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以精益化党建引领企业高质量发展的思考

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：姚剑

[导读] 摘要：在企业发展过程中企业发展与党建工作的开展是离不开的，企业必须在党的领导下才能确保正确的发展方向，因此要大力推进在基层人员中开展党建工作，将企业中心工作与党建之间建立密切的联系。

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        摘要：在企业发展过程中企业发展与党建工作的开展是离不开的，企业必须在党的领导下才能确保正确的发展方向，因此要大力推进在基层人员中开展党建工作，将企业中心工作与党建之间建立密切的联系。在企业中的各个领域和部门都要不断强调和巩固党组织工作占据的地位，使企业在党组织的领导下不断的强化和兴盛。
        关键词：企业；精益化党建；高质量发展
        引言
        在国有企业的发展过程中，必不可少的就是党组织的领导，可以说其根与魂就是对党领导的坚持与对党建设工作的加强。在近些年我国企业中根深蒂固的一个新理念就是“企业发展与党建之间密不可分的必要联系”，精益化党建是企业强大和兴盛所必须要走的道路，同时也是在政治方面对企业实现高质量发展的必要保障。
        1高举“红色引擎”，强化党对国有企业的领导
        自我国共产党第十八次全国代表会议开展以来，党建工作和企业改革发展工作一直都受到了国家管理层的高度重视，并为此提出了思想和精神等多方面相关的全新要求。对确保国企的制度属性而言，重要保障之一就是对坚持党领导并不断加强和改进，这也是国有企业的独特优势，在企业的全面改革工作中，必须不断的加强党的领导职能，而不应忽视党建工作在其中起到重要的指导作用。其一，应在法律层面对党组织的地位加以明确。在企业章程中加入党建工作，从而使公司治理结构中留有党组织的一席之地，将党组织所具备的具体化、制度化、组织化等作用发挥到企业发展中去。其二，将党组织的掌舵、把关等作用充分发挥。在企业的决策、执行、监督等工作流程中，明确党组织的权利和责任，对党委员会议事规则进行重新补充和修订，在企业董事会以及各高层对重要举措进行审议和决策时，应首先与党委员会进行研究。其三，是将市场机制与坚持党对人才的管理结合起来。在新时代企业的发展中贯彻落实党的组织路线，并对“三项机制”同时落实到企业中，对人才的引进、培养、管理、任用等流程进行不断改进。对企业人员进行严格管理宽厚待遇，严格实施考核管理工作，与各层人员保持沟通和交流，加强管理，并严格规避和预防企业的廉政风险。
        2夯实基层基础，推动基层党建工作全面进步
        不得不说近些年我国企业已经逐步的加强了对党建工作的重视，但其中一些弱势仍然较为明显。举例来说，企业的生产任务压力较大，人员和时间分配上又不平衡；企业人员频繁的外出学习和培训，加强了集中组织管理工作难度；再者党务人员往往负责多方面和岗位的工作，但是文字写作功底、理论知识、工作历练等方面严重缺失。针对以上这些不足，企业为了全面落实精益化党建工作，应当首先从基层党建工作入手。其一，对党建工作责任予以明确。在企业中每年制定党建工作要点相关的文件，并针对党风廉政建设、党建工作目标等工作制定相应责任书与党组织进行签订，以此为基础进行《党建工作目标考核实施细则》的制定和出台，在年终时根据这一文件对目标实施情况进行奖励和惩罚。其二，对党建工作基层工作予以加强。

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协调开展党组织的换届和基层企业党支部调整工作，将业务、行政、党务等工作予以重视并共同予以加强，在年轻同志中选取同时具有项目建设经验、高政治素质以及具有经营管理经验的人员，来从事基层党组织工作，从而为企业党建工作培养一批能够将企业中心任务为核心开展党组织工作的党组织书记团队。
        3开展创先争优，促进党建与中心工作融合创新
        将企业各项中心工作作为核心，在开展项目建设工作时，开展“建设先锋”并组建“党员突击队”，对党员的执行力进行激发，将党员的榜样性发挥出来，从而顺利实施各项重大项目的建设工作。通过开展各项主题活动对公用企业社会满意度进行提升，安排企业党员干部深入到居民、农户以及企业的生活和工作中去，从而了解实际的需求和问题，征集意见、建立各项专门的台账、将责任落实到个人、提高办事反应度和工作效率，从而受到企业职工的拥护，党员干部也能得到教育，企业用户也能得到切实的利益。在企业的窗口服务工作中，可以设立示范性的党员岗和党员窗口，充分发挥党员榜样性以及工作职能，使企业窗口服务工作赢得更多好评。在志愿服务工作中，应安排党员参与到志愿者工作中，可以组织相关的党员活动日，将服务切实送到各社会和用户的家中，从而提高企业服务的便民性。
        4强化党建引领，促进国有企业高质量发展
        首先，对党工作的治理一切从严，将党组织的引领职能充分发挥。在党建工作中，明确主要责任的归属者并由其进行牵头开展工作，对党组织议事决策工作建立并完善相应机制，在企业对重大问题进行决策时明确党委研究和讨论的重要性。在企业党建工作中党政班子配备、工作规划、机构建立、功能到位、年终考核等工作内容必须做到各部门各层人员同步落实，由党组织书记对企业党建工作情况进行审核，并落实年终述职评议工作在企业的开展。其二，对党建队伍建设工作予以加强，对企业治理能力建设工作予以推进。在企业党政一把手的选拔工作中，要将对党忠诚度、企业治理和管理能力、廉政意识和行为作为选拔的重要参考因素。对人才的后备力量建设工作予以重视，采用梯队的形式进行培养，定期对人员进行选拔并且为领导工作储备人才，并落实日常管理和教育培训工作到后备干部中去。其三，是对组织建设工作予以重视，加快改革创新发展工作在企业中的落实。在企业中高度重视党组织建设工作在基层的开展情况，将所有工作完善到企业每一个党支部并以此作为工作的衡量标准，对企业基层党建工作予以加强，从而将精益化的党建工作落实到企业中，从而促进企业实现高质量发展。
        结语
        在我国企业发展过程中，党建工作具有重要的职能和地位，也是重要的发展优势之一，应予以高度重视并且加强，在企业改革创新发展过程中更应对党的领导予以坚持，将党组织作为企业的政治核心并充分发挥其模范带头作用，结合现代企业制度背景，进一步探索企业生产经营过程中党组织的作用以及国有企业党建工作的特点，不断提高企业党建工作精益化程度，确保国有企业改革发展始终沿着正确的政治方向前行。
        参考文献
        [1]王晓艳.国有企业党建工作与经济工作深度融合的有效路径[J].区域治理.2019(50).
        [2]郭娜.浅析国有企业党建工作与企业文化建设的有机融合[J].冶金管理.2019(17).
        [3]黄荣岷.互联网背景下党建工作与信息技术的融合措施[J].管理观察.2019(17).