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关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：阮寿杰

[导读] 摘要：随着党对国有企业领导的进一步强化，国有企业政工队伍建设力度也得到了加强，对党建工作做出了根本性的保障。

        安徽省第一建筑工程有限公司安徽合肥 230000
        摘要：随着党对国有企业领导的进一步强化，国有企业政工队伍建设力度也得到了加强，对党建工作做出了根本性的保障。但在当前部分国有企业的政工队伍建设仍然存在着一定的问题，需要强化认知、队伍结构和人才培养，这就需要相关人员能够下苦功，采取有效的方法和手段。笔者将结合自身实际的工作经验，提出一些现阶段国有企业政工队伍建设的思考，在此与各位同仁共勉。
        关键词：国有企业；政工队伍建设；新阶段；思考
        引言
        伴随着改革开发的推进，经济建设实现了高速的发展，政工队伍在国有企业的经济建设中也发挥出了重要的作用。但在新阶段当中，国有企业也面临着全新的变化和环境，如果没有及时的进行调整，就会滞后于国有企业经济建设的步伐。因此，在新阶段，需要我们强化国有企业的政工队伍建设，笔者也结合自身的工作实践，提出了几点思考。
        一、现阶段国有企业政工队伍建设存在的问题
        （一）思想上不够重视
        在国有企业的基层单位上，平时的工作任务比较繁重，经济效益就成为了唯一的考核指标，部分领导在实际的工作当中，也逐渐忽视了思想政治建设的重要性。在工作中没有意识到政工岗位的作用，觉得政工工作仅仅是一种形式，没有实际的意义和价值，在整体的工作结构中被忽视，也无法发挥出应有的作用。政工人员的工作价值得不到体现，也难免会出现工作积极性不高的问题。
        （二）政工人员素质有待提升
        随着科学技术的不断发展，越来越多的信息和知识也逐渐出现在我们的视野当中，并还在不断的更迭着，事物在不断的发展，我们的思想政治工作也需要进行相应的转变，学会进行合理的创新，找到新阶段政工工作的方法和规律。而在当今时期，一个合格的政工人员，不仅需要有一定的党政知识和理论，还需对业务知识有一定的了解，能够拥有一定的语言组织与表达能力、文字写作能力以及协调沟通能力，因此对政工人员提出了更高的要求。但在当前的基层单位当中，部分政工人员仍然受到了一定的忽视，大多数工作人员不愿意从事政工工作，这就导致了政工工作缺少足够的、优秀的政工人员，无法发挥出应有的作用。
        （三）政工人员职业发展受限
        在国企的工作当中，政工工作与其他岗位的工作内容和性质有着很大的差距，因此也很难开展有效的岗位交流与沟通。在建筑行业当中，领导者和决策者中很少有政工干部，在管理岗位也受到了严重的忽视，这就导致政工干部的职业发展受到了一定的限制，自身的工作能力无法得到展现，对人才的培养也缺少有效的渠道。因此大部分青年工作人员不愿意投身于政工工作，导致政工队伍的整体结构不够科学，整体素质也得不到有效的提升，缺少新鲜血液的输入，政工工作没有足够的活力。
        （四）政工队伍年龄结构失衡
        根据相关的调查分析，在当前国有企业基层单位的政工人员当中，平均年龄已经突破了40大关，大多数政工人员都已经从事政工工作超过了10年。根据相关的数据我们能够发现，基层单位的政工人员年龄已经偏大，部分年龄较小的政工人员自身还没有完全成长起来，没有足够的工作经验，在实际工作中也无法担当起全部的思想政治工作重担。针对当前政工队伍年龄结构失衡的问题进行分析，主要有以下几点原因。部分国有企业为了“照顾”老员工，将他们放到政工岗位当中，政工岗位成为了部分国有企业的“养老岗”；一些政工人员已经从事了十几年的政工工作，一直没有进行岗位上的轮动；一些年轻人虽然具备一定的素质和能力，但由于政工岗位的待遇不足等原因，所以不愿意参与到政工工作当中，整体的政工工作队伍缺少新鲜血液的输入，导致年龄结构失衡。

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        二、现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考
        （一）重视政工工作的开展，强调政工工作的重要地位
        要让政工人才得到应有的尊重，在领导和职工两个角度，要重视政工工作的开展，认识到政工人才的重要性。在工作中要针对政工人才开展具有弹性的价值定位，让政工人才的职业发展和薪资待遇都能够得到改善，相较于业务岗位和管理岗位，政工岗位也能有一定的吸引力。深化对政工工作的人力和物力投入，让政工人才的工作环境和条件都能够得到保障，为他们创造一个舒适、良好的工作环境，这样他们才能更好的投入到工作环节中。通过这样的形式，让越来越多的优秀人才参与到政工工作当中，让思想政治工作能够更加通透，形成一个良性的内生循环。
        （二）多角度优化政工队伍结构
        将一岗双责制度贯彻到实际的政工工作当中，让专职和兼职政工人员的比重能够得到合理的控制。在实际的工作当中，专职的政工人员负责厂级思想政治工作，负责指导兼职政工人员开展各种工作内容。在各个部门选择一些优秀的工作人员和骨干，让他们来兼职开展部门级的政工工作。通过这样的形式，让兼职政工人员也能在各个岗位当中发挥出自身的政治影响，通过以先带后的形式，让整体的政工工作质量得到提升，让国家和党在新阶段的思想和政策贯彻到实际的政工工作和职工心中，发挥出政工工作的真正作用。此外，相关的政工人员需要提升自身的素质能力。在政工岗位上也应当有一定的标准，对政工人员的职称和学历等作出要求，让员工能够在不断的学习过程中，提升自身的综合素质能力，主动学习更多先进的政工工作方式方法，提升自身的学习主动性。
        （三）拓展政工人员的职业发展渠道
        构建一个岗位轮换的制度，让优秀的政工人员也能参与到国有企业的管理和业务岗位当中，让政工人员的发展有更多的可能性。通过这样的方式，让政工人员能够意识到，只要做好自身的工作，不断提升自身的素质能力，就能够实现自我的提升和发展，担任更重要的工作内容，获得更好的回报，这样政工人员才能有更高的工作积极性，打造一个人才良性流动的循环模式。
        （四）培养复合型政工人才，保证政工工作质量
        定期对政工人员开展相应的培训和教育工作，打造一个政工人员不断提升自我的机制，对政工人员的整体素质做出保障。首先要强化政工人员对政工工作的认知，掌握相关的技能，在实际的工作中发挥出应有的作用；其次要让政工人员对业务和管理等工作有一定的了解，拓展他们的工作视野，让工作内容保持一定的先进性，并及时进行更新，对国有企业整体的政工工作质量作出保障。
        （五）强化思想教育，保障政工人员的思想先进性
        想要有效开展政工工作，就需要政工人员自身有一定的政治素质，需要强化对政工人员的思想教育，让政工人员的思想先进性得到保障，并有一定的大局观和前瞻性，且能够结合好党和国家的各种政策和方针，去选择合适的政工工作方式，并对国有企业的思想政治工作作出保障。通过不断的学习和培训，让政工人员能够树立正确的工作观念，不断提升自身的工作能力和素质。
        结语
        作为国有企业重要的工作环节，在政工队伍建设过程中，也需要强化对政工人员的培养，改善当前整体政工队伍的结构，对政工工作的质量和效率做出保障，不断推动国有企业的经济建设和发展。
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