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新形势下混合所有制企业党建工作的创新分析

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：李建旭

[导读] 摘要：随着我国改革开放不断深入，混合所有制企业作为非公有制资本和公有资本共同参股组成新型企业。

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        摘要：随着我国改革开放不断深入，混合所有制企业作为非公有制资本和公有资本共同参股组成新型企业。为了促进企业的快速发展，需要充分重视优化混合所有制企业党建工作内容，可以实际满足党建工作相关需求，并合理选择混合所有制企业党建工作形式，有利于促进企业的健康发展以及逐渐提高员工整体政治思想。基于此，本文将详细分析混合所有制企业党建工作的创新，并根据混合所有制企业具备的特征，合理给出相关建议，希望有效提高党建工作质量，推动混合所有制企业的可持续发展。
        关键词：创新；党建工作；混合所有制企业；新形势
        党的十八大，特别是全国国企党建工作会召开以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在党中央、国务院的部署要求下，国有控股混合所有制企业扎实推进全面从严治党，树立“党建强发展强”的企业发展理念，逐步实现国有控股混合所有制企业党的建设的规律、企业市场化经营规律和法人治理机制运行规律之间的有机融合。《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》明确发展混合所有制经济，是深化国有企业改革的重要举措。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。新形势下，应充分重视混合所有制企业党建工作的创新。同时混合所有制企业在发展过程中，党建工作作为新形势下党建工作重要工作内容。创新和积极探索党建工作，明确混合所有制企业党建工作具体着力点，可以逐渐提升我国混合所有制企业党务工作人员自身业务能力，给混合所有制企业树立良好形象。并充分发挥出党建工作具备的作用和优势，有助于促进我国企业的健康发展。
        1分析混合所有制企业具备的相关特征
        混合所有制经济作为优化资源配置构建新的复合体，一般来讲混合所有制经济具备包括了：多种资源配置、多种经济主体、所有制结构等；目前混合所有制经济具备特征有：
        1.1具备了稳定宏观经济作用
        混合所有制有助于促进宏观经济稳定，政府通过混合所有制经济可以更好安排就业、提高物价水平、更好控制利润，并对通货膨胀进行有效控制，避免造成太大的经济压力确保社会经济平稳发展。。
        1.2推动我国经济的健康发展
        我国经济在发展过程中，不同经济形势，都有助于推动经济的快速发展，其中包含了混合所有制经济。混合所有制经济当中，在开展投资过程中能够承担相应风险，可以降低企业发展压力。在获取盈利以后，可以保障各种经济，有助于逐渐提高生产技术水平以及生产水平，能够推动经济的可持续发展[1]。
        1.3避免出现垄断
        通过混合所有制经济可以有效避免资本出现垄断情况。混合所有制经济作为特殊经济模式，由很多的方式构成资本，包含了国家、企业、个人和集体等，该种构成方式决定了混合所有制企业获取利润需要分散到国家、企业、个人和集体的手中，通过混合所有制经济形式，能够有效对资本垄断进行抑制。
        2探究新形势下，混合所有制企业党建工作创新的相关措施
        2.1构建完善的监督管理机制
        在开展混合所有制企业党建工作时，需要构建完善的监督管理机制作为基础和前提，才能够确保党建工作指导和促进企业发展。第一，混合所有制企业在进行党建工作时，应制定统一工作标准。在党建工作时应全面落实监督管理机制，并针对党建工作实际情况做好反思和总结工作，可以有序开展党建工作，并确保党建工作有据可循。第二，应逐渐规范混合所有制企业的管理行为和管理方式，使党政人员在进行党建工作时，进一步明确自身工作责任，规范自身工作行为，并杜绝出现违法乱纪情况。第三，统一管理产权，优化混合所有制企业管理和监督机制，企业在发展过程中，需要根据当前发展现状和员工自身情况，积极构建完善奖惩、责任追究以及监督和管理等相关制度，提高监督管理力度和监督管理机制，可以约束企业员工自身行为。并规范工作流程，有效激发员工工作热情。

