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国有企业基层党建政工工作创新研究农淑宁

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：农淑宁

[导读] 摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。

        广西壮族自治区航务工程处广西 530022
        摘要：国有企业作为我国国民经济的支柱力量，其在长期的发展过程中，为适应行业发展的总体趋势与步伐，各个国有企业逐步改变了传统的发展与管理模式，逐步朝着现代化的方向迈进。基层党建是国有企业工作的重点内容，而当前，我国很多国有企业基层党建工作中，政工工作存在着诸多的问题，严重阻碍了国有企业的稳定发展。基于此，本文分析了国有企业基层党建政工工作的相关加强措施，有利于促进国有企业基层党建工作的顺利开展，保持国有企业正确的发展方向。
        关键词：国有企业；基层党建；政工；创新
        引言
        现阶段的党建政工工作已经成为各国企的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着国企的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。本文针对从国企视角为切入点，探讨了提高党建政工工作实效性的优化方法。新时期，国企也面临着创新和改革的重任，党建政工工作作为国企的重要工作之一，也要不断进行工作思路和方式上的改革和创新以适应新时代的发展步伐。新形势下，党建政工工作不仅为机关单位的工作提出了具体的要求，更为单位和个人的发展指明了方向，提高了员工工作的积极性。虽然随着时代的发展，国企的党建政工工作也一直在探索新的发展思路，但相关工作的开展过程中依然面临着一些问题，影响了党建政工工作作用的有效发挥。因此，如何针对问题采取有效措施进行改进和完善，从而提高党建政工工作的有效性是现阶段国企应该重点关注的问题。
        1 党建政工工作在现代化企业中的重要意义
        现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
        2 国有企业基层党建政工工作创新
        2.1 创新现代企业制度
        基层企业党建思想政治工作能否顺利开展与企业制度的优化程度有着密不可分的关系，同时，其也是提高企业整体工作水平的重要途径。在构建基层激励机制时，需要分别从工作内容、评价指标等方面，在经过长时间的调研后，展望激励政策使用后产生的效果以及可行性。兼顾基层企业自身特点，通过分析多层面问题，对机制进行更好地执行与判断。对于传统的形式主义激励政策及形式主义工作内容应淘汰掉，将事实及项目作为问题的出发点与引导点，以此来减小工作中的失误概率，对各种弄虚作假的激励内容进行排查。

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        2.2 企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        2.3 以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障国企党建政工工工作的有效开展，才能促进国企的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。国企领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导国企的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
        2.4 坚持定期培训与再学习的理念
        任何企业的发展都离不开持续不断的学习，也可以理解为企业坚持定期培训与再学习的理念是决定企业可否可持续发展的关键，对企业发展具有决定性作用，企业党建政工工作也是同理。将党员的教育与培训作为企业的常态工作内容。以企业层面对党建政工工作定期培训、再学习的重视态度，影响企业全员，使其坚持参与培训、参与再学习的谨慎态度，重视程度，提升定期培训与再学习的效能，助力党建工作的稳健发展。同时，在企业内部应加强党建政工工作的宣传工作，提升企业员工对党建政工教育学习的重视程度，使企业大部分员工能够积极的参与到学习之中，从而有效提升党建政工工作的效率。
        2.5 增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
        结语
        社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献
        [1]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019,26(10):312-313.
        [2]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019(12):202.