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企业党建与精神文明建设问题研究

发表时间：2020/10/20 来源：《基层建设》2020年第19期作者：杨剑1 冯键2

[导读] 摘要：在社会主义市场经济迅速发展的今天，部分国企受内外因素的作用，在发展过程出现了一些问题，加强党建与精神文明建设及充分发挥两者功能是推动企业快速发展的重要保证，是化解国企困境的有效途径。

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        摘要：在社会主义市场经济迅速发展的今天，部分国企受内外因素的作用，在发展过程出现了一些问题，加强党建与精神文明建设及充分发挥两者功能是推动企业快速发展的重要保证，是化解国企困境的有效途径。目前国企改革进入关键时期，推进党建与精神文明建设有利于更新党员的思想意识，发挥其先锋模范作用，从而更好地带领企业往更高更强层次发展。因此，基于党建工作的重要性，应该具体研究推进企业党建与精神文明建设的方略，为企业的良性持续发展提供方法途径。
        关键词：企业党建；精神文明建设；考核方式
        引言
        基于国企发展实际现状，保持党员思想的先进性，积极探讨党建工作有利于凝聚人心，改善企业生产经营活动，提高企业的经营效益。结合运用高效的党建思政工作方法，不但能够提升党员的整体素质，还能够提高党建思政工作的实效性。基于这一要求，应该研究企业党建工作的重要性及开展情况，为国企建立一支强有力的核心管理队伍提供重要保证。
        1企业党建与精神文明建设中存在的问题
        1.1在党建思政工作中存在思想认识误区
        在企业经营运转过程中，部分工作人员认为提高企业的经营效益，实现企业的发展才是企业深化改革的最终目的，开展党建思政工作只是高层管理人员的任务与职责，与具体的生产经营活动无关，因而忽视了党建工作的重要性。他们甚至认为企业基层有效的运营决策才是提高企业经营效益最重要的保证，党建应该让位于基层管理，使得在部分工作人员心中，党建可有可无，从而阻碍了党建工作的顺利开展。
        1.2工作人员的思想政治素质不过关
        在社会主义市场条件下，部分工作人员受外界因素的干扰，在企业发展过程中，一味地重视企业经营效益，忽视了思想政治教育学习的重要性，导致其思想政治素质不强，道德水准不高，人生观及世界观扭曲。而且，部分行政中级干部管理不力，使得整个国企管理体系混乱不堪，影响了国企内部正常运转。另外，对于道德素质不合格、缺乏职业操守的人员，企业没有相应的规章制度加以约束，使得一些思想政治素质强的工作人员无法开展工作。
        1.3党建思政工作考核方式不合理
        目前国企的党建思政工作评价体系仍然照搬其他性质类型的企业，将企业的经营效益定为工作人员能力最终考核，这种评价考核方式具有片面性，无法反映工作人员的综合素质及真实能力。另外，不根据工作人员的所学专业及工作情况进行有差别的考核，这种评价体系缺乏科学性，不利于提高工作人员的思想政治素质，不利于强化国企内部管理。
        2企业党建与精神文明建设的方略
        2.1以人为本，健全党建思政工作体系
        在企业党建与精神文明建设过程中，应关注与重视“以人为本”的理念，建立与现代企业制度相符合的党建思政工作体系，进一步规范党建思政工作内容与程序。同时，研究企业员工的思政教育具体情况，充分认识与解决其思想上的问题，净化员工的心理，以转变国企内部不良风气，促进员工思想上统一，保证企业内部良性运转。据此，有效解决员工工作晋升与个人家庭问题，并通过有效途径建立一个合理的疏导、管理机制。另外，为了提高思政工作效果，企业应设置专职思政部门，切实帮助与服务在思政教育过程中存在实际困难的员工，让他们在工作中展现大局意识。

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        2.2规范标准，调整思路，做好党员队伍建设
        在市场经济条件下物质生活极大改善的情况下，部分党员受外界干扰因素增多，加之，党员队伍迅速扩大，这给新时期党建与精神文明建设带来了新挑战，无形之中增加了党员队伍建设的难度。因此，一方面在吸收新党员问题，应该规范入党标准，把握原则性不变，严格按照入党程序，发展新党员，以确保党员的质量。另一方面，在党员队伍建设上，应该根据新情况新形势调整工作思路，既要建立一个规范透明的工作机制，使党员工作接受大众监督，确保党员工作的实效性，又要在党员具体工作中防止一刀切等出现，根据企业员工实际情况开展思政建设，结合应用多元化的工作思路调整党员的工作方式，认真履行党员的工作职责，充分发挥党员的先锋模范作用，在纯洁与先进的思想基础上，做好企业内部人心统一工作。
        2.3借助企业文化，推进党建与精神文明建设
        面对外部不利因素的侵扰，企业应大力开展文化建设，利用文化的向心力提升思政工作效果，以在企业内部营造一个积极向上，拥有正能量的文化氛围，使企业员工在熏陶与学习中逐步提高思想觉悟，主动接受、配合党的思想政治教育工作，达到净化自己的心灵、更进工作思路方法的目的。除此，为了有效开展思政教育工作，还必须结合党建思政工作，完善企业内部文化设施，提高思政宣传力度，传播弘扬新时期社会主义文化下道德模范事迹，使员工树立正确的人生观、价值观，并在具体工作中践行社会主义核心价值观。
        2.4建立与完善相关工作制度
        在新的形势下，党建与精神文明建设的具体工作要求、目标、任务也因时变化，因此，企业应根据党建思政工作实际情况建立与完善相关工作制度，使之在新时期符合党建与精神文明建设工作要求，以有效解决工作中出现的复杂无序的问题。另外，在党员内部开展先进事迹宣传和学习活动，使之在新时期履行新的使命和职责，为开展企业思想政治教育活动提供生生不竭的动力。
        2.5借助互联网，完成党建思政学习任务
        借助互联网宣传与教育，相比传统的宣教方式，可以大大提高党建思政工作效率，因此，为了激发企业内部员工的学习兴趣，为了达到党政思政宣教效果，企业可以利用互联网的宣传优势，加强互联网建设，改进思政宣教方法，让员工依托企业互联网平台进行党建人性化学习，提升党建工作认知度，完成党建思政学习任务。
        结语
        针对现阶段企业党建与精神文明建设中存在的问题，在思政宣教过程中，党员应该在思想上与时俱进，时刻保持思想上纯洁性与先进性，并在工作中充分发挥党员先锋模范作用，提高企业内部员工的思想觉悟，使之树立正确的人生观、价值观是党的工作重点。基于此党建与精神文明建设应结合企业思政宣教工作现状，立足于党建思政工作开展实际情况，积极探讨企业党建与精神文明建设的方法途径，为解决思政建设中出现的问题提出可行的实用方略。
        参考文献
        [1]韩朝霞.企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业改革与管理.2018(15).
        [2]吕国琼.浅谈企业党建与精神文明建设的有效结合[J].才智.2018(09).
        [3]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界.2017(17).
        [4]莎日娜.在企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究[J].现代国企研究.2018(02).