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企业政工干部应具备的综合素质和能力吴峰

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：吴峰

[导读] 摘要：当今，全球经济一体化逐渐加强，我国的政治、经济以及社会结构等都发生了巨大的变化，企业也需要相应的转变思想政治工作，丰富工作形式和内容，提升政工干部的综合素质和能力，以跟上激烈的市场竞争形势。

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        摘要：当今，全球经济一体化逐渐加强，我国的政治、经济以及社会结构等都发生了巨大的变化，企业也需要相应的转变思想政治工作，丰富工作形式和内容，提升政工干部的综合素质和能力，以跟上激烈的市场竞争形势。就企业政工干部应具备哪些素质和能力，以及如何提升企业政工干部素质和能力，应进一步进行探讨。因此，本文对企业政工干部应具备综合素质和能力的重要性进行探究，针对存在的问题，提出新时期提升企业政工干部素质和能力的有效途径，为改善职工思想政治大局意识和有效提升服务工作奠定基础。
        关键词：政工干部；企业文化；综合素质；有效途径
        引言
        新形势下，随着企业快速的发展，政工干部面临的挑战和任务更加艰巨，需认真贯彻党中央的指示精神，执行上级部门的决策部署，科学指导企业各部门的思想意识工作，为展开工作创建良好的氛围。本文对企业政工干部的工作现状进行深入探究，提出新时期提升企业政工干部素质和能力的有效途径，以期改善政工干部思想政治大局意识，提高企业人员的工作效率。
        1提高企业政工干部素质和能力的重要性
        1.1有助于强化干部的思想认识
        现代社会，各方面信息更新非常快，政工工作面对如此信息量巨大的现状，易使得各种问题得到最大化暴露。因此，企业需要采取有效措施对政工干部提升综合素质和能力，有助于加强所有人员的思想认识水平，强化人员在企业工作中的责任感，转变人员的工作积极性和主动性，为企业的发展和建设出力。
        1.2能有效提升企业的管理水平
        政工管理工作在企业建设中充当重要角色，科学指导企业各部门的思想意识工作，保障好各部门工作的有序开展。通过根据各个工作岗位职责深化管理标准，明确各岗位的责任与义务，建立统一的标准化管理模式，提高企业政工干部综合素质和能力，使各个部门的人员能协调整体工作，规范企业在发展过程中的前进方向，达到全面提高企业管理水平，使企业的整体效能得到全面提升。
        1.3能利于推进党组织教育工作的开展
        随着时代的发展，党建工作在企业的发展道路上扮演着越来越重要的作用。将企业政工干部的综合素质和能力进行提升，利于推进党组织教育工作的开展。政工人员能通过党教育工作，使企业管理站在较高的发展点上，引导企业员工工作方向，保障企业正确的发展道路，促使企业的经济效益得到最大提高。
        1.4为企业的快速发展奠定基础条件
        企业的效益靠生产来实现，通过管理将生产实现规范、安全和高效运转，而政工工作是企业管理的灵魂，引导企业管理者的思想方向，保障企业朝着正确的道路发展。因此，通过提高企业政工干部素质和能力，可加强企业所有人员在思想政治等方面的全面性指导，为企业的快速发展奠定基础条件。
        2目前我国企业政工干部素质和能力的现状
        2.1思想意识未能与时俱进
        通过分析关于各企业政工干部的调研数据，发现各企业政工人员年龄差异大，传统思想理念根深蒂固，对新鲜事物接受能力较差，教育背景参差不齐，在思想认识层次上差异性较明显。有些人安于现状，不思进取；有些人热情高涨，工作积极性高。有些人能快速适应时代新的要求，有些人无法跟上时代发展；有些人责任心高，有些人总推卸责任，不能在实际工作中真正解决现有的问题。因此，企业政工干部思想意识未能与时俱进，有待提升。
        2.2不重视政工管理工作
        政工工作的核心内容是处理企业人员的思想政治问题，贯彻党的领导方针，占据企业管理工作的重要地位。但在企业实际工作中，领导对政工工作不足够重视，而是只关心效益的多少，以效率的高低评定工作成绩的好坏，使政工管理工作长期处于忽略的状态，不能显现出政工管理工作的价值和存在的意义，导致企业政工干部素质和能力不足，不能发挥出政工工作所能带来的优势。
        2.3文化水平参差不齐
        因政工工作涉猎企业多个部门的协调沟通，工作人员需具备综合处理能力，不能只掌握单一的知识，应是复合型人才。但在实际中，因政工工作在社会上不能受到大众的追捧，对后续的人员招聘工作开展有一定的困难，导致政工工作人员文化水平不高，整体队伍综合素质和能力较差。另外，加之在职政工干部对新技术、新知识不能进行提升培训，势必也会降低自身的综合素质和能力，不能对政工工作内容和方式进行升级与创新，对于整体政工干部的综合素质提升不利。
        2.4缺乏统一的指导标准
        党建立的思想政治方针具有高度概括性，在新时期企业各人员需要按照党的统一指导性标准和规范，逐一落实到细节。有的企业政工干部素质和能力没有跟上党的路线，不能及时建立适应新时期的管理体系。另外，在职干部习惯于传统的工作习惯，很难适应新形式的要求，无法按照统一的标准指导思想政治工作，在细节中不能落到实处，不能发挥出政工应有的作用。

