电力企业基层党建政工工作的新思路探讨步泓瑞--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

电力企业基层党建政工工作的新思路探讨步泓瑞

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：步泓瑞

[导读] 摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态。

        国网霍州市供电公司山西临汾 031400
        摘要：党建工作是各个企业发展的重要方向，同时也决定了企业发展的政治氛围和基本的工作状态。随着十九大的召开，企业的基层党建工作已经发生了很大的变化，如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用，有效激发员工的工作激情，是当前企业基层党建政工工作人员的首要任务。本文主要分析了电力企业基层党建政工工作的新思路。有不对之处，请批评指正。
        关键词：电力企业；基层党建；政工；新思路
        电力企业是我国重要的经济支柱型产业，电力企业的发展能够在很大程度上提高我国的社会经济发展速度。电力企业的发展离不开基层党建政工工作，党建工作对电力企业的管理起着重要的作用。党建政工主要是指党的建设与思想政治工作，党建政工直接影响基层建设的质量，有助于企业内部形成良好的文化氛围，提高企业的凝聚力与员工的认同感。当前，电力企业的基层党建政工工作在取得一定发展成就的同时，仍然存在一些问题，阻碍企业的发展。笔者结合所存在的问题，就如何做好电力企业基层党建政工工作提出了一些新思路，以期促进电力企业长足发展尽上绵薄之力。
        1电力企业基层党建政工内外影响因素
        电力企业党建政工工作实效性不足主要包括内外两个方面因素。一方面党建政工工作维护机制缺失对党建政工实际效力造成了极大的不利影响。在现阶段电力企业基层党委党组织制度建设过程中，并没有较为明确的管理机制，再加上专业党建政工人员的缺失，导致整体电力企业政工管理机制出现了严重的漏洞。而“有组织无活动”情况的发生，也严重制约了电力企业党建政工思想价值体系的建立完善。同时党建政工工作创新力度不足也是非常重要的一个因素。
        现阶段电力企业管理过程中虽然已经建立了专门的党建政工工作机构，但是内部并没有设置完善的党建政工工作体系，而电力企业内部岗位人员兼职党建政工的形式，也促使相应工作人员实际工作无法得到有效的保障。这种管理模式不仅降低了党建政工工作人员的工作积极性，而且也制约了党建政工工作与时代的有效结合，最终导致整体党建政工工作实际效力不佳。另一方面在电力体制改革后，以往支部垂直管理模式，导致组织关系隶属、行政主管部门差异明显，对电力党支部规范组织管理提出了较大的难题。
        2电力企业党建工作存在的问题
        2.1党建工作还不够深入
        电力企业的正常运行有利于国民经济的进一步发展，是各行各业顺利运转的物质和能量保障。但是目前很多问题的存在都是由于重视的程度还不够，以致于出现的问题没有被及时地发现，尤其是那些至关重要的议题。有些时候侧重点掌握得也不够准确，需要多倾注精力的经常性忽略，而需要忽略的则往往成为工作的重点。不能够准确定位企业目前的发展状况，不能及时地解决在发展中遇到的问题，是限制企业未来发展的最重要原因。
        2.2党建工作机制还不完善
        电力企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理，要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理，但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学，管理程序过于繁琐，这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据，仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致电力企业的发展受阻，企业难以发展，员工的工作环境也受到了影响。
        2.3党建工作形式还不够丰富
        目前电力企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深人地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3加强电力企业基层党建和政治工作的新思路
        3.1强化基层党组织的领导作用
        基层党组织是落实基层党建政工工作的重要组织载体，在探索基层党建政工工作新思路的过程中，应该认识到党组织的重要作用，对基层党组织的领导作用加以强化，进而促进基层党组织作用的发挥，在党组织的领导下有序推进基层政工工作，确保基层政工工作能够取得理想的发展效果。
        首先，应该注意对企业内部党员实施科学有效的管理，提高基层党员的思想认识水平，让党员能够自觉规范自身行为，不断提高个人思想觉悟，进而保持党员的先进性，可以在党组织的领导下更好地完成党建政工工作任务，提高党建政工工作实际效果。其次，全面推进党建工作队伍建设，在培养优秀党员、组织党员不断参与培训和学习活动的基础上，要借助适当的宣传教育，让基层党员认识到个人工作的重要性，引导基层党员积极主动地参与到基层党建政工工作实践探索中，在逐步提高个人综合素质的基础上为基层党建政工工作的优化创新提供相应的人才保障。在基层党组织的强有力领导下，企业基层党建政工工作才能在运行中创造更大的经济效益和社会效益，为企业发展提供良好的支持。
        3.2丰富基层党建政工工作的机制和形式
        在新时代，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时，还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。
        3.3夯实党建工作的群众基础
        人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，使人民群众更加容易理解政策和制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。只有将人民与整体工作进行有机结合，充分调动人民群众的积极性和影响力，那么基层党建工作的开展也会顺利很对，更有望对企业的发展产生突破性的发展。所以我们必须重视要夯实群众基础，只有牢牢把握人民群众这根主线，才有可能提升工作效率，产生意想不到的效果。
        3.4革新工作理念
        在推进经济发展的过程中，传统管理理念已经严重偏离了社会发展的目标，需要凭借合理的渠道，大力升级改革党政工作。这一创新措施与途径不仅仅是传统的开例会和评选先进上，应培养创新政工工作的意识和开拓进取精神，采取深入调查法，整体革新政工工作安排，创新工作思想。党建工作范围非常广阔，不仅可以更加科学的管理企业日常工作，对这项工作给予高度关注，避免员工产生怠慢思想，最大程度提高了政工工作水平。因此，应密切联系企业未来发展计划，逐步开展工作思想培训活动，高度集中党组织的凝聚力。
        4结语
        在当前我国国有企业的发展中，要注重自身核心竞争力以及综合水平的提升，所以必须要加强基层党建政工工作水平，由此才能为企业稳定发展奠坚实基础。通过夸张基础党建政工工作，能够让企业更好的了解党建工作的重要性，并展示党建政工工作的作用，这样可以让企业在党的领导下更加稳定长远的发展，进一步为我国社会经济快速发展提供保障。
        参考文献：
        [1]新形势下电力政工工作创新研究[J].孟建强,张树祯.改革与开放.2019(16).
        [2]探究电力企业中如何营造大政工氛围[J].李春来.低碳世界.2013(22).
        [3]煤矿企业政工队伍建设现状及应对策略探究[J].牛国兴.冶金管理.2019(19).
        [4]企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].崔亚楠.知识经济.2020(03).
        [5]强化基层企业单位党建政工工作探究[J].刘澜.东方企业文化.2019(S2).