陈宇新
湖南建工集团有限公司 湖南 长沙 410000
摘要：政工工作是企业日常管理工作开展十分重要的内容，直接影响到了企业凝聚力和竞争力。本文在分析目前政工企业工作开展存在问题的基础上，分析了如何做好政工工作改善和创新。
关键词：国企；政工；改善；创新
引言
工会政工工作是国有企业软实力的一种体现,对单位开展各方面的工作是尤为重要的。眼观当下,各类型国有企业所面对的形势和竞争都十分严峻,国有企业不仅需要认真审视自身的发展方向,也需与其他竞争单位相比较,而国有企业作为我国经济的支柱型企业,占据我国经济发展的重要位置。本文则以国有企业工会的政工工作为研究方向,分析其中存在的问题并进行探索创新。
随着现代经济的不断进步与完善,对于国有企业来说,现阶段的竞争压力也是前所未有的,而单位的发展除了经济和精神等方面的支持外,工会对单位各方面的推动作用也十分显著,只有调动国有企业职工的工作积极性,才能大幅度提升工作效率。但现下单位工会还存在一定问题,要想工会能持续性发展,首先就要对工会中的具体问题,并对政工工作进行优化和创新。
1、目前企业政工工作开展中存在的问题
1.1、企业高层与中层人员缺乏对政工工作的重视度
在我国很多企业中，不仅是职工对思想政治工作认知少，就连企业的高层与中层人员，都没能意识到政工工作的重要性，从而导致对企业内部的各项管理工作不能很好地实施与落实。并且在实际企业管理的工作中，很多管理人员以及企业负责人都认为，只要实行好硬管理，就能有效督促职工工作，从而提升生产指标，严重忽略了对企业职工展开思想工作的重要性，导致企业实际发展受到限制。
1.2、政工工作的改革落实不到位
在新常态的背景下，需要不断推动企业工作模式的创新与改革。但是大多数企业在政工工作过程中，并没有实施创新与改革制度，仍然沿用着传统的工作模式，对企业经济管理的认识不够重视，从而制约了企业管理工作的正常进行。在企业管理创新的模式下，传统方式的政工工作显得较为矛盾，不仅难以推动企业发展，对于多种问题的出现也不能做到合理解决，由此可见，若政工工作的改革落实不到位，就会严重制约企业的管理与发展。
2、新形势下国有企业政工工作创新路径
2.1、创新政工工作开展体系
对于企业而言，政工工作是一项长期性的思想政治建设工程，其需要政工工作人员根据市场形势的变化以及企业自身的发展及时作出变化。新形势下，企业进行了自身业务管理框架的优化升级，在政工管理中，若采用传统的管理模式，势必导致企业生产业务与政工管理脱节。
其一，企业应注重显有管理部门的有效整合。在企业改制背景下，企业很多部门的职能均出现了分化，部门职能更加细致、具体，一些部门还增强了全新的工作内容。对此，政工管理人员应就各部门的具体情况进行调研，然后依据企业业务的实际情况，进行政工管理框架优化，并就存在冲突的岗位进行合并，以此来保证政工系统运行的灵敏、有效性。其二，为适应企业全新管理需要，应积极地进行部门拓展和创新。现阶段，企业工作开展内容更加烦杂，且复杂程度更高；这使得在工作开展中衍生了一些全新部门，对此，政工工作人员要进行跟进，通过部门工作的特点来安排政工工作开展模式，以此来保证政工工作的先进性。其三，要进一步提升企业政工工作开展效率，还应注重政工管理与其他业务管理的深度融合。
2.2、创新政工工作模式
关于工作模式的创新，可从以下几个角度入手开展。
首先，可以采用专人专事的政工模式，针对不同情况的职员采用不同的帮扶政策，同时，政工工作者还应不定时对企业员工进行多交谈、多沟通、多交流，以此来消除与员工之间的界限感，通过情感交流增加职员对政工工作者的信任与信赖。其次，还可以对职工定期进行团建、聚餐、兴趣小组等活动，丰富企业职工的业余文化生活。最后，党支部组织还应加强对职工实施帮扶计划工作，不仅要关注职工的工作状况，对职工日常生活中的困难与问题也应及时进行帮助与解决，让每一位职工在工作中都无后顾之忧。
2.3、优化工作重心,加强工作针对性
工会应充分了解职工的思想和生活状态,并且不能忽视对职工的思想教育,帮助其在经济发展迅速和思想多样性的当下,保持积极正确的价值观与人生观;而后,多关心职工的生活,实实在在的保障其个人利益,使职工在生活上无后顾之忧,才能将其全身心投入到工作中,真正意义上做到职工有困难时,设法给予帮助,把职工的难处当成是单位本身的,为职工着想。最后,加强工会政工的监督职能,展现政工本身公平议事的工作特点,让职工也能以平等的身份积极参与到国有企业重大事件的讨论与决策中,尽最大能力为广大职工争取福利,构建可行性高的制度和政策,保障职工利益。
2.4、加强培养一支具有专业技术的政工人才队伍
企业内部领导人员要高度重视建设政工人才队伍，积极地为政工人员创造良好的学习条件，采取与优秀企业相关人员相互交流探讨的方式，加强培训，努力提高企业政工队伍的整体水平，强化知识与技能，使从事政工工作的人员争取做到全面性发展，能够在企业发展、运转、经营以及管理等各种过程中，充分发挥带头作用。只有通过团队的力量，才能让政工工作发挥最大的作用，做到政工工作相关人员相互帮助、相互促进，在工作过程中及时发现问题，从而推动企业的发展。此外，企业的政工管理工作的相关人员首先要具备较高的思想政治水平，具有正确的价值观，这样才能更好地服务于企业员工，帮助企业员工提高自身整体思想素质水平。同时，政工管理工作是电力企业的核心工作，加强人才队伍的建设，不仅对于开展思想政治工作起到促进作用，同时通过政工人才队伍各员工之间的相互监督和帮助，才能更好地服务于企业。
2.5、优化工作重心,加强工作针对性
工会应充分了解职工的思想和生活状态,并且不能忽视对职工的思想教育,帮助其在经济发展迅速和思想多样性的当下,保持积极正确的价值观与人生观;而后,多关心职工的生活,实实在在的保障其个人利益,使职工在生活上无后顾之忧,才能将其全身心投入到工作中,真正意义上做到职工有困难时,设法给予帮助,把职工的难处当成是单位本身的,为职工着想。最后,加强工会政工的监督职能,展现政工本身公平议事的工作特点,让职工也能以平等的身份积极参与到事业单位重大事件的讨论与决策中,尽最大能力为广大职工争取福利,构建可行性高的制度和政策,保障职工利益。
3、结语
总而言之,随着我国经济化时代的不断进步,国有企业也在不断推进改革制度,工会组织作为其中重要的组成部分,势必要在压力越来越大的企业竞争中不断优化和创新自身的工作内容和方式,才能在维护职工关系、实现企业可持续性发展方面体现其有利的优势。工会政工要力争做到以创新推动发展,用优化生成策略,充分发挥自身作用,与国有企业共同进步、平稳发展。
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