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提高政工人员素质，促进保卫工作开展

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘峰

[导读] 摘要：公司的平稳发展与保卫工作的有序进行有着紧密联系，对构建安全稳定的公司环境有着重要作用。

        大庆炼化公司保卫武装部
        摘要：公司的平稳发展与保卫工作的有序进行有着紧密联系，对构建安全稳定的公司环境有着重要作用。而提高对政工人员素质教育的重视，不仅能够为公司员工树立良好的榜样，还能为保卫工作水平的提升奠定良好基础。但是也有一些公司会忽视政工人员素质考察的重要性，给保卫工作的开展带来不利影响。本文就提高政工人员素质及保卫工作水平方面的内容进行简单论述，希望能为有关人士的研究提供帮助。
        关键词：政工人员；素质；保卫工作
        公司在经营发展中除了要在项目活动以及产品生产等内容上投入较大的精力，还要做好全面的人力资源管理和保卫工作。这就需要公司员工具备良好素质基础的同时，对自身思想政治水平进行进一步认知，从而为保卫工作的高效开展助力。
        1.提高政工人员素质对保卫工作的积极影响
        保卫工作是公司管理中的重要一环，对企业良好工作氛围的营造与员工的科学管理有着重要影响。而政工人员在保卫工作中扮演着重要角色，对凝聚员工力量，引导员工发挥自身价值有着积极作用。政工人员拥有较高的素质条件，除了能对自身工作状态进行及时的调整，保证工作积极性的同时协助好身边同事提高工作效率和质量，还能为保卫工作的开展方向和优化措施等提供宝贵意见，在制定工作计划和管理方案的过程中，也能提出专业性的指导，从而为公司治安管理水平的提升奠定良好基础。由于很多公司在实际发展中会投入较多的人力资源，而且各个部门之间的协作效果也会受到管理制度影响而存在细节问题，因此在对员工进行思想政治教育和指导的时候会存在疏漏。但是在高素质政工人员的协助下，公司的思想政治工作不仅能够得到顺利的开展，使员工能够更快的投入到工作中，还能间接提高员工对公司的使命感和责任感，为后期保卫工作的高效开展带来了重要力量，对企业精神文化的弘扬与传承有着很大的帮助。
        2.影响政工人员保卫工作水平的因素
        2.1政工人员自身素质有待提高
        工作能力较高的政工人员除了要拥有良好的专业知识基础，还要具备较强的综合素质，这样在进行保卫工作的时候，才能灵活的处理棘手问题。但是有的政工人员自身素质较差，使得所掌握的理论知识不能有效的落实到实践工作中，不仅增加了保卫工作的管理难度，还间接降低了政工人员的工作热情。比如个别政工人员心理素质较差，在面对突发性的纠纷问题时不能做到冷静面对与处理，使得保卫工作的开展受到一定阻碍。还有一些缺少实践经验的政工人员，在日常工作与学习中没有端正好自己的态度，如没有虚心向部门领导进行工作上的请教，或者在日常工作中过于注重表面形式而忽略了本职工作。这些现象的出现，都可能导致政工人员在独自面对治安管理问题的时候，而出现指挥混乱、部署存在漏洞和管理方案不合理等情况，在影响其他人员工作效率的同时，降低了自身专业能力与水平。
        2.2保卫工作管理制度不健全
        有的公司没有顺应时代发展需要，对保卫工作管理制度进行及时的更新与完善，使得政工人员在开展相应管理工作的时候不能对保卫工作进行规范性安排，不仅给公司内部管理的稳定性带来不利影响，还间接降低了政工人员的工作效率和工作积极性。另外，部分公司没有在保卫工作方面投入过多的精力，使得保卫团队整体综合水平不能满足实际发展需要。对于相关激励制度的落实情况，公司也没有进行充分的考察，导致一些政工人员失去了工作热情，逐渐降低了安全防范意识，从而为公司后续的发展埋下了安全隐患。

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        3.提高政工人员素质及保卫工作水平的措施
        3.1注重人员管理模式的优化
        部分公司在对政工人员进行管理的时候所使用的管理模式比较单一，不仅会给管理效率和质量带来不利影响，还会给政治思想的准确传达造成一定阻碍，因此需要对管理模式进行优化处理。首先，公司领导团队要对管理理念进行明确，除了要对自身的思想政治水平进行深入剖析，还要起到良好的表率作用，从而提高政工人员的工作信心。其次，公司需要根据自身发展特点对管理模式进行科学的选择，对于传统死板的管理模式还要进行适当的更新和完善，取长补短才能进一步提高政工人员工作的规范性。最后，公司需要对人性化管理模式的应用提高重视，在保证基础保卫工作得以顺利开展的前提下，逐渐强化公司内部基础设施建设水平，为政工人员创造优质工作环境的同时，助力人员管理的有序开展。
        3.2强化人员考核与激励制度
        加强对考核与激励制度强化的重视，能够进一步提高政工人员工作的积极性，是端正其思想政治态度的重要手段之一，需要公司能够注意以下几点。在考核制度制定方面，公司需要先对现阶段所应用的考核制度进行全面的分析，对于制度体系中存在的漏洞问题要进行及时的修正，以免影响而政工人员综合素质的判断。另外，公司还需要根据保卫工作的实际开展情况，对落实效果不明显的考核制度进行合理调整，从而降低政工人员的心理压力与负担，为自身素质水平的提升提供有利条件。在激励制度落实方面，公司需要根据政工人员的考核结果以及日常工作表现，按照激励制度的标准要求做好奖惩处理工作，以此来提高政工人员的工作热情，为保卫工作的稳步开展奠定良好基础。除此之外，公司还要根据政工人员对激励制度所提出的建议和想法进行及时的反馈，从而为激励制度的落实效果和积极影响提供保障，为政工人员综合能力水平提升创造有利条件。
        3.3加强对保卫工作重要性的宣传
        很多公司在实际经营发展过程中，会将大量的时间和精力投入到外部项目开展或内部经济管理方面，而对保卫工作的合理规划有所忽视，使得一些政工人员没有端正好对待保卫工作的态度，为公司的安全发展带来了不利影响，所以需要领导团队做好日常的监督管理工作。首先，公司可以借助网络媒体或实体媒介等手段做好线上与线下的宣传工作，让内部员工认识到保卫工作的重要性，积极协助保卫工作有序进行的同时，让政工人员明确自身职责和工作方向。其次，公司需要对政工人员进行定期的培训与教育，为专业保卫团队的建设奠定坚实的人才基础，也为政工人员综合素质的提升创造更多的可能。最后，公司需要对可能扰乱内部治安的行为或现象进行严格监管，政工人员除了要做好充分的协调与配合工作，还要约束好自身行为，并对不良现象的防控方案进行合理规划，从而降低负面信息对公司发展的影响。
        结论
        受时代发展影响，很多公司都对政工人员的素质情况进行了多方位考量，一方面是为了提高人力资源整体水平，另外则是为了提高各工作环节的效率与质量。在保卫工作方面，高素质的政工人员不仅能够为保卫团队的建设注入可靠力量，还能为员工工作热情的提升与工作态度的端正带来正向引导，对公司的可持续发展有着推动作用。因此公司在日常经营管理中，需要对政工人员的素质教育与培养提高重视。
        参考文献：
        [1]焦荣杰.企业政工人员素质对企业保卫工作的重要作用分析[J].企业文化（下旬刊），2018，（5）：85.
        [2]尹招勇.政工人员素质在企业安全保卫工作的重要性[J].建筑工程技术与设计，2017，（8）：1798.