王冰
国网安徽省电力有限公司萧县供电公司，安徽省宿州市萧县，235200
摘要：随着社会的发展，科技的日新月异，各行各业处于竞争相当激烈的大环境之中。电力企业作为国民经济发展的中坚力量，如何提高电力企业的综合实力成为当下亟待解决的问题；而电力企业经济发展的增强又取决于电力企业的综合管理模式与人才的创新程度，这包括思想政治教育工作的创新。电力企业做好思想政治工作是电力企业正常稳定发展的基石，尤其是紧随电力企业改革大步伐的时代背景下，思想政治教育工作直接关乎电力企业的新发展。
关键词：电力企业；基层；思想政治；工作水平；措施
引言
思想政治建设是电力企业的一项重要工作，对电力企业的发展具有深远的影响，不容忽视。加强思想政治建设要通过宣传、教育、培训等方式帮助电力企业员工树立正确的价值观、世界观和人生观，推动电力企业各项工作发展。新时代，新机遇，新挑战。要实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现电力企业又好又快发展，电力企业思想政治建设工作不能减弱，只能加强。因此，要结合电力企业实际，制定工作目标；要紧密结合员工的生活和电力企业中心工作，不断充实完善新时代电力企业思想政治建设的内容。
1电力企业员工思想教育政治工作存在问题
电力企业员工思想教育政治工作存在问题主要涉及到以下方面具体内容：思想认识有待提高。总的来说，尽管社会发展速度加快，但部分电力企业员工仍坚持原有的观念，处于原地踏步的状态，使其与当前社会发展模式相抵触，从而给电力企业的人才创新意识和电力企业管理发展带来不利影响，甚至阻碍电力企业发展、前进的脚步。缺乏电力企业文化熏陶。社会在进步，环境在变化，人也要学会改变认识，不断进步。一些电力企业内部缺乏文化建设，更无环境熏陶，对员工的思想政治教育产生极大的阻碍和影响。
2提升电力企业基层思想政治工作水平的措施
2.1不断探索新思路、新方法，切实增强工作能力
新形势下职工思想管理工作难度更大，对于政工师而言，要勇于创新工作方式方法，一方面可以创新活动载体，充分利用网络平台，运用公司微信公众号、微博、内部刊物、电子宣传平台等多种方式加强文化宣贯和思想行为引导，活化活动形式，提高全员参与思想政治教育和活动的积极性。另一方面结合电力企业的发展战略目标和国家最新的政策动向，调整工作方式方法，结合电力企业内部实际和员工具体情况实行差异化管理，不同问题采取不同的处理方式进行解决，给更多的矛盾以缓冲的时间，综合运用说服教育、谈心、座谈会、网络视频讲座等方式引导员工树立正确的工作观。比如针对党的十九大召开，针对里面的新亮点，结合电力企业实际组织开展征文比赛、辩论赛等，引导广大干部职工结合电力企业实际进行思考，共同为谋求电力企业长远发展制定更多的有效举措和方案，提高全员危机意识、战略意识和规划能力。
2.2转变观念，把握好思想政治工作的主动权
面对网络时代要求，政工人员要转变观念，做互联网发展的领跑者、跟进者，不断推动政工工作创新。一是要推动思想政治工作创新，依托于微信公众号等相关的互联网平台，打造思想政治工作新平台，多方位、多角度、多层次传递社会主义核心价值观，不断确保思想政治工作内容与时俱进，提升思想政治工作的吸引力和时代感。二是要善于挖掘互联网终端的教育资源，把握思想政治工作的规律和特点，拓宽思想政治工作的范围。为此，可以充分应用学习强国这一平台，建立相应的学习考核机制，提升员工自主学习意识和能力。
一方面，要定期对员工学习情况进行考核，并将学习情况作为对员工评奖评优的考核标准，不断营造“争学好学”的文化氛围，深挖思想政治工作的动力。另一方面，要充分应用学习强国终端的学习资源，开展不同主题的思想政治工作。
2.3新思维、新方式找准国有企而言思想政治工作的新形态是时代赋予我们的使命
要不断学习，保持对国际环境和国情的清晰认知，时刻注重正确把握新时代电力企业思想政治工作的本质和特征，在开展国有企思想政治工作时，要注重与电力企业文化相结合，推动电力企业实现经济效益和社会效益的不断增长。
2.4加强电力企业工会职工思想政治工作是时代进步的必然要求
电力企业工会是宣传电力企业文化、体现时代文明、展示电力企业形象的重要窗口。职工思想政治工作很有必要。杜绝一切形式主义、官僚主义、资本主义，人性化管理电力企业职工工会职工思政工作任务任重道远。从营造良好家风家教的家庭氛围到工作生产技能的提升，从思想认识的宣传到职工教育的引导，电力企业工会都应该从各个方面加强督促落实。设立“职工读书角”，引导职工提升自身文化素质，开阔眼界，打开思路，形成学以致用的文化环境，工会服务于基层职工，为职工学习、进修、考核、晋升等提供了绿色通道。通过理论学习，加强实践实操本领，开展职工技能比武，大力引导职工爱岗敬业，诚实守信。新时代在发展，新时代在进步，加强电力企业工会职工思想政治工作是我们电力企业文化管理和职工工会工作的有机组成部分。
2.5加强电力企业思想政治教育工作的方法
增进员工与电力企业管理之间的联系。加强电力企业与员工在工作模式上的黏合度，积极引导员工参与到电力企业的管理工作，促进电力企业内部的和谐化管理与发展，积极响应国家对民主化人性化思想政治教育工作发展；加强电力企业干部职工沟通交流，共同促进电力企业的工作效率提升。另一方面，要以足够公平的方式对整体员工进行综合管理，不再只是理论上的思想政治教育，可以使用落实到实际工作中的管理方式，让电力企业整体氛围呈现一派和谐向上的趋势，共同谋电力企业发展。使思想政治教育工作与电力企业建设相互渗透。电力企业的思想政治教育工作与电力企业的文化建设在一定程度上要相互渗透。思想政治教育工作要为员工形成基本的思想框架，促进整个电力企业的文化建设，并根据电力企业内部人员的不同文化程度、不同新知识学习能力等作为分类标准，共同促进电力企业的教育工作与文化建设，形成良好的发展环境，推动电力企业快速向上发展。重视电力企业干部职工的思想政治教育工作，有利于促进每一位干部职工的可持续发展，为电力企业培养人才，促进电力企业的发展。无论是电力企业的领导者还是电力企业的普通员工，都应该持有可持续发展的状态，在和谐的文化背景中谋发展，使电力企业走向更辉煌的状态。
结语
总之，电力企业要进一步改进和创新思想政治工作的方式和方法。思想政治工作是一个动情、动心、动人的过程，要求电力企业对员工必须要有足够的爱心、耐心，并且用心，能够深入员工、关爱员工，感受员工的感受，关注员工的关注，期望员工的期望，追求员工的追求。只有从员工的角度看问题，才能发现问题、解决问题，才能赢得员工的心，只有抓住员工的心，才能抓住电力企业的根本。只有员工相信领导者，无所不谈，领导者才能深入地了解员工，真正地影响员工，逐步引导员工的思想，最终形成共识，员工才会为电力企业的发展、为实现共同的目标贡献最大的力量。
参考文献
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