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探讨如何做好电力企业社保工作

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：李华

[导读] 摘要：我国电力事业快速发展，这对电力企业自身管理水平提出了更高的要求。

        国网山西省电力公司朔州供电公司
        摘要：我国电力事业快速发展，这对电力企业自身管理水平提出了更高的要求。作为电力企业管理工作的一个重要组成部分，社保工作的开展也应该受到更多的关注。本文就结合电力企业的具体情况，分析和探讨了社保工作开展的相关问题，以期为相关工作的开展提供一些可行的借鉴经验，促进电力企业的发展。
        关键词：电力企业；社保工作；路径思考
        1引言
        当前我国社会保险制度逐步健全，为广大职工群体提供了重要的保障。对于企业来说，社保也是尤为关键的。电力企业社保工作开展的过程当中，应紧密的结合职工群众，提升社保工作的科学性和有效性，这样才能更好的保证电力企业的市场竞争力，实现长远发展。
        2电力企业社保工作现状的思考
        现阶段，电力企业的社保工作开展当中，还存在一些需要改进的问题，这是我们必须要重视的一方面内容。电力企业社保工作的开展上，社保工作制度不够完善和细致，整体制度还不够健全，进而导致了劳动合同当中社保的相关内容不够规范，难以对于用人单位工作人员的具体需求进行满足，难以获得职工的认同。在这一前提下，职工群体的工作积极性受到了很大的影响，队伍的凝聚力难以得到有效的保障。在职工利益和企业利益相悖的情况下，整个电力企业的经营发展过程当中就会遇到一定的问题，企业的经营管理水平难以得到有效的提升，这是不利于电力企业持续、健康发展的。在电力企业社保方面工作开展的过程当中，管理模式方面还存在一定的不足。传统的管理模式难以满足新时期电力企业发展的各方面需求。现代社保工作开展当中，其需要具备良好的工作先进性和主动性，并且能够结合职工的具体需求，为其提供针对性的服务。例如，在养老保险方面工作开展当中，相关的管理制度层面还存在一定的缺失，继而影响了相关工作的开展质量和效果。如何能与时俱进的做好管理制度和机制的革新，更好的支持社保方面工作的开展，这是我们应该着重思考的一个问题。另外，部分人员自身的专业素质有限，对社保方面的落实和执行还存在一定的欠缺和不足，工作能力还有待进一步的提升。相关社保方面工作开展和落实上，一些宣传方面工作的开展不到位，培训工作的内容不够实用，进而影响了具体业务活动的开展质量。另外，社保方面工作的开展关乎到广大职工群体的实际利益，部分人员的服务意识也有待进一步的提高。可以说，一支专业的社保队伍，是保障社保方面工作落实的重要基础，我们应该给予足够重视，解决人员素质方面的问题。面对当前社保方面工作开展所遇到的问题和不足，相关社保管理部门应该客观分析，有针对性、有步骤的对其进行解决，打造良好的社保工作体系和环境。
        3电力企业社保工作的开展对策
        第一，对工作机制进行改进。面对当前新的社保管理方面的需求，在实际社保管理工作开展中，应该积极构建更加科学的工作机制，并且围绕不同的业务类型和人才结构的改变需求，做好针对性的调整。充分的分析当前的的具体社保工作发展方向，做好相关社保管理工作目标的细化，从制度的角度给予社保方面工作的开展以有效的保障和支持。我们应该结合社保管理工作的具体特点，引入科学化管理、标准化管理、体系化管理以及规范化管理的理念和举措。在实际社保管理工作开展当中，应该围绕有关法律法规的相关要求，做好档案资源的科学化管理。通过塑造一个科学化的管理体系，满足新时期社保管理工作开展的各项需求。另外，社保方面工作的开展也是一项系统性的工作，我们也必须要对现有的工作流程进行适当的优化和调整。

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通过做好相关运行机制、协调机制方面的改进，提升社保管理工作的科学性，这样其工作的开展才能具备更强的开展效率，才能为后续工作的开展与执行提供一个良好的依据和基础。
        第二，适当引入信息化的管理手段。在当前信息化时代当中，采取信息化管理手段已经成为了提升社保工作开展水平和效果的一个重要的基础。在具体工作上，应围绕电力企业社保方面工作具体特点，提升信息化应用的深度和覆盖效果，构建一个更加全面的信息化管理体系，更好的适应电力企业社保信息化管理工作的开展需求。与此同时，也应该围绕信息化管理的要求，做好相关工作流程和标准的改进。通过构建专用数据库，实现对现有数据资源的统一化管理。例如，对于社保档案的管理上，通过信息化管理的应用，实现标准化、统一化的管理，规范化数据的录入过程，让数据信息具备更强的可用性需求，配合网络化技术手段，实现数据的远程查询和管理。结合不同类型的信息数据，给予提供相应不同的技术进行应用，满足资源整理、查阅以及保密等方面的管理需求，提升信息技术应用的适应效果。另外，在信息化管理的应用上，我们也应该本着与时俱进的态度，结合自身业务活动的发展，对于各类新的信息技术手段和模式进行更好的应用，让技术成为社保管理水平提升的一个重要的助力。
        第三，做好队伍管理工作。社保管理工作开展中，加强队伍管理是非常必要的。电力企业应该结合规范化管理、科学化管理的要求，对当前队伍管理手段进行优化，提升队伍的能力水平，让其能够对当前电力企业社保方面工作的开展要求进行更好的满足和适应。在队伍建设的过程当中，应该明确方向，依据当前不同社保管理岗位人员的工作要求，制定专项的培训计划，让在岗人员能够更好的对新时期社保方面工作的开展需求进行满足，能够有效的执行各项社保的规章制度，提升其工作水准。另外，当前社保队伍管理的过程当中，也应做好对其服务意识的强化。部分管理人员缺乏良好的服务意识，在各项工作开展当中，工作主动性不强，难以为全方位、快捷、预先的为职工群体解各类问题。作为社保管理人员，其本身必须要具有良好的主动性，并对于各项社保规章制度进行学习。对可能出现的各类问题，其进行思考和预测，日常工作当中主动和职工们进行交流和沟通，展现工作的主动性，让职工群众能够对社保制度方面的变化进行更好的了解和掌握，这也是提升工作水平的一个不可忽视的手段。
        4结束语
        新时期，电力企业社保工作是“不简单”的，我们应该把握好几本方向，做好对社保管理工作的有效优化和改进，解决现有问题，树立科学的工作态度和理念，最终展现和提升社保工作的价值，满足新时期电力企业的发展需求。
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