廖朝斌
中国电建集团重庆工程有限公司重庆市400060
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，国有企业的党建工作也越来越受到重视。基层党建工作也逐步由宽、松、软转向严、紧、实，呈现出学习主动自觉、活动丰富多彩、基础更加稳固等新特点，同时在新时代背景下也呈现出质量不高、创新不足、融合不够等新问题。本文通过探索新时代背景下国有企业基层党建的新情况、新问题，进行分析探讨，提出了改进措施。
关键词：国有企业；基层党组织；党建
引言
国有企业基层党组织，是党基层党组织的重要组成，加强国有企业基层党组织建设，有利于提高党的执政能力及地位，有利于提高国有企业核心竞争力、增强企业党组织生机活力的源泉、加强党对国有企业的坚强领导。当前，国有企业基层党组织建设正如火如荼开展，在深化改革、加强凝聚力与战斗力、发挥政治核心作用等方面发挥了重要作用，但同时也还存在一些问题和挑战，有待深入剖析研究，并提出针对性的解决对策。
1加强新时代国有企业基层党建工作的意义
1.1保障国有企业正确的政治方向
我国基本经济制度的主体为公有制经济，国有企业与国有经济占据其主要地位，因此，国有企业根据现代企业相关特征进行改革的同时，也要以我国基本经济制度要求为基础，在实现经济效益的前提下，保证正确的改革方向。根据新党章对党建工作及国有企业党组织的相关规定，真正发挥国有企业党委作用，以国有企业政治属性为出发点,充分发挥党组织的政治核心与领导核心作用，正确落实国有企业党委职责，切实推动党的各项方针政策的实施，监督公司治理结构支持其依法行使职权，充分发挥国企基层党组织，使其更好地服务群众及党员，进而产生更大的向心力与凝聚力，不断加强党的领导地位，让国有企业成为党和国家可依赖的重要力量。
1.2宗旨意识更加深刻牢固
通过理论学习、党组织活动、重温入党誓词、开展党员评定，基层党员的身份意识逐步提升，光荣感、责任感、宗旨意识、奉献精神逐步得到了强化，基层组织的战斗堡垒作用与基层党员的示范引领作用得到有效发挥。基层党员的带头意识得到了加强，通过落实中央八项规定精神，对照党章党规、先进典型等找差距，作风不断强化，在基层各项工作中逐步做到冲在前、做在前。
1.3有利于实现全面建设小康社会的奋斗目标
在我国国企不断发展变化中，对于企业的经营管理制度并为得到良好的转变和改良，相应的利益分配、劳动纠纷、人事制度以及奖励机制等问题并未得到切身解决，影响着企业的常态化发展。因此，应当在企业经营和发展的过程中进行相应的调整，解决工作人员在工作进程中的思想问题和情感问题，化解工作人员与企业之间的矛盾和问题，寻求工作人员与企业之间的双赢原则。
2影响企业党建工作质量的因素分析
2.1党建工作意识模糊
部分国有企业尽管能意识到基层党组织建设的重要性，但过于突出了经营活动和经济效益的地位、过于追求自身利益，忽视了党组织建设的保障和监督作用，基层党组织建设往往形同虚设。基层党组织建设并非仅是开展“思想工作”，一些国企党建工作意识模糊，党组织或干部对基层党组织标准化建设工作认识不到位，弱化了基层党组织建设的功效与潜能，使得基层党组织不能发挥其实际效用。从员工的层面看，随着市场经济的深入发展，一些不正确的价值观念例如拜金主义、享乐主义、个人主义逐渐盛行，国企员工的思想受到了不良侵扰，少数员工（包括党员干部）在坚持无私奉献、积极热情付出方面表现较差；员工的利益需求和企业供给方面也存在矛盾，相对固定的薪酬、普通的绩效，而较大的工作强度，使得部分员工和基层党员的心理也发生了变化，对企业的满意度下降。
2.2基层党建创新与新时代要求有差距
一是形式主义，在基层党建工作中简单按照标准要求进行，有形式主义的现象，如活动中注重笔记、照片，不注重效果，留痕不留心。二是简单重复，有的基层党建工作者按部就班开展工作，有的简单重复党建部门的模板，抄袭过关，有的简单按照以往资料进行复制。三是亮点不够，有的基层支部开展党建工作还停留在过去抄抄笔记、转发文件、提交几份材料的阶段，时代性、创新性不足。
2.3评价体系因素
完善党建工作考核评价体系，有助于党建工作规范化、制度化、科学化，使党的建设在改进中得到加强，在加强中不断改进。宜春钽铌矿有限公司通过建立科学合理的考核体系，把党建工作融入企业中心工作，将党建工作重点细化和量化，使软任务变成硬指标，实现党的组织优势转化为企业高质量发展的优势。
3提升党建工作质量的途径和办法
3.1增强凝聚力，狠抓思想政治工作
在新的历史阶段要贯彻落实国有企业基层支部党建工作，需要进行思想政治工作的构建。不仅要针对基层党员加强政治教育，还需要对基层党支部负责人进行针对性的锻炼。要进一步落实习近平新的历史阶段构建有中国特色的社会主义的意识理念，确确实实地加大力度进行党的决策方面的教育，加大力度促使两学一做有制度可以依据并且经常开展，教育思想要始终围绕不忘初心，牢记使命。
3.2加强基层党组织文化建设与企业先进文化融合
首先，国企基层党组织应有效地融入企业文化建设。企业文化建设是一项系统工作，需要国企全体党员领导干部和员工共同参与，其中基层党组织的思想政治工作显得尤为重要。基层党组织要深化国企企业文化建设的含义，让全体员工对企业文化建设都有一个科学的认识，了解到文化建设的意义及其与自身的关系；基层党组织还要充分发扬民主精神，做好民主工作，激发全体员工的主人翁意识，通过员工代表大会、员工论坛等，收集和反馈好的意见与建议；基层党组织要通过思想道德建设，提升员工思想素质，通过各种渠道开展形式各类的文化活动，丰富员工的业余生活。其次，国企基层党组织应围绕企业中心工作开展文化建设。基层党组织要时刻关注企业的生产经营中心工作，发挥战斗堡垒作用。基层党组织应以宣传教育为中心，调研员工的文化需求，通过企业政策和制度的帮助，推动企业完善文化设施、增加文化活动经费，确保员工合理的文化需求得到满足，营造良好的文化氛围，激发员工积极向上的贡献精神。
3.3持续创新基层党建工作
在新时代要应用好各项新方法，提高基层党建工作质效，如开展“党建+互联网”工作，利用微信公众号、群组、微视频、网络会议室等拉近基层党员之间、党员与群众之间的关系，简化活动组织形式，实时进行工作考核。开展“党建+服务”等系列工作，组织基层党员与群众开展联合活动，开展精准扶贫、结对帮扶、联合主题党日、微心愿等活动，拉近党群距离。
结语
总的来说，加大力度进行国有企业党建工作不可能在短期内完成，在国有企业进行深化改革的过程当中，国有企业需要着重进行党支部建设，将党进行的所有工作需要从支部开始作为指导方向，促使国有企业党支部具备实力，不断战胜困难，改进创新。
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