李华
广西新电力投资集团天峨供电有限公司 广西河池市 547300
摘要：电力企业随着社会的进步和发展，实现了快速的发展，在面临市场激烈的竞争当中，电力企业要想保持健康良性的发展，必须重视政工工作对电力企业的重要作用和意义，并采取有效措施优化政工工作效率。因此，本文对电力企业政工工作的作用进行分析，并结合目前电力企业政工工作方面存在的问题，提出优化政工工作效率的有效途径。
关键词：电力企业；政工；工作效率；优化途径
引言
电力企业全面推动政工工作高效进行，能够有效推动企业从业人员提高综合素质，在工作当中能够建立正确的人生观和价值观，并以此为导向正确对待工作岗位，全面服务于电力企业，促使企业效益有效提升。因此，基于电力企业政工工作的重要作用，结合目前存在的问题，提出优化政工工作效率的途径对电力企业长期稳定发展具有重要意义。
1电力企业开展政工工作的意义
电力与人民的生活休戚相关，大到一个集团企业，小到一个家庭，都需要电能来维持正常的工作、学习与生活。政工专指政治思想工作，行之有效的政治思想工作可以为各行业的发展提供动力。正确的思想指导工作可以调动企业员工的积极性， 只有提高了企业员工的积极性，企业发展才能蒸蒸日上。做好政工工作是企业发展和提高思想道德素质的重要基础。进入中国特色社会主义新时代，企业的发展迎来了良好机遇与更深挑战。电力企业要在新形势下开展企业政工工作，提高自身经济实力，为电力企业的可持续发展做好保障。
2电力企业政工工作现存的主要问题
2.1认识不明确
现阶段的电力企业管理中，部分员工对电力企业政工工作的开展认识不到位，由于电力企业的工作大多更倾向于电力的生产与电力服务的优化，从而忽视了政工工作创新的重要性。特别是社会飞速发展的今天，电力企业应积极的抓住这一发展机遇，推动企业经济效益的良性发展。
在电力企业的发展过程中，部分企业的领导者由于受到传统思想观念的制约与束缚，对政工工作的创新认识不到位，导致电力企业政工工作停滞不前。同时，在管理层中，部分管理者对企业政工工作的重要性认识不足，缺乏主动学习的观念， 采用较为落后的管理模式对企业实行管理，必然会导致企业的发展无法适应高速发展的社会需求，从而降低了政工工作的进度及效率，从根本上阻碍了电力企业的进步与发展。
2.2时效性差
可观的经济效益才是电力企业发展的根本目的，促进电力企业的健康发展，为企业和员工带来更高的经济收益，是政工工作开展的根本动力所在。社会的不断进步为电力企业的发展带来了良好的经济大环境，电力企业员工应加强对政工工作创新的重视程度，充分认识政工工作创新对于电力企业发展的意义。
纵观现阶段电力企业的整体发展情况，仍存在着诸多问题值得反思。工作人员对待工作的态度不端正，行为不负责，企业管理制度的不健全，新方案计划的无法落实等，都将政工工作没有完全开展的弊端全部展现出来，因此导致了电力企业的政工工作创新能力极差，造成了其实效低的现状，为电力企业的发展带来了十分不利的影响。
2.3工作方法落后
由于受到传统企业管理思想和模式的制约，电力企业中的管理模式仍处于落后阶段，工作模式的复古单一造成了政工工作的效率极为低下，对电力企业的发展也极为不利。同时，部分企业政工工作的缺失导致其管理意识的缺失，这就在一定程度上对政工工作制度的落实与执行造成了阻碍与影响，政工工作的落后与缺失不仅影响了企业员工的思想素养，还会造成企业员工工作心态的消极，一方面阻碍了政工工作的落实与开展，另一方面延缓了企业的发展速度。
3电力企业政工工作的优化措施
3.1.提高政工工作人员的自我认知
思想决定了发展，若想真正完善电力企业政工工作的创新，就要从其思想意识抓起，加大思想建设方面的创新力度， 秉持着以人为本的企业发展理念，促进政工工作质量的整体提升。领导人员规范自身的思想工作，实现电力企业员工思想的健康向上，落实其政工职能，只有保证了电力企业政工工作的地位，才能促进电力企业的进一步发展与建设。