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此外，企业在开展党建工作时，也需要司法机关做好配合工作[2]。
        2.2培养混合所有制企业员工学习工匠精神
        新形势下，在创新混合所有制企业党建工作时，需要顺应当前时代发展趋势，积极学习工匠精神，逐渐提升企业员工自身主观能动性以及工作热情，可以逐渐培养员工凝聚力和向心力，提升企业在市场上的核心竞争力。为了促进混合所有制企业的快速发展，需要大力宣传工匠精神，积极培养企业员工追求卓越、精益求精的工作习惯，不断提高企业员工自身业务水平。此外，企业在发展过程中，通过组织员工开展相关实践活动，可以充分调动企业员工工作热情。例如，组织员工开展技能比武活动，通过员工积极主动参与能够充分了解到自身存在的不足情况，并做好反思和总结工作，不断完善混合所有制企业党建工作内容，确保党建工作具备可实施性，有效提高党建工作质量。企业也可以组织员工针对工作中存在的典型和失误案例做好分析工作。针对工作内容做好全面分析和总结工作，积累更多的工作经验和吸取一些教训，有利于营造良好的工作氛围[3]。
        2.3积极构建企业文化
        新形势下，在发展混合所有制企业时，应充分重视提高企业员工深层次的上进文化，避免出现貌合神离现象。因此，在创新混合所有制企业党建工作时，需要积极构建丰富的企业文化。第一，构建企业文化，应将理念文化和物质文化进行有效结合，不断完善企业精神文化。第二，应分析企业当前的现实情况以及历史情况，做好总结经验工作，不断优化党建工作内容，真正做到扬长避短。通过组合不同优秀文化，能够更好的发扬光大，同时将一些与时代发展存在脱节内容及时进行摒弃。第三，在构建企业文化时，需要做到与时俱进。根据混合所有制企业当前实际发展情况，做好党建工作的创新。结合混合所有制企业自身管理、环境以及文化等，能够有利于顺利开展党建工作，从而促进企业的稳定发展。
        2.4优化混合所有制企业管理机制
        为了推动企业的健康发展，需要积极创新和优化混合所有制企业党建工作内容。通过提出全过程、全员性以及全面工作的创先争优，可以给混合所有制企业在管理生产进度、生产质量和生产安全等方面带来积极的科学指导。在实施制度时，需要混合所有制企业员工共同参与，能够实现工作的全面覆盖，并充分发挥出考评机制的作用和优势。针对企业全体员工、工作流程以及管理内容应做到高度统一，有利于实现公开、公正、公平目标，确保企业党建工作更具透明化。新形势下，我国步入大众创新，万众创新时代，为了有效创新混合所有制企业党建工作，应加强重视培养企业员工思想，积极开展各项组织活动，鼓励更多的企业员工积极参与活动中。例如，积极开展思想政治教育征稿，并根据企业自身实际情况构建完善的奖励机制，有利于充分调动企业员工工作兴趣。并培养企业工作人员自身思想政治觉悟，全面贯彻我党的号召，有利于促进我国企业的健康发展[4]。
        结束语
        综上所述，新形势下优化混合所有制企业党建工作，能够更好的顺应当前社会发展趋势，有利于促进企业的健康发展，因此需要充分重视混合所有制企业党建工作。应根据企业自身实际情况，明确党建工作内容，潜心学习工匠精神，积极培养员工创新精神，构建丰富的企业文化，有助于给企业稳定发展提供更多保障。
        参考文献：
        [1]彭熙永.以“党建进班组”为抓手，提升基层党建工作水平——陕西液化天然气公司推进混合所有制企业党建工作探索[J].中国石油企业,2019,(10):88-90.
        [2]中国长江电力股份有限公司课题组,马振波,贾昆明.长江电力：积极推进混合所有制企业党建工作[J].现代国企研究,2019,(14):28-34.
        [3]鲍明圆.加强混合所有制企业党建工作的几点思考——以佛山市金融投资控股有限公司为例[J].现代国企研究,2019,(12):323-324+327.
        [4]国家开发投资集团有限公司中国投融资担保股份有限公司课题组,兰如达.国有控股混合所有制企业加强党建工作的探索与思考——以中国投融资担保股份有限公司为例[J].企业文明,2019,(06):42-47.