络覆盖。
        3.3加强员工自我管理重视寝室卫生
        关键是让员工建立、养成一个良好的卫生习惯，保持一个整洁的工作和生活环境。可以成立寝室卫生自治委员会，由辅导员、员工骨干组成的文明督察组，监督员工寝室中存在的不卫生、不文明行为，通过企业通告批评，并计入员工考核。因公寓楼设计、住宿人数和装修程度等方面存在一定差异，评价者的主观判断也不一样，所以评价标准不一定刻板单一，可以根据实际情况灵活处理，评出样板寝室作为参照，让所有员工都朝先进模范公寓看齐。引导员工参与管理，提升员工的自我管理能力，放手员工创造性的开展工作，并积极的给予指导和支持，让员工在工作中获得成长体验和自我价值的实现。
        3.4增强寝室文化建设
        根据管理方式的不同，可以将宿舍管理分为以下三类：人管人、制度管人和文化管人，加强员工的宿舍文化建设，可以从以下几点着手：第一，成立专家组，指导企业员工的宿舍文化建设工作，定期进行检查和考评。第二，创建起适当的考评和机理制度，激发管理人员的积极性，同时发挥一些先进员工干部等在宿舍文化建设中的骨干作用。第三，举办一些高质量、高品位的宿舍文化活动，促进宿舍文化建设发展。员工在宿舍和工作生活上身心愉悦，就会减少脏乱差等现象。第四，企业员工要充分利用网络这一重要的传播手段，有效的进行宣传，并让员工积极参与思想教育工作，开展科学的思想教育活动，提高员工思想政治觉悟。
        四、结语
        对员工宿舍管理问题的研究和分析，有助于企业员工更好地开展宿舍管理工作，开展思想政治和文化建设工作，帮助企业员工建设安全卫生、和谐文明的生活环境。但企业员工宿舍管理是一项系统的工作，只有各个部门通力合作，及时发现和解决问题，不断更新自己的管理理念，才能更好地适应发展的要求，推进和谐企业建设的步伐。
        参考文献：
        [1]方绍正.学分制下企业员工宿舍管理现状及对策研究[J].赤子（上中旬），2014（19）：144-145.
        [2]王彤.现阶段我国企业员工宿舍管理服务模式创新探讨[J].企业改革与管理，2015（3）：130.
        [3]李蓉.如何做好企业员工宿舍的服务与管理工作[J].科技创业，2015（10）：71-72.