电力企业领导在政工工作的开展过程中，应注重对政工工作的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作的重视。同时，电力企业的员工应该通过对其自身进行鼓励，以电力企业政工人员为主要培训对象开展定期的相关政工培训工作。通过对其进行适当的心理辅导帮助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感；鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，赋予其工作神圣使命感；用荣誉感提升电力企业政工人员的工作热情，促进电力企业政工工作健康有序的进行。此外，应加大宣传电力企业政工工作的存在意义，为政工团队的建设创造良好氛围。
3.2增强政工工作队伍协调性
在电力企业政工工作创新过程中，应注重落实相关规定， 强化人员岗位配备的协调性，全面落实高效协调等政工工作原则，保证电力企业政工工作的正常运转。为了实现电力企业的有序经营，电力企业政工的工作一定要结合企业的发展需求， 设置专门的政工工作以及其领导岗位，改善人员流转问题，树立电力企业政工工作人员的权威。
同时，从电力企业政工干部的人员价值入手，对其工作予以实际肯定，从薪资报酬与精神等方面都应平等对待，充分调动电力企业政工工作人员的工作热情，强化电力企业政工工作的创新。
3.3提升政工工作人员的素质创新能力
企业的健康发展与员工的个人素质是密不可分的，因此电力企业若想实现长久发展，就要从员工的自身素质做起。定期的开展政工人员的教育培训工作，保证每位工作人员都能得到及时的政工工作信息，电力企业政工的培训工作应以政工的专业技术和综合素质作为培训要点，建立健全培训制度，制定管理措施，完善其自身政工工作能力，强化自身素质，树立健康的企业发展观念。政工工作人员对自身素质的创新，不仅能够提升自身的工作水平，营造良好的工作氛围，还能促进政工工作的效率和水平，保证企业的健康发展。
3.4充分利用新媒体，创新政工内容形式，增强职工新鲜感
运用“互联网+”思维，搭建统一的党建对标平台，形成涵盖所有基层党组织、各类党建关键指标的管理系统，实现对标工作的网络化、信息化和系统化。搭建工作创新分享平台， 让员工之间的交流机会得到增加，新的发展形式下，政工思想工作显得越来越重要，电力企业的发展只有得到内容上的创新才能让认知、认同水平得到大幅度的提升，所以工作活动的举办人员一定要对这点进行充分认识，通过举办丰富多样的企业活动，让较为先进的思想认识得到全体员工的认同。在活动举办过程中，政工组织人员还要根据员工的反应与参与热情程度对方法随时进行调整，不断增强政工工作对员工的吸引力和新鲜感。
3.5完善电力政工工作机制
为了企业的发展，为了使政工工作能够最大化的发挥其作用，企业和政工部门应尽快建立并完善政工工作管理机制，在政工内部实行“一对一”式的管理方式，责任无推脱、利益一人享，明确规定政工人员的工作范畴和具体内容，针对政工人员制定相应的责任制度和考核制度，考核制度可根据公司情况采取定时考核，如月考核、季考核、年考核等；政工部门还应有完整的奖惩机制，针对考核优秀人员，给予奖励，继而大大提高政工人员的工作积极性；并要求政工部门主动创新工作人员的工作方式和方法，扩大政工工作的成果，从而帮助企业发展升级。
4结语
政工工作是电力企业的重要工作内容，做好政工工作有利于提高员工的工作积极性和向心力，从而提升企业的生产效率，促进企业未来发展。电力企业应提高对政工工作的重视程度，注重对政工工作效率的优化和提升，更好地促进自身的未来发展。
参考文献
[1]程学海. 企业政工工作效率优化路径探索[J]. 中外企业家, 2019(10):168.
[2]王文慧. 企业政工工作效率优化路径探索[J]. 现代企业文化, 2019(26):56-57.