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        2.5绩效考核有待完善
        目前，多数政工干部的考核管理工作，形式上过于泛泛，都没有一定的标准。甚至，在考核中只是走过场，不能将工作落到实处，对于企业政工干部素质和能力提升，有一定的负面影响。
        3提升企业政工干部素质和能力的有效途径
        3.1建立标准化管理机制
        在日常的管理工作中，应将企业内部规章制度不断进行完善，所有的工作应按照一定的管理机制施行，照章办事，不搞特殊化优待。通过建立统一的标准化管理模式，规范各政工干部的行为规范和服务意识，这样对于政工干部的综合素质和能力有很大的提高。再结合企业管理标准，不断创新具体的管理措施，明确各岗位的责任与义务，能达到全面提高企业政工人员的综合素质和能力。
        3.2培养政工干部的理论素养
        企业通过建立“唯才是用，唯德重用”的企业文化方针，将各方面的人才价值都能充分发挥出来，有助于提高政工干部的专业素养。加之，通过企业微信、公众号、专业讲座等形式，宣扬争取做思想品质高、业务能力强等德才兼备的人才，有助于培养政工干部的理论素养。这样，在企业政工干部中，能大幅度提升队伍的综合素质和能力，保证企业的快速发展。
        3.3优化人才结构
        企业可通过引进人才管理机制，加强政工干部文化水平的提高，完善企业内部薪酬激励措施，做好人才长久培养计划。这样，可使企业政工干部的思想意识发生转变，将由原来的打工变为企业主人翁的心理，有助于培养干部的责任心和归属感。另外，在人才结构中，要不断创新具体的管理措施，提升队伍的综合素质和能力，使各个部门的人员能和谐配合完成工作，最终实现企业整体工作目标的实现。
        3.4创新政工管理工作方式
        政工管理工作是企业发展的灵魂，主要工作的目标是提升管理水平，解决人力资源的利用最大化。若政工工作方式较传统而单一，不但会使干部不能从根本上意识到工作的意义，还会限制企业的快速发展。因此，一方面对于新入职的员工，应该加强人力资源管理全面指导，使其能够掌握系统性的工作方案，能够抓住工作重点；另一方面，促使政工干部能应用现代化的管理观念，不断创新工作方式，完善企业内部协作机制，已使企业政工干部素质和能力得到有效提升。
        3.5推进与企业发展相结合
        首先，应该制定合理的奖惩制度，对工作积极、业绩突出的干部要奖励，对不遵守企业纪律、严重拖企业后腿的人员，要给予惩罚。其次，制定明确的工作任务指标，以各方面细化工作为考核指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给企业各政工人员，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，进一步增强以人为本的企业理念。最终，达到使企业政工干部素质和能力得到有效提升。
        3.6结合党组织教育
        随着时代的发展，现如今党建工作在企业的快速发展道路上，扮演着越来越重要的作用。政工干部能通过党教育工作，使企业管理站在较高的发展点上，引导企业员工工作方向，保障企业正确的发展道路，促使企业的经济效益得到最大提高。因此，在当下企业政工管理工作中，要充分利用党组织的职能作用，加强党组织教育有效提升政工干部的思想认识，对于政工干部的综合素质提高也能有积极作用。
        3.7形成良好的企业文化氛围
        结合企业文化，共同开展政工管理工作，能使政工干部的思想认识、行为准则等方面得到全面性的指导，为提升政工干部的综合素质奠定坚实基础。因为企业文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作环境等核心精神支柱，大力宣传企业文化并加强学习，能使大家在工作中达成一致的思想意识，保证员工充满工作动力和企业归属感，强化各干部人员的社会责任感，科学指导企业各方面工作，提升政工干部的综合素质和能力。
        4结语
        综上所述，在企业政工干部中提高其综合素质和能力，对于企业各方面的发展都有很重要的作用。本文通过探讨目前我国企业政工干部素质和能力的现状，针对不足之处提出了一系列的有效途径，建立统一的标准化管理模式，优化人才结构，结合党组织教育和企业文化，规范各政工干部的行为规范和服务意识，来提升企业政工干部的综合素质和能力。以期改善政工干部思想政治大局意识，提高其工作效率，达到全面提高企业管理水平，使企业的整体效能得到全面提升。
        参考文献
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